Unia ha presentato due ricorsi al Dipartimento degli affari economici del Canton Zurigo contro l’Ufficio dell'economia. L'autorità stabilisce che: le filiali di Migrolino Fresh situate in Marktgasse 7 a Winterthur e in Langstrasse 134 a Zurigo non sono alberghi, ristoranti o caffè e non possono quindi impiegare personale la domenica senza autorizzazione.

Fallito il trucchetto della patente di esercente

Migrolino aveva tentato di qualificare le proprie filiali come aziende della ristorazione per aggirare il divieto del lavoro domenicale. Inizialmente l’ispettorato del lavoro aveva approvato questa designazione. Unia ha interposto ricorso e ha ottenuto ragione. Secondo la legge sul lavoro, la cottura di prodotti preconfezionati e la preparazione di panini non sono considerate prestazioni di ristorazione.

La tutela della domenica libera non è un fatto scontato

«Un negozio è un negozio, indipendentemente da come lo si voglia chiamare», afferma Serge Gnos, responsabile di Unia Zurigo-Sciaffusa. «Chi crede di poter aggirare il divieto del lavoro domenicale ricorrendo ad espedienti si sbaglia di grosso: lo hanno appena dimostrato due decisioni su ricorso. E Migrolino non fa eccezione.»

Poter contare sulla domenica libera è fondamentale per decine di migliaia di impiegate e impiegati del commercio al dettaglio. Unia si batte contro ogni tentativo di smantellare il divieto del lavoro domenicale a livello giuridico, politico e sindacale.

Una battuta d'arresto per gli attacchi dei partiti borghesi contro la domenica libera

La decisione del Dipartimento degli affari economici del Canton Zurigo rappresenta un duro colpo per la politica borghese. In Parlamento sono infatti attualmente in discussione due oggetti pericolosi: l’aumento da 4 a 12 del numero di aperture domenicali senza obbligo di autorizzazione, da un lato, e l’estensione delle giornate lavorative fino a 17 ore con il pretesto del telelavoro, dall’altro, il che indebolirebbe la protezione della salute delle lavoratrici e dei lavoratori.

Unia ha avviato i procedimenti sulla base di segnalazioni. Il 14 aprile 2026 il Dipartimento degli affari economici del Canton Zurigo ha emanato le proprie decisioni. Tali decisioni possono ancora essere impugnate davanti al tribunale amministrativo.

Disdetta della libera circolazione delle persone

Con questa misura verrebbe abolito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori a stabilirsi e lavorare senza discriminazioni salariali, sia per le cittadine e i cittadini dell’UE in Svizzera che per le cittadine e i cittadini svizzeri nell’UE. Il divieto di discriminazione tra lavoratrici e lavoratori svizzeri e stranieri è essenziale nella lotta contro il dumping salariale.

Smantellamento dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori

Verrebbe abolito il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori senza passaporto svizzero di vivere con la propria famiglia. Si rischia di tornare al disumano statuto dello stagionale e a un’intensificazione dello sfruttamento.

Massiccio attacco alla protezione dei salari

La disdetta della libera circolazione delle persone cancellerebbe anche le misure di accompagnamento ad essa collegate. Queste misure comprendono disposizioni in materia di protezione dei salari molto importanti per i salari e le condizioni di lavoro di tutti i lavoratori e le lavoratrici in Svizzera:

• controlli delle condizioni di lavoro e del rispetto delle leggi e dei contratti collettivi di lavoro da parte delle aziende svizzere e straniere;
• sanzioni e divieti di fornire servizi nei confronti delle aziende che non rispettano le norme;
• responsabilità delle aziende che affidano incarichi a subappaltatori;
• maggiore facilità nel conferimento dell’obbligatorietà generale ai contratti collettivi di lavoro, affinché tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori possano beneficiare di salari equi, un maggior numero di giorni di vacanze e orari di lavoro più brevi.

Caos economico e carenza di personale

La fine degli accordi bilaterali con l’UE scatenerebbe il caos economico. Centinaia di migliaia di posti di lavoro nel settore delle esportazioni sarebbero a rischio. E la carenza di personale in settori di importanza sistemica, come quello sanitario, aumenterebbe ulteriormente. Le conseguenze sarebbero disastrose e provocherebbero una grave situazione di emergenza. La stessa considerazione vale anche per altri rami professionali come la custodia extrafamiliare dei bambini, la logistica, la ristorazione o l’edilizia.

No all’iniziativa del caos il 14 giugno!

Al fianco dei lavoratori e delle lavoratrici, Unia si impegna con determinazione perché il 14 giugno prevalga il «no» a questa iniziativa estremamente pericolosa.

«I temi della parità hanno vita difficile in Svizzera. La buona volontà delle singole aziende non basta, servono misure efficaci», afferma l’ex Consigliera federale Simonetta Sommaruga, intervenuta in qualità di relatrice alla Conferenza. Sommaruga ha contribuito in modo determinante all’integrazione delle analisi salariali nella legge sulla parità (LPar).

La disparità salariale è un problema urgente anche nei rami professionali dell’industria

Anche nei rami professionali del settore industria le disparità salariali sono notevoli:

Una mozione parlamentare mira a indebolire le analisi salariali

La mozione del Consigliere nazionale del PLR Peter Schilliger, che verrà dibattuta venerdì prossimo nella Commissione della scienza, dell’educazione e della cultura del Consiglio degli Stati (CSEC-S), incaricata dell’esame preliminare, mira a indebolire ulteriormente gli strumenti già limitati dell’analisi salariale e a renderli inutilizzabili. Prevede l’esclusione dei supplementi per il lavoro a turni dall’analisi salariale, purché l’azienda fornisca una breve dichiarazione in cui attesti che assegna i supplementi e i servizi di picchetto senza distinzioni di genere.

