Gute Arbeitsbedinungen für alle – Gemeinsam erreichen wir mehr
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Fortschrittliche Lohn- und Arbeitsbedingungen fallen nicht vom Himmel. Nur eine starke Gewerkschaft kann dieses Ziel erreichen. Gemeinsam mit den Coop-Angestellten setzt sich die Gewerkschaft Unia engagiert für Verbesserungen ein.
Die Gewerkschaft Unia ist Vertragspartnerin im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Coop. In dieser Eigenschaft engagiert sie sich seit Jahren für die Verbesserung der Anstellungsbedingungen bei diesem führenden Detailhandelsunternehmen der Schweiz und unterstützt ihre Mitglieder in allen das Arbeitsverhältnis betreffenden Fragen.
Unia hat zusammen mit ihren Mitgliedern in der Vergangenheit Erfolge erzielt. So wurde der GAV laufend verbessert. Unter anderem wurden Mindestlöhne eingeführt. Noch im Jahre 2000 betrugen die tiefsten Löhne bei Coop z.B. im Tessin und Wallis knapp 2600 Franken. Inzwischen konnte der Mindestlohn für Angestellte ohne Lehre schweizweit auf 3700 Franken erhöht werden – das sind über 1000 Franken pro Monat mehr. Per 1. Januar 2010 gelang es, den Lohn für die dreijährige Ausbildung auf 4000 Franken zu erhöhen.
Diese Anstrengungen werden selbstverständlich weitergeführt, denn die strenge und anforderungsreiche Arbeit im Verkauf ist nach wie vor unterbezahlt. Die Unia wird sich in den kommenden Jahren verstärkt für weitere Lohnerhöhungen der Coop-Angestellten einsetzen. Heute ist die mehrjährige Berufserfahrung zu wenig lohnwirksam. Oftmals erhalten diese Angestellten nur unwesentlich mehr als den Mindest- oder Richtlohn. Das muss korrigiert werden.
Vordringlich sind ebenfalls Verbesserungen bei den Arbeitsverhältnissen im Stundenlohn mit variablem Arbeitspensum und monatlich variierendem Lohn. Hier hat Unia einen ersten Erfolg erzielt, indem Coop über 1000 Anstellungsverhältnisse im Stundenlohn in fixe Teilzeitverträge mit Monatslohn umgewandelt hat. Wir setzen uns auch hier für weitere Verbesserungen ein.
Ihre Gewerkschaft Unia – die Gewerkschaft für das Coop-Personal
