Gründe für die hohen Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern
Frauen verdienen immer noch 19 Prozent weniger als Männer. 40% dieser Lohnunterschiede sind nicht mit objektiven Gründen erklärbar und sind somit Diskriminierungen auf Grund des Geschlechts.
Die Lohnungleichheit hat verschiedene Gründe:
- Typische Frauenarbeiten werden grundsätzlich weniger geschätzt und tiefer entlöhnt als typische Männerarbeiten.
- Frauen arbeiten wegen der zusätzlichen Familienarbeit häufiger Teilzeit (Frauen: 57%, Männer: 12%), was negative Auswirkungen insbesondere auf ihre Aufstiegsmöglichkeiten hat.
- Erwerbstätige Frauen haben viel weniger häufig eine Vorgesetztenfunktion oder sind in der Unternehmensleitung tätig als Männer (Frauen: 23%, Männer: 37%).
- Frauen werden oft bereits beim Einstieg ins Erwerbsleben tiefer entlöhnt als ihre männlichen Kollegen.
Aber erst, wenn die finanzielle Unabhängigkeit der Frauen gegenüber den Männern gewährleistet ist, wird die tatsächliche Gleichstellung der Geschlechter in der Realität möglich. Die Unia Frauen kämpfen deshalb seit Jahren für die Umsetzung der Lohngleichheit!