I supplementi per il lavoro a turni sono una componente normale del salario

All’epoca, nella sua risposta alla mozione, il Consiglio federale aveva sottolineato che le indennità per il lavoro a turni sono una componente del salario e celano un elevato potenziale di discriminazione, ad esempio se sono riservate al personale impiegato a tempo pieno o se sono sistematicamente più basse nelle professioni tipicamente femminili.

Se si escludessero le indennità per il lavoro a turni dall’analisi salariale, il risultato ne risulterebbe falsato e l’analisi non fornirebbe informazioni affidabili sulla parità salariale all’interno dell’azienda. Nel peggiore dei casi il risultato verrebbe abbellito.

Una risoluzione di Unia esorta la commissione a bocciare la mozione

In una risoluzione, le partecipanti alla Conferenza delle donne dell’industria del sindacato Unia hanno invitato i membri della CSEC-S a non dare seguito alla mozione e a respingerla.

«Invece di sprecare energia a trasformare le analisi salariali in uno strumento inefficace, i politici farebbero meglio a impegnarsi per una vera parità. La parità salariale ne è parte integrante», dichiara Corinne Schärrer, responsabile del settore Industria di Unia.

Il Parlamento progetta una violazione della Costituzione

Dopo il Consiglio nazionale, nella giornata odierna anche il Consiglio degli Stati ha discusso il progetto. Sebbene i piani del Consiglio degli Stati vadano in una direzione leggermente diversa, i problemi sono analoghi: entrambi i progetti impediscono ai Cantoni e ai Comuni di emanare salari minimi per combattere la povertà lavorativa. La Costituzione affida tuttavia questo compito proprio ai Cantoni e ai Comuni. In altre parole, i piani del Parlamento non sono solo antisociali, ma costituiscono anche una chiara violazione della Costituzione.

Proteggiamo i salari minimi, se necessario con un referendum

Per Unia è chiaro che se il Parlamento adotterà una legge che vanifica i salari minimi cantonali e comunali, sarà necessario lanciare un referendum. Siamo pronti: chi vuole contribuire a impedire i tagli salariali può comunicare sin da ora il proprio sostegno.  

Unia pubblica un opuscolo informativo in dieci lingue

L’opuscolo informativo di Unia si rivolge alle vittime, ai testimoni e alle esperte e agli esperti che prestano consulenza alle persone coinvolte. Fornisce definizioni chiare e comprensibili in relazione alle molestie sessuali, offre una panoramica della situazione giuridica e illustra le possibili azioni da intraprendere. L’opuscolo è disponibile gratuitamente in versione cartacea o digitale nelle seguenti lingue:
albanese

• tedesco
• inglese
• francese
• italiano
• polacco
• portoghese
• serbocroato
• spagnolo
• turco

Necessario il sostegno sindacale alle vittime

Benché la legge imponga ai datori di lavoro l’obbligo di tutela e ogni lavoratrice o lavoratore abbia diritto a un posto di lavoro privo di molestie, i datori di lavoro continuano a ignorare tale obbligo. 

Il recente caso di Ginevra, in cui con l’aiuto di Unia una lavoratrice ha citato in giudizio la catena di fast food Five Guys, ha dimostrato che i datori di lavoro non reagiscono nonostante l’intervento dei sindacati. Anche se il tribunale ha redarguito il datore di lavoro, quest’ultimo intende ricorrere in appello contro la sentenza.

Accanto all’orario di lavoro, il CCL prevede altri miglioramenti importanti:

• Salari più elevati
  Salario minimo senza formazione nel commercio al dettaglio: 4300 franchi
  Salario di riferimento con formazione di base biennale: 4400 franchi
  Salario di riferimento con formazione di base triennale: 4500 franchi
  Salario di riferimento con formazione di base quadriennale: 4700 franchi
  
  L’aumento annuale dei salari effettivi si applicherà sistematicamente anche al personale impiegato a salario orario.
   
• Congedo parentale
  20 giorni di congedo per l’altro genitore (in precedenza congedo di paternità)
  20 giorni di congedo d’adozione
   
• Regolamentazione che va oltre le disposizioni di legge e retribuzione al 100% in caso di assistenza a un figlio con gravi problemi di salute a seguito di malattia o infortunio 
   
• Custodia extrafamiliare dei figli: sostegno alle collaboratrici e ai collaboratori con un salario mensile fino a 5300 franchi (finora 4800 franchi)
   
• Congedo giovanile: le apprendiste e gli apprendisti hanno diritto a due settimane di congedo giovanile, durante le quali percepiscono il salario intero.

Le associate e gli associati di Unia impiegati presso Coop accolgono con favore il nuovo CCL. Ma un buon risultato negoziale non nasce dal nulla. Ci vogliono rivendicazioni chiare, tenacia e soprattutto associate e associati impegnati.

Conquistato insieme

«Il nuovo CCL siglato con Coop è un successo che abbiamo conquistato insieme. Sin dall’inizio le associate e gli associati di Unia erano al nostro fianco e hanno sostenuto la nostra campagna. Senza il loro impegno questo accordo non sarebbe stato possibile», spiega Leena Schmitter, coresponsabile delle trattative di Unia.

Il CCL Coop costituisce la base per le condizioni lavorative e salariali di 38'000 dipendenti. Unia e le altre parti sociali lo rinegoziano a intervalli regolari.

«Si tratta di un buon CCL per il commercio al dettaglio, a condizione che tutto il personale e i superiori lo conoscano e lo applichino correttamente. Nei prossimi anni Unia e le sue associate e i suoi associati si impegneranno per una corretta applicazione del CCL» avverte Anne Rubin, anch’essa coresponsabile delle trattative di Unia.  

