Unia a obtenu gain de cause dans deux recours contre l’Office de l’économie devant la Direction de l’économie publique du canton de Zurich. L’autorité établit que les filiales Migrolino Fresh situées à la Marktgasse 7 à Winterthour et à la Langstrasse 134 à Zurich ne sont pas des établissements de restauration et ne peuvent donc pas employer du personnel le dimanche sans autorisation.

La manœuvre autour de la licence de restauration échoue

Migrolino avait tenté de qualifier ses filiales d’établissements de restauration et ainsi d’échapper à l’interdiction du travail du dimanche. L’inspection du travail avait d’abord accepté cette évaluation. Unia a fait recours – et a obtenu gain de cause: réchauffer des produits prêts à l’emploi et préparer des sandwichs n'est pas considéré selon la loi sur le travail comme une prestation de restauration.

La protection du dimanche ne va pas de soi

«Un magasin est un magasin, peu importe le nom qu’on lui donne», déclare Serge Gnos, responsable d’Unia Zurich-Schaffhouse. «Quiconque pense pouvoir contourner par la ruse l’interdiction du travail du dimanche se trompe: c’est ce que viennent de confirmer deux décisions sur recours. Et Migrolino ne fait pas exception.»

Le dimanche comme jour de congé est essentiel pour des dizaines de milliers d’employé-e-s du commerce de détail. Unia combat toute tentative de vider le travail dominical de sa substance – sur les plans juridique, politique et syndical.

Revers pour les attaques du camp bourgeois contre le congé du dimanche

La décision de la direction de l’économie publique constitue un revers pour la politique bourgeoise. Le Parlement discute actuellement de deux projets dangereux: l’un vise à augmenter le nombre d’ouvertures dominicales sans autorisation de quatre à douze par an. L’autre affaiblirait la protection de la santé des travailleuses et travailleurs en prolongeant les journées de travail jusqu’à 17 heures sous le prétexte du télétravail.

Unia avait engagé ces procédures sur la base d’informations reçues. La direction de l’économie publique a rendu ces décisions le 14 avril 2026. Les décisions peuvent encore faire l’objet d’un recours auprès du Tribunal administratif.

Suppression de la libre circulation des personnes

L’initiative veut supprimer le droit de s'établir et de travailler sans subir de discrimination salariale, tant pour les citoyen-ne-s de l'UE en Suisse que pour les Suisse-sse-s dans les États membres de l'UE. Or, l'interdiction de toute discrimination entre salarié-e-s résidants et venant de l’étranger est un élément central de la lutte contre le dumping salarial.

Démantèlement des droits des salarié-e-s sans passeport suisse

Le droit des salarié-e-s étrangers de vivre avec leur famille serait supprimé avec le risque bien réel de revenir à un statut de saisonnier contraire à la dignité humaine et à une exploitation sans limite des forces de travail.

Attaque massive contre la protection des salaires

La résiliation de la libre circulation des personnes mettrait également fin aux mesures d'accompagnement qui y sont liées. Elles comprennent des mécanismes de protection des salaires qui sont très importants pour garantir les salaires et les conditions de travail de tout le monde en Suisse:

• Contrôles des conditions de travail et du respect des lois et des conventions collectives par les entreprises suisses et étrangères.
• Amendes et suspensions d'activité pour les entreprises qui ne respectent pas les règles.
• Responsabilité solidaire des entreprises lorsqu’elles confient des mandats à des sous-traitants.
• Les conventions collectives de travail (CCT) peuvent être déclarées plus facilement contraignantes pour toutes et tous, afin que tous les salarié-e-s bénéficient de salaires décents, de plus de vacances et d’horaires de travail réduits.

Chaos économique et pénurie de main-d'œuvre

La fin des accords bilatéraux avec l'UE provoquerait un chaos économique. Des centaines de milliers d'emplois dans les industries qui comptent sur les exportations seraient menacés. Et la pénurie de main-d'œuvre dans des secteurs d'importance systémique, comme la santé, s'aggraverait encore. Les conséquences seraient désastreuses, et une véritable situation d'urgence serait prévisible. Il en va de même pour d’autres domaines, tels que la garde d’enfants, la logistique, la restauration ou la construction.

Non le 14 juin à l’initiative du chaos!

Aux côtés des travailleurs et travailleuses, Unia s’engage résolument pour un « non » à cette initiative extrêmement dangereuse le 14 juin.

«L'exigence d'une égalité entre femmes et hommes a beaucoup de mal à s'imposer en Suisse. Les bonnes volontés ne suffisent pas, il faut des mesures concrètes», souligne l’ancienne Conseillère fédérale Simonetta Sommaruga, qui a présenté un exposé lors de la conférence. Elle avait joué un rôle décisif pour inclure les analyses salariales dans la Loi fédérale sur l’égalité (LEg).

Un problème urgent dans l’industrie également

Des différences de salaire considérables subsistent aussi dans les branches du secteur industriel.

Une motion parlementaire cherche à édulcorer les analyses salariales

Une motion du Conseiller national PLR Peter Schilliger sera débattue vendredi prochain en examen préalable au sein de la Commission de la science, de l’éducation et de la culture (CSEC-E). Elle vise à affaiblir et à rendre inutilisables les instruments d’analyse salariale qui sont déjà en soi limités. Sa motion envisage d’exclure les allocations pour travail en équipe de l’analyse salariale si l’entreprise se contente de déclarer qu’elle affecte les allocations et les services de piquet sans distinction de sexe.

Les allocations pour travail en équipe sont une composante du salaire

Dans sa réponse à la motion, le Conseil fédéral avait en son temps souligné que les allocations pour travail en équipe faisaient partie des composantes pertinentes du salaire et comportaient un important potentiel de discrimination, notamment lorsqu’elles étaient réservées aux employé-e-s à plein temps ou étaient systématiquement fixées à un niveau plus bas dans les métiers typiquement féminins.

Exclure les allocations pour travail en équipes de l’analyse salariale en fausserait le résultat et ne permettrait plus d’obtenir des renseignements fiables sur l’égalité salariale dans l’entreprise. Au pire des cas, le résultat serait même enjolivé par rapport à la réalité.

Une résolution du syndicat Unia demande à la commission de rejeter la motion

Les participantes à la conférence des femmes dans l’industrie du syndicat Unia ont adopté une résolution demandant aux membres de la CSEC-E de ne pas donner suite à la motion du PLR Schilliger et de la rejeter.

«Au lieu de gaspiller leur énergie à transformer les analyses salariales en tigre de papier inoffensif, les politiques feraient mieux de l’utiliser pour établir la vraie égalité. L’égalité salariale en fait partie», déclare Corinne Schärrer, responsable du secteur de l’industrie à Unia.

