FAQ - Häufig gestellte Fragen
- Was ist ein GAV und der GAV VBPCD im Speziellen?
- Wie kommt ein GAV zu Stande? Was kann ich dafür tun?
- Wieso braucht es nun einen besseren GAV in der Basler Chemie- und Pharmabranche
- Was ist eine Personalvertretung?
- Was ist der Unterschied zwischen einer Gewerkschaft und den Internen Arbeitnehmerverbänden?
- Was bringt mir die Unterstellung unter den GAV VBPCD?
- Ich bin mit einem Einzelanstellungsvertrag (EAV-Bereich) angestellt: Was bringt mir der GAV VBPCD?
- Ich bin temporär angestellt: Was bringt mir der GAV VBPCD?
- Weshalb sollte ich mich für meine Arbeitsrechte gewerkschaftlich engagieren?
- Was bringt mir eine Mitgliedschaft bei der Unia?
Was ist ein GAV und der GAV VBPCD im Speziellen?
Ein Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ist ein Vertrag zwischen den Sozialpartnern. Er legt für die dem GAV unterstellten Arbeitnehmenden die Arbeitsbedingungen – teilweise auch die Löhne – verbindlich fest. GAV legen verbesserte Arbeitsbedingungen fest, die über das Arbeitsgesetz hinausgeht.
GAV wirken unmittelbar und müssen eingehalten werden. Von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften gemeinsam gebildete Vollzugs- und Kontrollinstanzen sorgen dafür, dass die Bestimmungen der Verträge auch wirklich eingehalten werden.
Der erste GAV in der Chemie wurde 1945 abgeschlossen. Seither wird die Chemie- und Pharma-GAV regelmässig angepasst und verbessert. Heute sind dem Vertrag folgende Firmen unterstellt: Bayer AG, Brenntag Schweizerhall AG, DSM, Roche, Novartis Basel, Novartis Stein, Novartis Schweizerhalle, CABB, Syngenta, Valorec-Veolia.
Wie kommt ein GAV zu Stande? Was kann ich dafür tun?
Gute Gesamtarbeitsverträge kommen nur dann zu Stande, wenn die Gewerkschaften stark sind. Die Gewerkschaften sind aber nur stark, wenn sich die Arbeitnehmenden der Unia anschliessen. Deshalb ist es für die Arbeitnehmenden wichtig, durch eine starke Gewerkschaft vertreten zu werden.
Wieso braucht es nun einen besseren GAV in der Basler Chemie- und Pharmabranche
Der GAV VBPCD ist ein guter GAV. Aber der heutige GAV weist Mängel auf – vor allem in den Bereichen Kündigungsschutz und im Geltungsbereich. Deshalb haben die aktiven Mitglieder der Unia den GAV VBPCD gekündigt, damit der GAV erneuert und weiter verbessert werden kann.
Was ist eine Personalvertretung?
Die Personalvertretung nimmt die Interessen der Arbeitnehmenden gegenüber der Geschäftsleitung war, sind Ansprechpersonen für Probleme am Arbeitsplatz und schauen, dass die GAV eingehalten werden.
Das Gesetz sieht vor, dass Betriebe mit 50 Mitarbeitenden oder mehr ein Anrecht auf eine Personalvertretung haben.
Was ist der Unterschied zwischen einer Gewerkschaft und den Internen Arbeitnehmerverbänden?
Gewerkschaften sind unabhängig und können sich so voll und ganz für die Arbeitnehmenden einsetzen. Interne Arbeitnehmerverbände sind finanziell von der Firma abhängig und können deshalb oftmals nicht so prägnant auftreten wie Gewerkschaften.
Was bringt mir die Unterstellung unter den GAV VBPCD?
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Ich bin mit einem Einzelanstellungsvertrag (EAV-Bereich) angestellt: Was bringt mir der GAV VBPCD?
Sie profitieren indirekt von den Verbesserungen des GAV, denn die Reglemente für den EAV-Bereich entsprechen denjenigen des GAV. Die Arbeitnehmer vollziehen Verbesserungen des GAV automatisch für alle Angestellten. Denn es würde zu Unstimmigkeiten im Betrieb führen, wenn nicht alle dieselben Bedingungen haben.
Ich bin temporär angestellt: Was bringt mir der GAV VBPCD?
Heute haben Temporärangestellte schlechtere Bedingungen als Festangestellte unter dem GAV VBPCD. Das ist ungerecht: Deshalb fordern die Gewerkschaften die Unterstellung der Temporärangestellten unter den GAV VBPCD. Dazu brauchen wir Ihre Hilfe – werden Sie Mitglied und kämpfen Sie mit uns für gleiche Anstellungsbedingungen.
Weshalb sollte ich mich für meine Arbeitsrechte gewerkschaftlich engagieren?
Das Arbeitgesetz in der Schweiz schneidet im Vergleich zu unseren Nachtbarländern sehr schlecht ab. Ein Beispiel dazu:
Kündigungsschutz in der Schweiz:
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmenden kündigen ohne einen Grund anzugeben.
Kündigungsschutz in Deutschland:
Kündigungen müssen von der Firma begründet werden und die Personalvertretung muss zustimmen. Ausgeschlossen sind Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen und fristlose Kündigungen. Durch diese Kontrollfunktion sind missbräuchliche Kündigungen ausgeschlossen.
Was bringt mir eine Mitgliedschaft bei der Unia?
Die Gewerkschaft setzt sich für die Verbesserung des Arbeitsrechts ein. Sie steht ihren Mitgliedern bei Konflikten mit den Arbeitgebern zu Seite. Und: Je stärker die Sozialpartner sind, d.h. je mehr Mitglieder sich bei der Gewerkschaft organisieren, desto stärker können diese auftreten und zusammen mit den Arbeitnehmenden für ihre Rechte kämpfen. Die Gewerkschaft Unia bietet ihren Mitgliedern zudem eine Reihe von interessanten Dienstleistungen und exklusiven Angeboten.