Trattative salariali senza esito

In occasione delle trattative salariali di quest’anno, Unia ha chiesto aumenti salariali generali, affinché tutti possano trarne vantaggio. Coop ha respinto la richiesta puntando invece su adeguamenti individuali. Le associate e gli associati di Unia hanno giudicato questa richiesta ingiusta e tutt’altro che solidale, per cui non è stato raggiunto alcun accordo. 

Sin dall'inizio del conflitto, Unia si è impegnata a favore di un cessate il fuoco immediato, duraturo e sorvegliato dalla comunità internazionale e della revoca immediata del blocco della Striscia di Gaza. Nel giugno 2025, insieme a un'ampia alleanza della società civile e con una grande manifestazione, ha presentato le sue rivendicazioni al Consiglio federale svizzero.  

• Public Eye
• Sindacato Unia
• Federazione romanda dei consumatori
• Fashion Revolution Switzerland
• Fair Fashion Factory

Hanno scaricato cinque tonnellate di abiti usati in Piazza federale a Berna per dare visibilità alle dimensioni del problema ed esigere una risposta politica.

«Il modello d’affari della fast fashion non è sostenibile sul piano delle condizioni di lavoro. Unia si mobilita con altre organizzazioni per lottare contro questa deriva. Chiediamo condizioni lavorative e salariali dignitose lungo l’intera catena produttiva: dalle fabbriche ai punti vendita, passando dalla logistica. Il mondo politico è chiamato ad intervenire contro la fast fashion!», spiega Anne Rubin, coresponsabile del commercio al dettaglio di Unia.

Richieste misure severe

La coalizione chiede un cambiamento nell'industria della moda: un'economia circolare in cui qualità, sostenibilità e giustizia sociale siano al centro dell'attenzione. Ciò richiede misure politiche efficaci, come la creazione di un fondo svizzero per la moda.

Con questo strumento innovativo, le aziende di moda dovrebbero versare un contributo al fondo per ogni nuovo articolo che immettono sul mercato svizzero. Quanto più durevole è l'articolo di abbigliamento, tanto più basso sarà il contributo. In questo modo, il modello della fast fashion diventerebbe meno attraente e, allo stesso tempo, si incentiverebbe una moda di alta qualità, equa e rispettosa dell'ambiente. Il fondo promuoverebbe i laboratori di riparazione, le offerte di seconda mano, il riciclaggio di alta qualità e una produzione più sostenibile.

Le misure politiche sono insufficienti

In giugno, la Consigliera nazionale Sophie Michaud Gigon (Verdi/VD) ha presentato una mozione per introdurre una misura simile. Se il Consiglio federale riconosce la necessità di una produzione e di un consumo più sostenibili, ha comunque respinto la mozione Michaud Gigon e punta su iniziative volontarie delle aziende. Ma queste misure sono insufficienti e troppo spesso dimostrano di essere solo greenwashing.

Firmate la petizione

Mantenere viva la memoria

Questa settimana sono in programma vari eventi per commemorare la tragedia. L’associazione Italia Valais organizza una tavola rotonda dedicata alla sicurezza sul lavoro e alla protezione della salute e altri eventi commemorativi a Naters e Mattmark, ai quali parteciperanno anche rappresentanti del sindacato Unia, tra cui Vania Alleva. Per la presidente di Unia, «Non dimentichiamo Mattmark» significa innanzitutto «commemorare le 88 vittime ed esprimere il nostro cordoglio e la nostra solidarietà alle loro famiglie e ai loro cari». Il loro destino è «rappresentativo di quello di tantissimi lavoratori migranti che hanno costruito e continuano a costruire la prosperità della Svizzera, ma vengono ripagati con il rifiuto e non con la gratitudine».

Libri su Mattmark

All’inizio di agosto è stato pubblicato anche un nuovo libro della storica Elisabeth Joris, dedicato alla memoria di Mattmark. Joris dà voce alle donne che hanno vissuto la catastrofe in prima persona in qualità di lavoratrici o familiari delle vittime. Riflette inoltre sulle diverse culture della memoria diffuse in Italia e in Svizzera: se in Italia, da dove provenivano la maggior parte dei lavoratori deceduti, l’accento era sempre posto sulla responsabilità e sulla sicurezza sul lavoro, in Svizzera l’opinione dominante era che la catastrofe fosse stata «imprevedibile». L’analisi degli atti processuali esposta nel libro confuta questo dogma dell’imprevedibilità. Nel libro, l’ex copresidente di Unia Vasco Pedrina spiega inoltre che Mattmark ha rappresentato un vero e proprio punto di svolta nella politica migratoria dei sindacati, contribuendo alla formulazione del principio solidale «Uniti siamo forti!».

In occasione del 40° anniversario della tragedia, Unia ha pubblicato un libro in tre lingue intitolato «Non dimentichiamo Mattmark», che racconta la storia dal punto di vista dei lavoratori e del sindacato. La pubblicazione è ancora disponibile presso Unia.

Sicurezza sul lavoro e protezione della salute in primo piano

Da allora la sicurezza sul lavoro nei cantieri è migliorata notevolmente grazie all’impegno delle parti sociali. L’edilizia continua tuttavia ad essere uno dei rami professionali più pericolosi della Svizzera. Ogni anno, un lavoratore edile su sei subisce un infortunio e in media ogni due settimane un edile muore per un infortunio sul lavoro. Oggi la protezione della salute degli edili gode di grande attenzione. Il drastico aumento delle pressioni dovute ai tempi di consegna, le giornate lavorative lunghe e l’aumento dei giorni di canicola dovuto al cambiamento climatico mettono a rischio la salute e la sicurezza dei lavoratori. Il sindacato Unia chiede pertanto una riduzione dell’orario di lavoro e criteri vincolanti per l’interruzione dei lavori nei cantieri in presenza di temperature superiori a 33 gradi. In tale contesto, dovrebbero essere abolite anche le penali per i ritardi nella consegna dei lavori. Dopo tutto, le pressioni dovute ai tempi di consegna non devono compromettere salute dei lavoratori. Anche questo è un insegnamento tratto dal disastro di Mattmark.