Le Parlement envisage de s’affranchir de la Constitution

Après le Conseil national, le Conseil des États a débattu de ce projet. Si les plans du Conseil des États sont légèrement différents, les problèmes restent les mêmes: les deux projets consistent à empêcher les cantons et les communes d’instaurer des salaires minimums afin de combattre le phénomène de pauvreté malgré le fait d’avoir un travail, cette tâche incombe pourtant aux cantons et aux communes. En d’autres termes, les projets du Parlement sont non seulement antisociaux, mais contreviennent aussi clairement à la Constitution.

Protéger les salaires, s’il le faut par référendum

Si le Parlement vote une telle loi qui torpille les salaires minimums cantonaux et communaux, alors un référendum s’imposera et Unia le soutiendra activement. Les dés sont jetés et les personnes qui souhaitent aider à se battre contre ces baisses de salaire peuvent d’ores et déjà s’engager à soutenir le référendum.

Unia publie une brochure d’information en dix langues

Cette brochure d’information du syndicat Unia s’adresse aux victimes, aux témoins et aux spécialistes qui conseillent les victimes. Ce document clair et compréhensible livre les définitions du harcèlement sexuel, fournit un aperçu de la situation juridique et propose des possibilités pour agir. La brochure est disponible sous forme imprimée ou numérique dans les langues suivantes:

• Albanais
• Allemand
• Anglais
• Français
• Italien
• Polonais
• Portugais
• Serbo-croate
• Espagnol
• Turc

Les victimes ont besoin d’un soutien syndical

Alors que la loi prévoit un devoir d’assistance pour les employeurs et que chaque salariée a droit à un poste de travail où elle ne sera pas importunée, certains employeurs continuent d’ignorer ces obligations. 

Un cas récent à Genève, où une salariée avait intenté une action en justice à la chaîne de restauration rapide Five Guya avec l’aide d’Unia a démontré que certains employeurs ne réagissent pas malgré une intervention du syndicat. Condamné par le Tribunal des Prud’hommes, l’employeur compte faire recours contre le jugement.

En plus du temps de travail, d’autres améliorations importantes ont été apportées:

• Des salaires plus élevés 
  Salaire minimum sans formation dans le commerce de détail: 4300 francs
  Salaire de référence après une formation initiale de deux ans: 4400 francs
  Salaire de référence après une formation initiale de trois ans: 4500 francs
  Salaire de référence après une formation initiale de quatre ans: 4700 francs
  
  L’augmentation annuelle des salaires effectifs s’applique désormais aussi systématiquement aux employé-e-s rémunérés à l’heure.
   
• Un congé parental
  20 jours de congé pour l’autre parent (anciennement congé de paternité)
  20 jours de congé d’adoption
   
• Une réglementation plus favorable que la loi et le paiement intégral du salaire en cas de prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé.
   
• Une garde externe des enfants: soutien pour les employé-e-s avec un salaire mensuel jusqu’à 5300 francs (jusqu’ici: 4800 francs).
   
• Un congé de jeunesse: les apprenti-e-s obtiennent désormais deux semaines de congé de jeunesse avec paiement intégral de leur salaire.

Les membres d’Unia chez Coop saluent la nouvelle CCT. Un bon résultat de négociations ne tombe pas du ciel. Pour cela, il faut de la persévérance, des revendications claires et surtout des membres syndiqués engagés.

Un succès collectif

«La nouvelle CCT chez Coop est un succès que nous avons remporté ensemble. Les membres d’Unia ont participé dès le début et soutenu la campagne. Sans leur engagement, cet accord n’aurait pas été possible», explique Leena Schmitter, co-responsable des négociations chez Unia.

La CCT Coop constitue la base pour les conditions de travail et de salaire d’environ 38 000 salarié-e-s. Unia et les autres partenaires sociaux la renégocient régulièrement.

«C’est une bonne CCT pour le commerce de détail, à condition que tous les employé-e-s et leurs supérieur-e-s la connaissent et l’appliquent correctement. Unia et ses membres s’engageront dans ce sens ces prochaines années», rappelle Anne Rubin, co-responsable des négociations chez Unia. 

Des négociations salariales sans résultat

Lors des négociations salariales de cette année, Unia a demandé une augmentation générale de salaire pour que tout le monde en profite. Coop a refusé et opte pour des augmentations individuelles. Les membres d’Unia ont considéré cela comme injuste et non solidaire, raison pour laquelle aucun accord n’a été trouvé.

Depuis le début du conflit, Unia s'est engagé pour un cessez-le-feu immédiat, durable et supervisé par la communauté internationale, ainsi que pour la levée immédiate du blocus de la bande de Gaza. Avec une large alliance de la société civile, il a présenté ses revendications au Conseil fédéral suisse lors d'une grande manifestation en juin 2025. 

Une attaque frontale contre les salarié-e-s et leurs droits

Unia défend des relations réglées avec les pays voisins de l’Union européenne. La libre circulation des personnes avec des mesures d’accompagnement fortes pour protéger les conditions de travail sont importantes pour garantir l’égalité entre tous les salarié-e-s, quelle que soit la couleur de leur passeport.

Avec son initiative, l’UDC veut saboter les règles, les contrôles et les sanctions qui garantissent la protection des salaires en Suisse. Plutôt que le chaos, la mise en concurrence et l’arbitraire, Unia défend un monde du travail équitable, régi par des règles communes qui protègent l’ensemble des travailleuses et des travailleurs, sans exception.

Une initiative trompeuse, tel un loup déguisé en agneau

Des syndicalistes d’Unia ont dénoncé l’initiative avec une action intitulée «Un loup déguisé en agneau» sur la Place fédérale à Berne. Durant ce rassemblement, Vania Alleva, présidente d’Unia, a déclaré: «La métaphore est on ne peut plus claire: sous ses apparences trompeuses, l’initiative de l’UDC cache une attaque frontale contre les droits des salarié-e-s en supprimant la libre circulation des personnes et les mesures d’accompagnement qui y sont rattachées. Unia défendra de toutes ses forces la protection des salaires en Suisse et s’opposera au chaos que provoquera cette initiative extrême».

Une action devant le Palais fédéral

Unia et 12 autres organisations, dont Public Eye ou la FRC ( Fédération romande des consommateurs), luttent contre ces abus. Pour dénoncer l'ampleur du problème et exiger une réponse politique, les militant-e-s de cette coalition ont déversé cinq tonnes de vieux vêtements le mercredi 3 septembre 2025 sur la Place fédérale à Berne.

