Diese drei Betriebe geben Jugendlichen eine zweite Chance

Entscheiden Sie, wer gewinnt! Einer der drei untenstehenden Betriebe wird ausgezeichnet, weil er sich für die Ausbildung von Jugendlichen unabhängig von ihrer Herkunft engagiert.

Burckhardt Compression AG, Maschinen- und Anlagenbauer, Winterthur ZH

Zwei Drittel der Lehrlinge bei Burckhardt Compression sind Unia-Mitglieder. Sie empfehlen den Betrieb genauso für den Integrationspreis wie ihr Arbeitskollege Giovanni Giarrana, Mitglied des Unia-Zentralvorstandes. Das Maschinenindustrie-Unternehmen nimmt pro Jahr ein bis zwei Lehrabbrecher aus anderen Firmen auf und hat kürzlich neue Lehrstellen für Logistikassistenten geschaffen – unter den Auszubildenden ist auch eine Frau. Unter den rund 400 Mitarbeitenden sind rund 35 Lehrlinge, gegen die Hälfte von ihnen hat einen Migrationshintergrund. Auch die Anstellungspolitik nach der Lehre überzeugt Unia-Sekretär Oswald Ulrich: „Wenn die wirtschaftliche Lage gut ist, empfiehlt Burckhardt Compression einen Betriebswechsel. Sonst werden die Lehrabgänger nach Möglichkeit eine Zeitlang weiterbeschäftigt.“

Burckhardt Compression bildet Polymechaniker, Anlage- und Apparatebauer, Logistikassistentinnen, Konstrukteure und kaufmännische Angestellte aus. Das Unternehmen ist Mitglied des Ausbildungszentrums Winterthur, dem grössten industriell-gewerblichen Lehrlingsausbilder im Kanton Zürich.

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Schachenmann & Co AG, Elektro-Unternehmen, Basel

„Wenn ich eine Lösung suche für Jugendliche, die ihre Lehre abgebrochen haben, wende ich mich an die Firma Schachenmann“, sagt Samuel Gauler, Unia-Sekretär in der Nordwestschweiz. Das elektrotechnische Unternehmen biete vielen Jugendlichen eine zweite Chance, die Herkunft spiele keine Rolle. Entscheidend sei die Motivation und dass die Jugendlichen sprachlich mithalten könnten. Vor zwei Jahren hat die Firma zwei Jugendliche ausländischer Herkunft aufgenommen, die bei einem anderen Betrieb drei Monate vor der Abschlussprüfung ihre Lehre abgebrochen hatten. Schachenmann unterstützte sie bei der Vorbereitung, zahlte Prüfungsgebühren und Materialkosten. „Das ist in einem solchen Fall nicht selbstverständlich“, sagt Gauler.

Schachenmann bildet Elektromonteure, Elektrozeichner, Montageelektriker und Telematiker aus. Von 104 Mitarbeitenden sind 18 Lehrlinge, davon ist die Hälfte ausländischer Herkunft.

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Givaudan SA, Riechstoff- und Aromenhersteller, Vernier GE

Daniel Salvador hat bisher nur gute Erfahrungen gemacht bei Givaudan – im Gegensatz zu Carrefour, wo er seine Lehre als Logistikassistent nach einem Jahr abbrechen musste. Das Mitglied der Unia-Jugendgruppe Genf weiss umso mehr zu schätzen, dass Givaudan täglich eine Stunde Zeit gibt für die Repetition des Schulstoffes, den Lehrlingen das Mittagessen offeriert und ihnen viel Vertrauen entgegenbringt.

Dieses Jahr hat Givaudan neben Salvador einen weiteren Lehrabbrecher aufgenommen – beide haben einen Migrationshintergrund. Dass von den Lehrlingen viele ausländische Wurzeln hätten, sei in Genf nichts Aussergewöhnliches, sagt Unia-Sekretärin Laetitia Magnin: „Die meisten Schweizerinnen und Schweizer machen keine Lehre, sondern besuchen weiterführende Schulen.“ Auch die Zahl von 20 Lehrlingen auf 720 Mitarbeitende – davon 380 in der Produktion – bezeichnet Laetitia Magnin für Genf als fortschrittlich. Unia-Branchensekretär Alain Lamat lobt die Qualität der Ausbildung als ausgezeichnet. Allerdings kritisiert er die strenge und elitäre Vorselektion, insbesondere für die Lehre zur Laborantin.

Givaudan bildet Laborantinnen, Chemikanten, Logistikassistentinnen, Informatiker, Konstrukteure und kaufmännische Angestellte aus.

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