• decurtazioni salariali (più lavoro senza indennità)
• intensificazione del lavoro (più lavoro senza aumentare il personale)
• ripercussioni sulla salute psicofisica
• effetti negativi sulla vita privata e familiare

La decisione del Consiglio di Stato di porre fine a questa ordinanza sperimentale in materia di orari di apertura dei negozi è l'unica conseguenza possibile.

Investire nel personale anziché promuovere una maggiore liberalizzazione

La progressiva liberalizzazione degli orari di apertura, accompagnata da una stagnazione dei salari, acuisce la carenza di personale qualificato. Inoltre, l'estensione degli orari di apertura dei negozi rende più difficile conciliare il lavoro e la vita privata. Ne sono particolarmente colpite le donne con compiti di cura e assistenza. Molte di loro sono costrette ad abbandonare il ramo.

Per mantenere attrattivo il commercio al dettaglio, occorre investire nel personale, garantendo buone condizioni di lavoro e salari sufficienti per vivere. Solo così sarà possibile mantenere e attirare personale qualificato. La politica e i datori di lavoro devono riconoscere che la competenza professionale e la consulenza sono insostituibili, anche rispetto al commercio online.

Agli occhi di Unia e delle sue associate e dei suoi associati, gli obiettivi sono chiari:

• nessuna ulteriore liberalizzazione degli orari di apertura dei negozi a scapito del personale
• un deciso no ad ulteriori aperture domenicali non soggette ad autorizzazione
• investimenti nel personale e garanzia di buone condizioni di lavoro e salari sufficienti per vivere

Concretamente significa:

• un lavoro sano e pianificabile
• salari minimi di 4500 franchi al mese per il personale non qualificato e 5000 franchi per il personale qualificato
• buone opportunità di formazione e di perfezionamento (investimenti nella competenza professionale e nella consulenza)
• rispetto per il lavoro nelle vendite

I risultati dello studio parlano chiaro:

•    Il lavoro domenicale imposto dall’alto danneggia la salute, la soddisfazione sul lavoro e la vita sociale.
•    I rapporti familiari, l’impegno sociale e la conciliabilità tra lavoro retribuito e quello di cura ne risentono in modo particolare.
•    Le conseguenze sulla salute vanno dai disturbi del sonno alle malattie cardiovascolari fino alla depressione.
•    Donne, giovani adulti e personale più anziano sono colpiti in misura superiore alla media.
•    Il venire meno dei periodi di riposo durante il fine settimana aumenta il rischio di esaurimento emotivo.
•    I rituali sociali come le funzioni religiose o le riunioni di famiglia sono fortemente limitati.
•    Lo scarso controllo sull’orario di lavoro riduce la soddisfazione sul lavoro.
•    Il lavoro domenicale accentua le disuguaglianze sociali, in particolare per chi lavora privo di tutele e diritti di partecipazione.

Divieto di lavoro domenicale sotto attacco

Di norma in Svizzera il lavoro domenicale è vietato, ma già oggi esistono numerose eccezioni. Ora la politica vuole ammorbidire ulteriormente il divieto, in particolare nel commercio al dettaglio. Unia e l’Alleanza per la domenica – una rete di associazioni femminili, sindacati, partiti politici, chiese e associazioni religiose nonché della Società Svizzera di Medicina del Lavoro – difendono con decisione la domenica libera dal lavoro. L’obiettivo: mantenere la domenica come giorno di riposo per tutte e tutti. Le eccezioni devono essere limitate ai lavori indispensabili.

Un’alleanza per la tutela della domenica

Unia respinge iniziative come quella cantonale che chiede di aumentare da quattro a dodici le aperture domenicali senza autorizzazione o l’iniziativa parlamentare Burkart sul telelavoro. Queste misure costringerebbero sempre più persone a lavorare la domenica.

Appello alla politica e alla società

È necessario un momento di pausa settimanale dalle crescenti pressioni del mondo del lavoro. La «domenica libera» è un pilastro della vita familiare, sociale, sportiva e culturale. In questo giorno, il lavoro retribuito dovrebbe limitarsi alle attività professionali indispensabili per la società.

Unia invita la politica e la società a non sacrificare la domenica a interessi economici di breve durata. La domenica libera è un bene comune e merita la nostra protezione.

Il Contratto nazionale mantello (CNM) per l’edilizia principale disciplina le condizioni di lavoro di oltre 80'000 lavoratori edili ed è rinegoziato quest'anno. Dopo la prima tornata è chiaro che le negoziazioni saranno dure.

Le rivendicazioni degli edili sono eque, realistiche e necessarie

Prima dell'inizio delle trattative, oltre 10'000 lavoratori edili hanno partecipato a un sondaggio sull’orario di lavoro. Ecco le loro rivendicazioni principali:

• Giornate lavorative più corte: otto ore di duro lavoro bastano
• Una pausa del mattino retribuita: in altre professioni è una realtà da tempo
• Stop al tempo di viaggio non retribuito fino al cantiere: il tempo di viaggio su incarico dell’azienda rientra nell’orario di lavoro e dev’essere retribuito fin dal primo minuto. A oggi, contrariamente a quanto prescritto dalla legge, il tempo di viaggio dall'azienda al cantiere non rientra nel tempo di lavoro e viene retribuito solo dopo i primi 30 minuti.
• Aumenti salariali e compensazione del rincaro garantita per il futuro: i lavoratori edili si meritano la garanzia del loro potere d'acquisto.