«Nous exigeons des conditions de travail et de salaire dignes, tout au long de la chaîne de production : des usines à la logistique en passant par les points de vente. La politique doit agir contre la fast fashion!» explique Anne Rubin, coresponsable du commerce de détail chez Unia.

Des mesures efficaces sont exigées

La coalition exige un changement dans le secteur de la mode vers une économie circulaire dans laquelle la qualité, la durabilité et la justice sociale sont au centre des préoccupations. Pour cela, il faut des mesures politiques efficaces, comme la création d'un fonds suisse pour la mode.

Avec cet instrument innovant, les entreprises de mode devraient verser une contribution au fonds pour chaque nouvel article qu'elles mettent sur le marché suisse. Plus le vêtement a une longue durée de vie, plus cette contribution serait faible. Cela rendrait le modèle de la fast fashion moins attractif et inciterait en même temps à une mode de qualité, équitable et respectueuse de l'environnement. Le fonds permettrait d'encourager les ateliers de réparation, les offres de seconde main, le recyclage de qualité et une production plus durable.

Les mesures politiques ne vont pas assez loin

Le Conseil fédéral reconnait la nécessité d'une production et d'une consommation plus durables mais il a rejeté une motion parlementaire allant dans ce sens. Il compte sur des mesures volontaires de la part des entreprises. Celles-ci sont largement insuffisantes et relèvent trop souvent du greenwashing!

Signez la pétition dès maintenant

Garder la mémoire vivante

Plusieurs événements commémorent cette catastrophe cette semaine. L'association Valais/Italie organise une table ronde sur la sécurité au travail et la protection de la santé, ainsi que des cérémonies commémoratives à Naters et Mattmark, auxquelles participeront également des représentant-e-s du syndicat Unia, dont Vania Alleva. Pour la présidente d'Unia, « Ne jamais oublier Mattmark » signifie avant tout « rendre hommage aux 88 victimes et exprimer notre compassion et notre solidarité à leurs proches ». Leur sort est « représentatif de celui d'innombrables travailleuses et travailleurs migrants qui ont contribué et contribuent encore à la prospérité de la Suisse, mais qui sont souvent rejetés au lieu d'être remerciés ».

Deux livres sur Mattmark

Début août, un nouveau livre de l'historienne suisse-allemande Elisabeth Joris consacré à la mémoire de Mattmark a également été publié. Elisabeth Joris donne la parole à des femmes qui ont été directement touchées par la catastrophe, en tant que travailleuses ou proches des victimes. Elle examine également les différences entre les cultures mémorielles italienne et suisse : alors qu'en Italie, d'où provenaient la plupart des personnes décédées, les questions de responsabilité et de sécurité au travail ont toujours été au centre des débats, en Suisse, l'opinion dominante était que l'accident était « imprévisible ». L'analyse des dossiers judiciaires présentée dans le livre réfute ce dogme de l'imprévisibilité. Dans cet ouvrage, l'ancien coprésident d'Unia, Vasco Pedrina, montre également comment Mattmark a marqué un véritable tournant dans la politique migratoire des syndicats, qui a contribué à une approche solidaire « Ensemble, nous sommes fort-e-s ! ».

À l'occasion du 40e anniversaire de la catastrophe, Unia a publié un livre trilingue intitulé « Ne jamais oublier Mattmark », qui raconte l'histoire du point de vue des travailleurs et du syndicat. Cette publication est toujours disponible auprès d'Unia.

Priorité à la sécurité au travail et à la protection de la santé

Grâce à l'engagement des partenaires sociaux, la sécurité au travail sur les chantiers s'est considérablement améliorée depuis. Mais aujourd'hui encore, la construction reste l'un des secteurs les plus dangereux en Suisse. Chaque année, un travailleur de la construction sur six est victime d'un accident ; en moyenne, un travailleur de la construction meurt toutes les deux semaines dans un accident du travail. Aujourd'hui, l'accent est mis en particulier sur la protection de la santé sur les chantiers. La pression croissante des délais, les longues journées de travail et l'augmentation des journées de forte chaleur due au changement climatique mettent en danger la santé et la sécurité des travailleurs et des travailleuses. Le syndicat Unia demande donc une réduction de la charge de travail et la mise en place de critères contraignants pour l'arrêt du travail sur les chantiers à partir de 33 degrés. Dans le même ordre d'idées, les pénalités conventionnelles en cas de retard doivent être supprimées. Car la pression des délais ne doit pas se faire au détriment de la santé des travailleurs et travailleuses. C'est également une leçon tirée de la catastrophe de Mattmark.

• Baisse de salaire (plus de travail sans indemnisation)
• Densification du travail (plus de travail, mais pas de personnel supplémentaire)
• Charge sur la santé psychique et physique
• Conséquences négatives pour la vie privée et familiale

La décision du Conseil d’État de mettre fin à l’ordonnance expérimentale sur les horaires d’ouverture des commerces est la seule solution correcte.

Investir dans le personnel plutôt que libéraliser

La libéralisation croissante des horaires d’ouverture et, en même temps, une stagnation des salaires aggravent la pénurie existante de personnel qualifié. De plus, la prolongation des heures d’ouverture des magasins rend difficile la conciliation entre travail et vie privée. Les femmes qui assument des tâches de prise en charge sont particulièrement touchées. Beaucoup quittent la branche.

Afin que le commerce de détail reste une branche attractive, il faut investir dans le personnel avec de bonnes conditions de travail permettant de vivre convenablement. Ce n’est qu’ainsi qu’il est possible de garder et d’attirer le personnel qualifié. Les politiques et les employeurs doivent le reconnaître: les compétences professionnelles et le conseil sont irremplaçables, aussi face au commerce en ligne.

Unia et ses membres sont clairs:

• Pas de nouvelle libéralisation des horaires d'ouverture des commerces aux dépens du personnel.
• Un non clair à de nouvelles ouvertures dominicales sans autorisation.
• Des investissements dans le personnel et la garantie de bonnes conditions de travail permettant de vivre convenablement.

Concrètement, cela signifie:

• Un travail sain et prévisible.
• Des salaires minimums de 4500 francs par mois pour le personnel non qualifié et 5000 francs par mois pour les salarié-e-s qualifiés.
• Une bonne formation initiale et continue (investissements dans les compétences professionnelles et le conseil).
• Du respect pour le travail dans la vente.