Dal canto suo, la Società degli impresari costruttori esige giornate lavorative più lunghe pagate meno

Se fosse per la Società degli impresari costruttori, la crisi in termini di personale non verrebbe risolta accrescendo l'attrattiva del ramo bensì aumentando il lavoro degli edili in cambio di meno salario:

• Settimane lavorative fino a 50 ore senza indennità supplementari, lavoro a chiamata in base alle esigenze a breve termine dell'azienda
• La settimana di 6 giorni diventerà la norma: il sabato come giorno lavorativo normale, con una retribuzione inferiore del 25% rispetto a oggi
• Dovrebbero essere possibili 250 ore di straordinario, più del doppio rispetto a oggi e con meno indennità. Oppure fino a 150 ore in meno, per le quali il lavoratore edile si assume il rischio.
• Dumping salariale per i lavoratori edili qualificati ed esperti: soppressione dei salari minimi per i lavoratori edili qualificati e abolizione dell'attuale adeguamento salariale per i lavoratori edili con diversi anni di esperienza
• Niente più aumenti salariali per il settore, solo salari minimi - e anche questi dovrebbero diminuire!
• Solo l'80% di retribuzione per i lavoratori edili in congedo per malattia.

I lavoratori edili sono pronti a battersi per difendere i propri diritti

Le richieste della Società degli impresari costruttori sarebbero veleno per un ramo professionale che già oggi è sottoposto a enormi pressioni. Al contratio, è necessario aumentare l'attrattiva del ramo con orari di lavoro compatibili con la vita privata. I lavoratori edili sono pronti a lottare per ottenerli. Se la Società degli impresari costruttori non abbandonerà le sue richieste radicali e non sarà disposta a negoziare orari di lavoro più compatibili con la vita privata, per l'edilizia si prospetta un periodo di lotte.

Unia era presente oggi e ieri sui cantieri di Friburgo, Neuchâtel, del Vaud e di Ginevra.

Sindacaliste e sindacalisti hanno simbolicamente posto dei nastri intorno alle “scene del crimine”, ovvero le infrastrutture che non rispettano gli standard igienico-sanitari previsti dalla legge. L'accesso ai servizi igienici e agli spogliatoi, così come la presenza di carichi pesanti – in assenza di attrezzature di sollevamento – sono stati segnalati durante l'azione. Il personale sindacale ha preso la parola davanti a una platea di lavoratori e lavoratrici per informarli dei loro diritti e per chiedere controlli coerenti e sistematici. Unia ha poi segnalato queste situazioni all'ispettorato del lavoro delle regioni coinvolte.

Rompere il muro d'omertà sulle condizioni igienico-sanitarie dei cantieri

Su questi cantieri, rappresentativi della maggior parte dei cantieri pubblici e privati in Svizzera, sono state osservate le seguenti infrazioni:

• Servizi igienici provvisori in condizioni ripugnanti e inutilizzabili.
• Nelle fondamenta o nel cantiere stesso sono stati scoperti spogliatoi di fortuna sporchi e inadeguati, che costringevano gli operai e le operaie a cambiarsi tra polveri e macerie. A volte dovevano mangiare persino in tali contesti.
• Infine, la mancanza di attrezzature di sollevamento adeguate li costringe a trasportare carichi troppo pesanti, senza rispettare le norme di legge (accesso pericoloso, durata eccessiva, numero di piani fuori legge).

Questi cantieri non sono sfortunatamente casi isolati. Troppo spesso, la partenza delle imprese edilizie significa anche la partenza delle infrastrutture necessarie, senza che queste vengano sostituite a favore dei lavoratori dell'artigianato.

Una campagna sindacale per fermare l'estensione delle zone di illegalità

In quest'ottica, associati e associate di Unia del settore dell'Artigianato chiedono che le disposizioni di legge in materia di igiene e tutela della salute siano rispettate per chiunque e per tutta la durata del cantiere.

Hanno inoltre deciso di avviare immediatamente un'importante indagine tra i colleghi e le colleghe, i cui risultati saranno comunicati alle autorità cantonali. Nel frattempo, tutti i cantieri problematici saranno segnalati alle autorità, mentre il sindacato si riserva il diritto di intervenire direttamente in mancanza di risposte adeguate.

Nei settori delle costruzioni (Edilizia e Artigianato), più di due terzi (69%) del personale è esposto ai rischi associati al trasporto di carichi pesanti in assenza di attrezzature di sollevamento adeguate. Una proporzione identica (68%) soffre di dolori muscolo-scheletrici. Nel 2009, la seco ha stimato in almeno 4 miliardi di franchi il costo economico dei problemi di schiena legati al lavoro.

Già oggi gli orari di lavoro nella vendita sono estremamente flessibili e frammentati, con modifiche a breve tempo dei piani di lavoro e turni serali. Se anche la possibilità di godere delle domeniche di riposo viene messa in discussione, cade l’ultimo briciolo di certezze nella vita quotidiana delle lavoratrici e dei lavoratori. A farne le spese non è solo il personale della vendita ma anche quello dei rami affini, come la logistica, le pulizie e la sicurezza.

Rischi per la salute del lavoro domenicale

Il lavoro domenicale equivale a più pressione. Le venditrici e i venditori svolgono un lavoro fisico gravoso, in condizioni spesso sfavorevoli: carichi pesanti, lunghi periodi in piedi, elevate aspettative dei clienti e carenza di personale. Il tutto, in un ramo a basso salario. La domenica non lavorativa non è un lusso, ma un fattore di protezione essenziale ai fini della salute e della partecipazione alla vita sociale. La medicina del lavoro parla chiaro: un carico costante senza sufficiente riposo conduce a burnout, malattie muscolo-scheletriche e inabilità al lavoro prolungata. Ci attendiamo che il Parlamento prenda sul serio queste indicazioni.

Firma subito la petizione

Il fatto che il Parlamento sia disposto a smantellare ulteriormente questa protezione è cinico e irresponsabile, soprattutto se si considera che le/gli aventi diritto di voto hanno respinto in più occasioni gli oggetti che vertevano sull’ulteriore flessibilizzazione degli orari di apertura dei negozi.

Il personale della vendita è al limite: quando è troppo è troppo. Unia, insieme alle sue iscritte e ai suoi iscritti, si oppone con determinazione a questo peggioramento delle condizioni di lavoro. In collaborazione con Unia e il sindacato Syna, il personale della vendita ha lanciato una petizione che nel giro di pochissimo tempo ha già raccolto migliaia di firme. Ciò dimostra che le persone non vogliono aperture domenicali continue ed esigono rispetto, riposo nonché condizioni di lavoro eque!

Il Parlamento deve agire in modo responsabile

Unia si attende che il Parlamento prenda sul serio l’impatto di un aumento delle aperture domenicali sulla salute e sulla vita privata del personale della vendita e blocchi immediatamente il progetto.

A 20 anni dalla fondazione del sindacato Unia ripercorriamo la sua movimentata storia. Per molti aspetti una storia di successo che infonde forza in vista delle sfide future. Ce ne sarà bisogno. Sin dalla sua fondazione, Unia deve affermarsi in un contesto sempre più aggressivo, in cui le crisi si susseguono e si accavallano.

Con contratti collettivi di lavoro, centinaia di mobilitazioni settoriali e vertenze aziendali nonché innumerevoli campagne di successo, Unia ha contribuito in modo determinante a migliorare le condizioni di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori in Svizzera e a difendere la dignità del lavoro da sempre nuovi attacchi.

Una storia di successo che ha plasmato la Svizzera sul piano sociale

Negli ultimi 20 anni, il sindacato Unia ha raggiunto molti obiettivi, ma non tutti:

• Con oltre 170'000 associate e associati nei rami dell’edilizia, dell’artigianato, dell’industria e del terziario, Unia è di gran lunga il maggiore sindacato della Svizzera.
• Ad oggi, le professioni del terziario costituiscono il più grande settore di Unia, con oltre 50'000 associate e associati. Questo significa che il sindacato è diventato più femminile, anche questo un obiettivo strategico.
• Unia è diventata una forza sindacale, politica e sociale che non può essere ignorata in Svizzera.
• Con 238 contratti collettivi di lavoro, centinaia di mobilitazioni settoriali e vertenze aziendali nonché innumerevoli campagne di successo, Unia ha contribuito in modo determinante a migliorare le condizioni di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori e a difenderli da sempre nuovi attacchi.
• Unia è un movimento sociale vivo, diversificato e profondamente democratico.

Sostenuta dalla base e dotata di una spiccata capacità di mobilitazione

Unia aiuta le lavoratrici e i lavoratori a organizzarsi collettivamente e a difendersi insieme dagli attacchi alle loro condizioni di lavoro o a migliorarle insieme, nelle aziende, nei rami professionali e a livello politico. Nei soli rami professionali organizzati da

Unia dagli anni Duemila ci sono stati oltre 200 scioperi e scioperi di avvertimento. Unia è un sindacato forte e diversificato che giova alla Svizzera. La presidente di Unia Vania Alleva traccia un bilancio degli ultimi 20 anni con uno sguardo rivolto al futuro:

«La storia di Unia è una storia di successo, eppure non siamo ciechi di fronte alla realtà. Confrontati con i problemi reali delle persone non possiamo accontentarci dei successi ottenuti. Sappiamo dove vi è ancora margine di miglioramento. Possiamo e dobbiamo rafforzare ulteriormente la nostra capacità di mobilitazione e il grado di organizzazione. Saremo presi sul serio solo se riusciremo a organizzare più persone e ad agire insieme a loro. Solo così saremo in grado di creare un rapporto di forza che ci permetterà di negoziare alla pari con i datori di lavoro».

Non sorprende quindi che anche il bilancio intermedio stilato in marzo dal Consiglio federale sia altrettanto sconfortante: più della metà delle aziende non si attiene alle disposizioni vincolanti della legge sulla parità dei sessi (LPar) per quanto riguarda le analisi salariali. L’ultima revisione della LPar è quindi stata un doppio fallimento.

La LPar va ancora rivista

La «Coalizione contro la discriminazione salariale», una rete che include oltre 53 organizzazioni e personalità, si è riunita oggi a Berna attorno a una grande torta di compleanno simbolica, per celebrare questo triste anniversario. Il 1° luglio 2020 è entrato in vigore l’obbligo di eseguire un’analisi della parità salariale per le aziende a partire da un organico di 100 persone, al fine di individuare possibili discriminazioni salariali. Le otto oratrici hanno colto l’occasione per evidenziare le lacune della legge paragonandole a fette di torta mancanti.

Vania Alleva, presidente del sindacato Unia, ha deplorato l'assenza di sanzioni: «Nulla obbliga le aziende a rispettare la legge. E anche se dovessero scoprire delle disparità salariali ingiustificate, non hanno alcun obbligo di correggerle. È ora che i datori di lavoro smettano di farla franca: servono sanzioni concrete.»

La Coalizione chiede inoltre:

• L’obbligo a carico delle aziende di porre fine alla discriminazione salariale!
• L’abolizione della clausola di caducità – l’uguaglianza non può avere una data di scadenza!
• Maggiore trasparenza ed estensione dell’obbligo di eseguire un’analisi della parità salariale anche alle aziende a partire da 50 dipendenti!

La Coalizione contro la discriminazione salariale esorta il Parlamento e il Consiglio federale a confrontarsi ulteriormente con il tema della parità salariale e a sottoporre la legge sulla parità dei sessi a una nuova revisione. Servono finalmente strumenti efficaci per contrastare la discriminazione salariale. Dal canto suo, la Coalizione elaborerà un nuovo progetto di legge entro la fine del 2027.