Les résultats de l’étude sont sans appel:
•    Le travail du dimanche imposé nuit à la santé, à la satisfaction au travail et à la vie sociale.
•    Les relations familiales, l’engagement social et la conciliation entre métier et travail de soins aux proches en pâtissent particulièrement.
•    Les effets sur la santé vont des troubles du sommeil aux dépressions en passant par les maladies cardio-vasculaires.
•    Les femmes, les jeunes adultes et les salarié-e-s âgés sont plus touchés que la moyenne.
•    La suppression des phases de repos du week-end augmente le risque d’épuisement émotionnel.
•    Les rituels sociaux comme les offices religieux ou les réunions de famille sont fortement limités par le travail du dimanche.
•    Un faible contrôle du temps de travail diminue la satisfaction au travail.
•    Le travail du dimanche renforce les inégalités sociales, notamment pour les employé-e-s qui n’ont pas de protection ni de possibilités de participation.

Interdiction du travail du dimanche sous pression

En Suisse, le travail du dimanche est en principe interdit, mais il existe actuellement déjà de nombreuses exceptions. Les politiques veulent maintenant affaiblir davantage cette interdiction, notamment dans le commerce de détail. Unia et l’Alliance pour le dimanche, qui regroupe des organisations féminines, des syndicats, des partis politiques, des églises et associations religieuses ainsi que la Société suisse de médecine du travail défendent fermement le congé du dimanche. Son but: préserver le dimanche comme jour de repos pour toutes et tous. Les exceptions doivent rester limitées aux travaux absolument nécessaires.

Une alliance pour la protection du dimanche

Unia rejette les interventions comme l’initiative déposée par les cantons pour douze ouvertures dominicales sans autorisation au lieu de quatre ou l’initiative parlementaire Burkart sur le télétravail. Elles obligeraient de plus en plus de personnes à travailler le dimanche.

Appel aux politiques et à la société

Une pause hebdomadaire est nécessaire pour faire face aux exigences toujours plus grandes du monde du travail. Le «dimanche libre» est un pilier de la vie familiale, sociale, sportive et culturelle. Le travail rémunéré doit être limité ce jour-là aux activités professionnelles qui sont indispensables à la société.

Unia appelle les politiques et la société à ne pas sacrifier le dimanche à des intérêts économiques à court terme. Le dimanche non travaillé est un bien commun. Il mérite notre protection.

Les apprenti-e-s s’investissent énormément, mais n’ont souvent pas le temps de récupérer. Alors que leurs contemporain-e-s au gymnase ou en école de culture générale bénéficient de treize semaines de vacances, les apprenti-e-s doivent se contenter de cinq semaines. Il s’agit d’une inégalité de traitement flagrante. À cela s’ajoute la surcharge de travail. Selon plusieurs enquêtes, deux tiers des apprenti-e-s souffrent de troubles psychiques et une personne sur quatre abandonne son apprentissage. En cause principalement: des horaires trop longs, des vacances insuffisantes et un manque de soutien.

Un signal fort des apprenti-e-s

Forts de ce constat, des apprenti-e-s de différents secteurs et professions se sont regroupés il y a deux mois pour lancer la pétition en faveur de huit semaines de vacances. Lors du dépôt devant la Chancellerie fédérale au Palais fédéral, Lea, en 3e année d’apprentissage de coiffure, a déclaré aux médias: «Nous ne lâcherons pas tant que les apprenti-e-s n’auront pas obtenu huit semaines de vacances».

Et Félicia Fasel, présidente de la Commission de la jeunesse de l’USS, d’ajouter: «176 000 signatures – c’est un chiffre historique en faveur des apprenti-e-s. Ceux-ci ont besoin d’une voix en politique.»

Vincent, planificateur-électricien fraîchement diplômé, a pour sa part souligné: «Avec huit semaines de vacances, nous réduisons la charge sans diminuer les exigences. Nous investissons au contraire dans la qualité, la sécurité et l’avenir de nos professionnel-le-s.»

Qui veut valoriser la formation professionnelle doit en accroître l’attractivité. La réglementation actuelle en matière de travail et de vacances décourage de nombreux jeunes. Avec plus de vacances, la formation professionnelle gagnerait en compétitivité face aux gymnases et écoles de culture générale. Il en va de son avenir.

Un large soutien de la société et des milieux de la formation

La revendication des huit semaines de vacances bénéficie d’un large soutien, en particulier des apprenti-e-s, des organisations de la jeunesse, des enseignants, des spécialistes de la formation ainsi que de la population. De nombreux enseignant-e-s constatent par eux-mêmes la surcharge des apprenti-e-s. Les spécialistes de l’éducation demandent aussi plus de temps de récupération: c’est la seule opportunité pour les jeunes de se développer sur les plans scolaire et personnel, en marge du travail.

Un investissement dans l’avenir avec suffisamment de professionnel-le-s qualifiés

L’octroi de huit semaines de vacances constitue un investissement dans l’avenir: mieux reposés, les apprenti-e-s seront en meilleure santé, plus motivés et plus performants. L’augmentation du nombre de semaines de vacances réduira la pression, diminuera le stress et préviendra les abandons.

La Suisse a besoin de professionnel-e-s bien formés. Partant, la formation se doit d’être attractive et équitable. Loin de nuire à la qualité, l’allongement des vacances améliorera cette dernière. Si bien qu’au final, tout le monde en sortira gagnant: apprenti-e-s, entreprises et société en général.

Les apprenti-e-s ne sont pas représentés en politique: une lacune à combler

Jusqu’à présent, les apprenti-e-s n’ont guère été représentés en politique. Avec le dépôt de plus de 176 000 signatures, un processus s’engage pour combler cette lacune. L’événement d’aujourd’hui n’est pas l’aboutissement de la campagne, mais son commencement. Les apprenti-e-s et leurs soutiens continueront à exercer une pression sur le monde politique, jusqu’à ce que leurs revendications soient enfin entendues.

L’État comme conciliateur

Il a été décidé à l’unanimité de rejeter la réponse de la direction. Dans la foulée, Unia a confirmé saisir l’organe de conciliation, marquant la fin de la grève. Les grévistes de Samvaz SA sont maintenant convaincus que l’entreprise de l’État est leur meilleure chance d’obtenir le respect, et de forcer la direction au dialogue et à la négociation. 

Un piquet de grève qui a duré deux semaines

Les 33 grévistes étaient mobilisés nuit et jour depuis le 11 juillet pour réclamer un plan social, suite à l’annonce de l’entreprise de fermer complétement sa filière bois. Durant toute la durée de la grève, Unia et les travailleurs et travailleuses ont appelé continuellement la direction à venir discuter et à ouvrir des négociations. Mais celle-ci a systématiquement refusée.

L’entreprise morgienne Sun Chemical, propriété du groupe international japonais DIC qui avait également repris BASF en Suisse, a annoncé le 29 avril dernier la fermeture de sa filiale de Morges avec une quarantaine de licenciements à la clé.

Procédure de consultation bâclée

Dans des conditions difficiles et sans disposer des informations minimales nécessaires, le personnel a livré de multiples propositions pour éviter cette fermeture, envisager des alternatives aux licenciements et diminuer le nombre de licenciements. La direction a balayé toutes les propositions et confirmé sa décision de fermeture pour fin 2025 tout en refusant de dévoiler sa stratégie de transfert pour le futur de la production.

Personnel sous pression

Tout laisse à penser que Sun Chemical poursuit le simple but de délocaliser la production pour maximiser les bénéfices de l’entreprise ; à ce titre, l’acquisition de l’usine et des laboratoires de Morges avaient probablement pour unique but d’acquérir le savoir-faire et les brevets utiles à cette maximisation. Alors que l’entreprise a un calendrier très serré pour fermer et redéployer la production ailleurs, elle met sous pression les salarié-e-s bientôt licencié-e-s pour assurer des cadences de production plus importantes dans les derniers mois.

Plan social insuffisant

Alors que le personnel a revendiqué un plan social, l’entreprise a fait une contre-proposition insuffisante avec de trop faibles indemnités de départ au regard de l’ancienneté du personnel. La direction ignore toute solution en faveur du personnel proche de la retraite pour qui le risque de se retrouver sans nouvel emploi ou d’émarger à l’aide sociale est important. De plus, l’entreprise s’entête à sanctionner tout départ de l’entreprise durant le délai de congé des salarié-e-s alors que celle-ci doit faciliter le replacement de son personnel.

Débrayage comme avertissement

Face à cette proposition indécente et à force de ne jamais être entendu par la direction, le syndicat Unia et le personnel ont organisé une assemblée générale prolongée ce matin lors de laquelle la direction n’a pas bougé. Les salarié-e-s ont donc décidé de débrayer dans l’attente de contre-proposition valable de la part de la direction de l’entreprise. La partie patronale n’a pas encore répondu aux demandes et privilégie la saisie de l’office cantonal de conciliation.

La Convention nationale du secteur principal de la construction (CN), qui fixe les conditions de travail de près de 80 000 travailleurs, est renégociée cette année. Après la première ronde, il est clair que les négociations seront difficiles.

Des revendications claires des maçons: justes, réalistes, nécessaires

Plus de 10 000 travailleurs de la construction ont participé à une enquête sur le temps de travail. Leurs principales préoccupations:

• Des journées de travail plus courtes: huit heures de travail pénible, c’est suffisant.
• Une pause du matin payée: c’est depuis longtemps la norme dans d’autres métiers.
• La fin des temps de déplacement non payés: le temps de déplacement sur ordre de l’entreprise fait partie du temps de travail et doit être indemnisé dès la première minute. Aujourd’hui, contrairement à la loi, le temps de déplacement de l’entreprise au chantier n’est pas compté comme temps de travail et n’est indemnisé qu’à partir de 30 minutes.
• Une augmentation de salaire et la compensation du renchérissement assurée à l’avenir: les travailleurs de la construction méritent une garantie de leur pouvoir d’achat.

La SSE exige des journées de travail plus longues pour moins de salaire

Selon la SSE, la crise du personnel ne doit toutefois pas être résolue en rendant le secteur plus attractif, mais en exigeant encore plus des travailleurs de la construction pour moins de salaire.

• Des semaines de travail pouvant aller jusqu'à 50 heures sans supplément, travail sur appel en fonction des besoins à court terme de l’entreprise.
• La semaine de 6 jours doit devenir la norme: le samedi sera un jour de travail normal avec un salaire réduit de 25% par rapport à aujourd'hui.
• Il devrait être désormais possible d'effectuer 250 heures supplémentaires, soit plus du double qu'aujourd'hui, avec moins de compensations. En outre, jusqu'à 150 heures négatives, dont le risque sera supporté par le travailleur.
• Dumping salarial pour les travailleurs qualifiés et expérimentés: suppression sans compensation des salaires minimums pour les travailleurs qualifiés et suppression de l'ajustement salarial actuel pour les travailleurs avec plusieurs années d’expérience.
• Plus aucune augmentation salariale pour la branche, seulement sur les salaires minimums, qui pourront également être réduits!
• Seulement 80% du salaire pour les travailleurs malades.

Les travailleurs sont prêts à se battre pour leurs droits

Les exigences de la SSE sont catastrophiques pour une branche déjà mise à rude épreuve. Il faut au contraire une branche de la construction plus attractive avec des horaires de travail favorables à la famille. Les travailleurs de la construction sont aussi prêts à se battre pour cela. Si la SSE maintient ses revendications radicales et n'est pas disposée à négocier des horaires de travail favorables à la famille, le secteur de la construction se dirigera vers un dur conflit social.

Unia était présent hier et aujourd’hui sur les chantiers à Fribourg, Neuchâtel, Vaud, et Genève.

Les secrétaires syndicaux ont installé symboliquement des rubans autour des «scènes de crime», respectivement des infrastructures ne répondant pas aux normes légales en matière de santé et d’hygiène. Les accès aux toilettes, vestiaires, ainsi qu’aux charges lourdes - à défaut de moyen de levage - ont été marqués brièvement pendant l’action. Ils ont ensuite pris la parole devant un parterre de travailleuses et travailleurs pour les informer de leurs droits et exiger des contrôles conséquents et systématiques. Unia a ensuite signalé ces infractions auprès de l'Inspection du travail des régions concernées.

Briser l’omerta sur les conditions d’hygiène et de santé sur les chantiers

Sur ces chantiers qui sont à l’image de la majorité des chantiers publics ou privés en Suisse, les infractions suivantes ont été constatées:

• Des toilettes provisoires de «festival» dans un état répugnant et inutilisable.
• Des vestiaires de fortune sales et inadéquats découverts dans les fondations ou sur le chantier même obligeant les employé-e-s à se changer dans la poussière au milieu des débris. Parfois, ils devaient même déjeuner à cet endroit!
• L’absence de moyens de levage adaptés les contraignant à transporter des charges trop lourdes sans respect des normes légales (accès dangereux, durée excessive, nombre d’étages contraire à la loi).

Ces chantiers sont malheureusement loin d’être des cas isolés. Trop souvent, le départ des entreprises de maçonnerie entraine aussi celui des infrastructures requises, sans qu’elles ne soient pour autant remplacées en faveur des travailleuses et travailleurs des branches de l’artisanat.

Une campagne syndicale pour stopper l’extension des zones de non-droits

Fort de ce constat, les membres d’Unia dans l’artisanat exigent le respect des dispositions légales en matière d’hygiène et de protection de la santé pour toutes et tous durant toute la durée des chantiers.