Giornate lavorative di 17 ore e più lavoro domenicale

Il progetto di modifica prevede un drastico aumento dell’orario di lavoro: chi svolge parte del proprio lavoro all’esterno dell’azienda, in futuro dovrà essere a disposizione del datore di lavoro fino a 17 ore al giorno. Il tempo di riposo giornaliero sarà ridotto a 9 ore e potrebbe addirittura venire interrotto per «attività urgenti».  

Persino la domenica non sarà più un giorno libero assicurato: in futuro il lavoro domenicale sarà consentito per sei giorni all’anno senza autorizzazione. Benché nella legge verrà sancito il «diritto all’irreperibilità», si tratterà di una mera questione di facciata. Infatti, questo diritto vige già oggi, in quanto i tempi di lavoro e di riposo sono disciplinati per legge.

Sono toccati milioni di lavoratrici e lavoratori

La situazione è estremamente preoccupante, perché le nuove norme potrebbero toccare fino alla metà delle lavoratrici e dei lavoratori maggiorenni. L’unico criterio è che possono fissare loro stessi una parte del loro orario di lavoro. Si rischia così che in nome del «telelavoro» le aziende costringano il proprio personale ad accettare le condizioni di una legge sul lavoro di serie B.

Questa misura non riguarda solo i classici lavori d’ufficio, ma concerne molte altre professioni. In futuro anche l’infermiera che sbriga le pratiche amministrative sul treno o l’addetto alla sicurezza che sorveglia una determinata area da casa avrebbero diritto soltanto a 9 ore di riposo invece delle 11 attuali – e dovrebbero lavorare più spesso la domenica rispetto a oggi.

Unia esige che la salute venga anteposta al profitto

Questo progetto si inscrive in una serie di attacchi politici contro la legge sul lavoro: il personale dev’essere reperibile in ogni momento e poter essere impiegato al bisogno. Invece servirebbe proprio il contrario: più riposo, tempo libero degno di questo nome e protezione contro il sovraccarico!

Unia respinge categoricamente il progetto in questione ed esorta il Consiglio nazionale a dare prova di responsabilità e a correggere la pericolosa decisione della propria Commissione. La salute delle lavoratrici e dei lavoratori non può essere sacrificata in nome del profitto!

• il caldo estremo può portare a disidratazione, insolazione e colpi di calore;
• ogni anno, circa un migliaio di lavoratori sviluppa un cancro della pelle di origine professionale;
• secondo la Suva, il rischio infortuni nei cantieri aumenta di ben il 7% nei giorni con temperature superiori ai 30 gradi.

I lavoratori edili costruiscono le case, le scuole, gli ospedali e le vie di comunicazione della Svizzera: una protezione efficace della loro salute dovrebbe essere una cosa ovvia. Sono necessarie giornate lavorative più brevi e in caso di temperature estreme di 33 gradi e oltre i lavori pesanti all’aperto devono essere interrotti.

La salute dei lavoratori edili viene sacrificata per rispettare le scadenze

Troppo spesso anche le norme di sicurezza oggi in vigore vengono sacrificate a causa della crescente pressione dovuta ai tempi di consegna. Molti committenti edili, ovvero i clienti che com-missionano i lavori, impongono, infatti, alle imprese di costruzione scadenze sempre più brevi. Queste scadenze vengono imposte duramente con l’aiuto di elevate penali in caso di ritardi. Alla fine sono i lavoratori edili a farne le spese con la loro salute e la loro vita familiare: lavorando ancora più velocemente, facendo meno pause e facendo straordinari anche nelle giornate più calde.

Intervento politico per una migliore protezione della salute nell’edilizia

Alla fine del 2024, il Consiglio nazionale ha adottato a larga maggioranza una mozione sostenuta dalle parti sociali dell’edilizia, intitolata «Rafforzare la tutela della salute dei lavoratori edili, prorogare i termini durante le ondate di calore». Il testo prevede che, in caso di caldo estremo, sia possibile posticipare la consegna dei lavori senza rischiare di incorrere in una pena convenzionale. Adesso la mozione è all’esame del Consiglio degli Stati. I lavoratori edili della Svizzera esortano il Consiglio degli Stati ad assumersi le proprie responsabilità e ad approvare la mozione, dando così un contributo importante e necessario alla tutela della salute nei cantieri edili.

Il nuovo CCL prevede finalmente dei miglioramenti. Anne Rubin, membro della direzione del settore Terziario di Unia lo conferma: «Questo CCL rappresenta un vero progresso per le occupate e gli occupati. Non solo garantisce salari più elevati, ma anche una migliore qualità di vita, un passo avanti più che necessario in questo ramo professionale». Dopo quasi dieci anni Unia è tornata a essere parte contraente del CCL.

Compensazione automatica del rincaro e più fine settimana liberi

Il nuovo Contratto collettivo di lavoro comporta numerosi miglioramenti per il personale:

• Ad esempio un aumento dei salari minimi tra il 3,1 e il 7,7 per cento a seconda della qualifica professionale.
• Viene inoltre introdotta una nuova categoria salariale che garantisce un supplemento salariale di 50 franchi mensili al personale non qualificato che vanta almeno tre anni di servizio.
• Il lavoro notturno verrà retribuito con un supplemento del 25 per cento, indipendentemente dalle qualifiche professionali.
• E grazie alla compensazione automatica del rincaro, i salari terranno il passo con l'inflazione.