Ils ont également décidé de lancer une grande enquête auprès de leurs collègues dont les résultats seront communiqués aux autorités cantonales. Dans l’intervalle, tous les chantiers problématiques seront dénoncés à l’Etat tandis que le syndicat se ménage la possibilité d’intervenir directement en l’absence de réaction adéquate.

Dans les secteurs du bâtiment (construction et artisanat), plus des deux tiers (69 %) des employé-e-s sont exposés à des risques liés au port de charges lourdes en l’absence de moyens de levage adaptés. Une proportion identique (68 %) souffre de douleurs musculo-squelettiques. En 2009 déjà, les coûts liés aux douleurs dorsales au travail pour l'économie était estimé à au moins 4 milliards de francs selon le SECO.

Risques pour la santé du travail dominical

Le travail dominical est synonyme de plus de contraintes. L’activité des vendeuses et vendeurs est physiquement pénible, souvent dans des conditions difficiles avec des charges lourdes à porter, des stations debout prolongées et une clientèle de plus en plus exigeante, sur fond de sous-effectifs. Et tout cela, dans une branche à bas salaires. Le dimanche non travaillé n’est pas un luxe, mais un facteur essentiel pour la santé et la cohésion sociale.

La médecine du travail est d’ailleurs formelle à ce sujet: les contraintes permanentes sans temps de repos suffisants sont à l’origine de syndromes d’épuisement professionnel (burn-out), de troubles musculosquelettiques et d’incapacités de travail durables. Nous attendons du Parlement qu’il prenne ces réalités au sérieux.

Signez la pétition maintenant.

Assouplir davantage cette protection est irresponsable et cynique de la part du Parlement. Rappelons que le peuple s’est prononcé contre toute flexibilisation supplémentaire des horaires d’ouverture des commerces dans une majorité de votations.

Pour les salarié-e-s de la vente la coupe est pleine. Unia a décidé, avec ses membres, de se battre résolument contre cette remise en cause des conditions de travail. Le personnel de vente a aussi lancé une pétition avec les syndicats Unia et Syna, qui a très rapidement réuni des milliers de signatures. C’est bien la preuve que la population ne veut pas d’ouvertures dominicales permanentes. Elle veut du respect et des conditions de travail correctes!

Le Parlement a des obligations

Unia attend du Parlement qu’il prenne au sérieux les effets néfastes des ouvertures dominicales sur la santé et la vie privée du personnel de vente et stoppe immédiatement son projet!

20 ans après sa création, le syndicat Unia peut revenir sur une histoire mouvementée. Une histoire à succès à plusieurs égards qui donne de la force pour les futures luttes. C’est aussi nécessaire. Car depuis sa création, Unia doit s’affirmer dans un environnement toujours plus agressif où les crises s’ajoutent les unes aux autres.

Avec des conventions collectives de travail, des centaines de mobilisations de branches et de conflits de travail ainsi que des campagnes politiques menées avec succès, il a contribué de manière décisive à améliorer les conditions de travail des salarié-e-s en Suisse et à défendre la dignité du travail contre des attaques sans cesse renouvelées.

Une histoire à succès qui influence la Suisse sur le plan social

Au cours des 20 dernières années, le syndicat Unia a atteint beaucoup d’objectifs, mais pas tous:

• Avec plus de 170 000 membres issus des branches de la construction, des arts et métiers, de l’industrie et du tertiaire, Unia est le plus grand syndicat de Suisse.
• Les professions du tertiaire qui regroupent actuellement plus de 50 000 membres constituent le plus grand secteur. Le syndicat s’est ainsi féminisé, ce qui est aussi un objectif stratégique.
• Unia est aujourd’hui une force syndicale, politique et sociale incontournable en Suisse.
• Avec quelque 238 conventions collectives de travail, des centaines de mobilisations de branches et de conflits de travail ainsi que des campagnes politiques couronnées de succès, il a contribué de façon décisive à améliorer les conditions de travail des salarié-e-s en Suisse et à les défendre contre des attaques sans cesse renouvelées.
• Unia est un mouvement social vivant, diversifié et entièrement démocratique.

Porté par la base et capable de mobiliser

Unia aide les employé-e-s à s’organiser collectivement et à lutter ensemble contre les attaques visant leurs conditions de travail ou à les améliorer ensemble, que ce soit dans les entreprises, dans les branches ou au niveau politique. Rien que dans les branches Unia, ce ne sont pas moins de 200 grèves ou grèves d’avertissement qui ont eu lieu depuis le passage au nouveau millénaire.

Unia est un syndicat fort et diversifié qui fait du bien à la Suisse. Vania Alleva, présidente d'Unia, tire le bilan suivant et jette un regard vers l’avenir:

«Unia est une histoire à succès, mais nous ne sommes toutefois pas une organisation aveugle. Compte tenu des vrais problèmes des gens, nous ne pouvons pas nous satisfaire des acquis. Nous savons où nous avons un potentiel d’amélioration. Ainsi, nous pouvons et nous devons continuer à accroître notre capacité de mobilisation et le taux de syndicalisation. Nous ne serons pris au sérieux que si nous parvenons à organiser plus de personnes et à agir ensemble. C’est ainsi seulement que nous pourrons créer un rapport de force dans tous les domaines, qui nous permettra de négocier d’égal à égal avec les employeurs.»

Il n’est dès lors pas surprenant que le bilan intermédiaire du Conseil fédéral du mois de mars soit tout aussi décevant: plus de la moitié des entreprises ne respectent pas les dispositions contraignantes de la loi sur l’égalité (LEg) concernant les analyses salariales. La dernière révision de la LEg est donc un double échec.

Une nouvelle révision de la loi sur l’égalité est nécessaire

La «Coalition contre la discrimination salariale», un regroupement de 53 organisations et personnalités, s’est réunie aujourd’hui à Berne pour fêter ce triste anniversaire. L’obligation pour les entreprises à partir de 100 employé-e-s d’effectuer des analyses des salaires afin de détecter d’éventuelles discriminations salariales est entrée en vigueur le 1er juillet 2020. Les huit oratrices présentes ont relevé les lacunes dans la loi, symbolisées par les parts manquantes du gâteau d’anniversaire.

Vania Alleva, présidente du syndicat Unia, critique le manque de sanctions: «Rien ne contraint aujourd’hui les entreprises à respecter la loi. Et celles qui ont découvert une inégalité salariale injustifiée ne sont pas tenues de corriger cette discrimination. Il est temps de mettre un terme à l’impunité des employeurs – des sanctions sévères sont maintenant nécessaires.»

La Coalition demande par ailleurs:

• L’obligation pour les entreprises d’éliminer la discrimination salariale!
• La suppression de la clause de caducité – l’égalité ne doit pas avoir de date d’expiration!
• Plus de transparence et l’extension de l’obligation aux entreprises à partir de 50 employé-e-s!

La Coalition contre la discrimination salariale appelle le Parlement et le Conseil fédéral à se pencher à nouveau sur le thème de l’égalité salariale et à envisager une nouvelle révision de la loi sur l’égalité. Il faut enfin des instruments efficaces pour éliminer la discrimination salariale.  D’ici fin 2027, la Coalition élaborera quant à elle un nouveau projet de loi.

Des journées de 17 heures et davantage de travail le dimanche

Le projet prévoit une extension drastique de la durée du travail: quiconque accomplit une partie de son travail en dehors de l’entreprise devrait à l’avenir être à la disposition de l’employeur jusqu’à 17 heures par jour. Le temps de repos quotidien serait réduit à neuf heures et pourrait même être interrompu «pour des activités urgentes».

Même le dimanche n’est plus un congé garanti: le travail dominical devrait désormais être admis sans autorisation six jours par an. Un «droit à la non-joignabilité» doit certes être ancré dans la loi, mais il sera sans effets. Il existe déjà aujourd’hui dans les faits, puisque la durée du travail et du repos est réglée par la loi.

Des millions d’employé-e-s concernés

Ce qui est particulièrement alarmant, c’est que les nouvelles règles pourraient potentiellement toucher la moitié de tous les salarié-e-s majeurs, le seul critère étant qu’ils définissent eux-mêmes une partie de leur temps de travail. Il est à craindre que les entreprises prétextent le «télétravail» pour pousser les employé-e-s dans une loi sur le travail de deuxième classe.

Ce ne sont pas que les emplois de bureau classiques qui seraient concernés : une soignante qui effectue des tâches administratives dans le train ou un agent de sécurité qui surveille une zone depuis son domicile n’auraient à l’avenir plus que 9 heures de temps de repos au lieu de 11 – et devraient travailler plus souvent le dimanche qu’aujourd’hui.

Unia exige la santé avant les profits

Le projet s’inscrit dans une série d’attaques politiques contre la loi sur le travail visant à ce que les employé-e-s soient disponibles 24 heures sur 24 et mobilisables en fonction des besoins. C’est le contraire qui est nécessaire: plus de repos, du vrai temps libre et une protection contre le surmenage!

Unia appelle le Conseil national à prendre ses responsabilités et à corriger la décision lourde de conséquences de sa commission. La santé des employé-e-s ne doit pas être sacrifiée sur l’autel du profit!

• La chaleur extrême peut entraîner déshydratation, insolation et coups de chaleur.
• Chaque année, près d’un millier de travailleurs sont atteints d’un cancer de la peau lié à l’activité professionnelle.
• Selon la Suva, le risque d’accident sur les chantiers augmente de 7% les jours où la température dépasse 30 degrés.

Pour ceux qui construisent les logements, les écoles, les hôpitaux et l’infrastructure de transport en Suisse, une vraie protection de la santé devrait aller de soi. Il est nécessaire de réduire la durée du travail et de suspendre les travaux pénibles en extérieur lorsque les températures dépassent 33 degrés.

La sécurité des travailleurs de la construction sacrifiée sur l’autel de la pression des délais

Même les règles de sécurité actuellement en vigueur sont trop souvent bradées face à la pression croissante des délais dans la construction. De nombreux maîtres d’ouvrages exigent des délais toujours plus courts. Ils les font ensuite respecter strictement en prévoyant des peines conventionnelles en cas de retard.

Au final, ce sont les maçons qui en paient le prix avec leur santé et leur vie familiale. Ils doivent travailler encore plus vite, prendre toujours moins de pauses, et faire des heures supplémentaires même en cas de canicule.

Une initiative politique pour une meilleure protection de la santé

Fin 2024, le Conseil national a adopté à une large majorité une motion soutenue par les partenaires sociaux de la construction intitulée «Renforcer la protection de la santé des ouvrières et des ouvriers de la construction, prolonger les délais en cas de vagues de chaleur». Celle-ci prévoit que le report des délais en cas de forte chaleur soit possible sans risque de peines conventionnelles.

La motion est actuellement examinée au Conseil des États. Les travailleurs de la construction demandent au Conseil des États d'assumer ses responsabilités et d'accepter cette motion. Elle est une contribution importante et nécessaire à la protection de la santé sur les chantiers.

Avec la nouvelle CCT, les quelque 35’000 salarié-e-s concernés verront des améliorations substantielles. Selon Anne Rubin, membre de la direction du secteur des métiers du tertiaire chez Unia, «cette CCT est un vrai progrès pour les salarié-e-s. Elle apporte non seulement de meilleurs salaires, mais aussi davantage de qualité de vie, ce qui était attendu depuis longtemps dans cette branche.» Pour la première fois depuis presque dix ans, Unia est à nouveau partenaire conventionnel dans la branche.

Compensation automatique du renchérissement et plus de week-ends libres

La nouvelle CCT apporte plusieurs améliorations pour les salarié-e-s:

• Les salaires minimums augmentent de 3,1% à 7,7% selon les qualifications et les années de service.
• Une catégorie de salaire supplémentaire est introduite pour les employé-e-s non qualifiés avec au moins trois ans de service qui reçoivent un supplément de 50 francs par mois.
• Grâce à la compensation automatique du renchérissement, les salaires suivront à l’avenir l’inflation.
• Le travail de nuit est désormais indemnisé avec un supplément de 25%, et cela indépendamment des qualifications. Il existe aussi un droit clair à deux jours de repos par semaine.
• Les heures supplémentaires qui dépassent 100 heures par an seront automatiquement payées.

En matière de temps de travail et de planification, les progrès sont aussi significatifs:

• Tous les salarié-e-s auront droit à douze week-ends libres par an (samedi et dimanche).
• Les plans de service doivent être communiqués au moins deux semaines à l'avance et pour deux semaines complètes.
• Pour la première fois, les apprenti-e-s sont inclus dans la CCT. Leurs salaires minimums se situent désormais entre 850 et 1400 francs selon l'année d’apprentissage.
• Des contrôles renforcés permettront de mieux s’assurer du respect de la CCT.

Ensemble pour de meilleures conditions de travail

Les améliorations apportées par la nouvelle CCT sont un important pas en avant. D’autres - pour des salaires corrects, des horaires de travail réglementés et du respect sur le lieu de travail - doivent suivre!