Anche in termini di orario di lavoro si prospettano miglioramenti importanti:

• Tutte le occupate e tutti gli occupati avranno diritto a dodici fine settimana liberi all'anno.
• Sussiste inoltre il chiaro diritto a due giorni di riposo consecutivi alla settimana.
• I piani di lavoro dovranno essere resi noti con due settimane di anticipo ed essere validi per due intere settimane. Le ore supplementari che superano le 100 ore all’anno verranno retribuite automaticamente.

Anche le apprendiste e gli apprendisti sottostanno per la prima volta al CCL. I loro salari minimi saranno compresi tra gli 850 e i 1400 franchi, a seconda dell'anno di tirocinio. E infine l'applicazione del CCL verrà garantita da controlli più severi.

Insieme per buone condizioni di lavoro

I miglioramenti apportati al nuovo CCL sono un passo importante nella giusta direzione. Ma è solo l’inizio! Dovranno seguire altri miglioramenti per garantire salari migliori, orari di lavoro regolamentati e rispetto sul posto di lavoro.

La responsabilità della Svizzera

Il governo israeliano ha espresso chiaramente l’intenzione di procedere a una pulizia etnica. In qualità di Stato depositario delle Convenzioni di Ginevra e sede del Consiglio dei diritti umani dell’ONU, la Svizzera ha una responsabilità particolare. L'inerzia, in particolare da parte del DFAE, è inaccettabile e deve cessare immediatamente.

Le trattative per il nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) di Coop sono in corso. Con la petizione, le occupate e gli occupati di Coop danno voce alle loro aspettative in merito a un miglioramento del CCL.

I salari minimi combattono la povertà delle donne

Quasi il 20% delle donne ha un salario basso: il doppio rispetto agli uomini. Tra le donne migranti, questa percentuale è addirittura vicina al 30%. Per questo motivo, è dagli anni Novanta che il sindacato Unia, insieme alle altre organizzazioni sindacali, lotta sistematicamente contro i salari bassi. Perché una cosa è certa: i nostri salari devono essere sufficienti per vivere.

Due grandi campagne – dal 1998 al 2004 e dal 2009 al 2014 – sono state lanciate per chiedere salari minimi rispettivamente di 3000 e 4000 franchi. In entrambe le campagne, la percentuale di donne e uomini con salari bassi è diminuita di circa il 15%.

Anche se l’iniziativa nazionale popolare del 2014 per un salario minimo di 22 franchi all’ora è stata bocciata alle urne, la rivendicazione è stata parzialmente recepita, come illustrano questi risultati: l’impegno dei sindacati a favore dei salari minimi migliora sensibilmente la situazione delle donne.

Il salario minimo a Ginevra combatte la povertà

Le cifre più recenti del Cantone di Ginevra dimostrano che i salari minimi cantonali migliorano sensibilmente la situazione delle donne.

Prima della votazione del 2020, il 10,7% delle donne a Ginevra guadagnava meno di 4000 franchi. Due anni dopo l’introduzione erano solo il 3,3%. Per gli uomini, la percentuale con salari inferiori a 4000 franchi è scesa dal 5,1 al 2,1%. Il salario minimo ha effetto dove è più necessario.

«L’esempio di Ginevra mostra che i salari minimi generano concretamente salari migliori per le donne. Si tratta di un successo importante. Tuttavia, ci vogliono buoni salari minimi in tutto il Paese: nei contratti collettivi di lavoro e nelle leggi. Unia combatterà con determinazione gli attacchi ai salari minimi legali, come quelli attualmente rimessi in causa dalla mozione Ettlin in Parlamento», spiega Vania Alleva, presidente di Unia.

«Poiché spesso le donne guadagnano salari più bassi rispetto agli uomini, beneficiano in modo particolare dei salari minimi. Ciò dimostra che l’impegno dei sindacati a favore dei salari minimi legali è fondamentale per le lavoratrici e i lavoratori, in particolare per le donne. I salari minimi legali svolgono un ruolo importante nel ridurre le disuguaglianze tra donna e uomo e nel promuovere la parità di genere», afferma Noémie Zurlinden, economista di Unia.

Analisi salariali prescritte dalla legge a rischio

Secondo le cifre ufficiali, in Svizzera le donne guadagnano ancora il 17,5% in meno rispetto agli uomini.

Il 55% è una discriminazione indiretta e ha a che fare con fattori quali la professione, il settore o l'età. Il restante 45% è una discriminazione diretta basata sul genere – nessun altro fattore può spiegarla.

Invece di porre rimedio a questa discriminazione, i partiti borghesi attaccano le analisi salariali prescritte dalla legge. Di recente, il Parlamento ha addirittura approvato un’iniziativa che vuole escludere le indennità per il lavoro a turni dall’analisi salariale nell’industria, con l’obiettivo di edulcorarne i risultati.

Inoltre, molte aziende ignorano il loro obbligo di eseguire le analisi salariali, venendo meno al mandato costituzionale che sancisce la parità salariale. Tutto ciò non può rimanere impunito: sono urgentemente necessarie sanzioni efficaci contro le aziende recalcitranti.

«Il 14 giugno è il giorno in cui portiamo in strada le rivendicazioni femministe. Fianco a fianco, combattiamo per la dignità delle donne e contro l’odio dilagante», afferma Aude Spang, segretaria per la parità di Unia.

Nessuna parità di genere senza salari equi

Per Unia è chiaro: i salari equi significano, da un lato, parità salariale e, dall’altro, salari che permettono di condurre una vita dignitosa e indipendente. Pertanto, il 14 giugno il sindacato chiede

• buoni CCL con salari minimi equi e più salari minimi legali per garantire il minimo esistenziale a tutte le persone;
• salari più elevati per le donne, in particolare nei rami a basso salario: nessun salario inferiore a CHF 4500, e almeno CHF 5000 per chi possiede un diploma di apprendistato;
• miglioramento della legge sulla parità dei sessi: analisi salariali capillari e sanzioni per le aziende che ignorano la legge.