A cela s’ajoute l’usage délibéré de la famine comme arme de guerre sur plus de deux millions d’habitants de la bande de Gaza et la politique d’occupation et d’apartheid exercée de longue date par Israël dans les territoires occupés qui est clairement contraire au droit international.

La responsabilité de la Suisse

Les intentions de nettoyage ethnique ont été exprimées clairement par le gouvernement israélien. En tant qu'État dépositaire des Conventions de Genève et siège du Conseil des droits de l'homme de l'ONU, la Suisse a une responsabilité particulière. L'inaction, en particulier du Département fédéral des affaires étrangères, est inacceptable et doit changer immédiatement.

Pourtant, le Conseil national a balayé aujourd’hui l’initiative pour un fonds climat qui aurait créé des emplois locaux et soutenu les travailleurs et travailleuses qui se reconvertissent dans des métiers de la transition écologique. La deuxième chambre du Parlement doit encore se prononcer.

Des investissements publics comme solution collective à la crise

La crise climatique est un défi d’ampleur énorme. C’est pourquoi une réponse collective est nécessaire. L’initiative pour un fonds climat donnerait à l’État les moyens de réaliser sa mission de protection de la population.

Le syndicat Unia est convaincu que des investissements publics courageux sont clés pour résoudre les problèmes environnementaux, sociaux et économiques de cette crise. Il souhaite ainsi que la Confédération investisse chaque année entre 0,5 et 1 % du PIB dans des mesures sociales de transformation écologique afin de créer un tournant social dans la politique climatique suisse.

Protection du climat et progrès social vont de pair

L’accélération de la crise climatique touche durement l’économie ainsi que les travailleurs et travailleuses.

L’initiative pour un fonds climat est une solution à ces problèmes. D’abord, elle permet d’investir dans les infrastructures et ainsi de créer des milliers d’emplois dans les PME locales, en particulier dans l’artisanat. De plus, elle prévoit des contributions à la formation vers des métiers de la transition, y compris pour compenser les pertes de revenus durant la période de la formation. Cela représenterait un réel progrès social dans le système de formation suisse.

Unia exige de bonnes conventions collectives de travail (CCT) dans les branches féminines, des salaires minimums permettant de vivre dans la dignité ainsi qu'un renforcement de la loi sur l'égalité. Le syndicat appelle à manifester le 14 juin, journée de grève des femmes

Les salaires minimums permettent de lutter contre la pauvreté des femmes

Près de 20 pour cent des femmes ont de bas salaires. C'est deux fois plus que les hommes. Chez les femmes migrantes, cette proportion atteint même presque 30 pour cent. Voilà pourquoi Unia et les syndicats suisses s'engagent systématiquement contre les bas salaires depuis les années 1990. Il est clair qu'un salaire doit suffire pour vivre.

Deux grandes campagnes - de 1998 à 2004 et de 2009 à 2014 - ont demandé des salaires minimums de 3000 francs, respectivement 4000. Au cours de ces deux campagnes, la proportion de femmes touchant de bas salaires a diminué d'environ 15% à chaque fois.

L'initiative nationale pour un salaire minimum de 22 francs de l'heure a certes échoué dans les urnes en 2014, mais le sujet a malgré tout trouvé un écho: l'engagement syndical pour des salaires minimums a sensiblement amélioré la situation des femmes.

Effet positif du salaire minimum genevois

Les derniers chiffres du canton de Genève prouvent que les salaires minimums cantonaux bénéficient aux femmes. Avant la votation de 2020 qui a instauré le salaire minimum à Genève, 10,7 pour cent des femmes gagnaient moins de 4000 francs. Deux ans après l'introduction du salaire minimum, elles n'étaient plus que 3,3 pour cent. Chez les hommes, la part des salaires inférieurs à 4000 francs est passée de 5,1 à 2,1 pour cent. Le salaire minimum agit là où il est le plus nécessaire.

«L'exemple de Genève montre que les salaires minimums conduisent concrètement à de meilleurs salaires pour les femmes. C’est une avancée importante. Mais il faut de bons salaires minimums sur tout le territoire, dans les conventions collectives de travail et dans la loi. Unia combattra résolument les attaques contre les salaires minimums légaux, comme celles qui menacent actuellement au Parlement avec la motion Ettlin», explique Vania Alleva, présidente d'Unia.

«Comme les femmes gagnent souvent moins que les hommes, elles sont les premières à profiter des salaires minimums légaux. Cela montre que l'engagement des syndicats en faveur de salaires minimums légaux est essentiel pour les travailleuses et les travailleurs, tout particulièrement pour les femmes. Les salaires minimums légaux contribuent de manière importante à la réduction des inégalités entre les sexes et à l'égalité», déclare Noémie Zurlinden, économiste chez Unia.

Analyses légales des salaires en péril

En Suisse, selon les chiffres officiels, les femmes gagnent toujours 17,5 pour cent de moins que les hommes. 55 pour cent sont des discriminations indirectes et sont liées à des facteurs tels que la profession, le secteur ou l'âge. Les 45 pour cent restants sont des discriminations directes fondées sur le sexe - aucun autre facteur ne peut les expliquer.

Au lieu de remédier à cette discrimination, les partis bourgeois s'attaquent aux analyses de salaires prescrites par la loi. Récemment, le Parlement a même adopté une intervention visant à exclure les allocations pour le travail en équipe dans l'industrie de l'analyse des salaires, afin d'enjoliver les résultats.

De nombreuses entreprises ignorent aussi l’obligation qui leur incombe de procéder à des analyses salariales et sapent ainsi le mandat constitutionnel en matière d’égalité salariale. Cela ne doit pas rester sans conséquence: il est urgent de prendre des sanctions efficaces contre les entreprises récalcitrantes.

«Le 14 juin est le jour où nous descendons dans la rue pour faire entendre nos revendications féministes. Nous luttons côte à côte pour la dignité des femmes et contre le ton haineux qui est de mise», déclare Aude Spang, secrétaire à l'égalité d'Unia.

Pas d'égalité sans salaires justes

Pour Unia, il est clair que des salaires justes veulent dire d'une part l'égalité salariale et d'autre part la possibilité de vivre dans la dignité et l'indépendance. Ce 14 juin, le syndicat revendique:

• De bonnes CCT avec des salaires minimums corrects et davantage de salaires minimums légaux pour garantir un minimum vital pour toutes et tous.
• Des salaires plus élevés pour les femmes, en particulier dans les branches à bas salaires: pas de salaires inférieurs à 4500 francs, au moins 5000 francs après la fin de l'apprentissage.
• Le renforcement de la loi sur l'égalité: des analyses des salaires à l’échelle nationale, des sanctions pour les entreprises qui méprisent la loi.