Le personnel de Smood à Yverdon débraye

Le personnel de Smood à Yverdon livre au quotidien des repas et des produits de la Migros dans des conditions de travail extrêmement difficiles: bas salaires, frais de déplacement sous-estimés, gestion opaque des pourboires par l’entreprise, saisie du temps de travail déficiente. Malgré plusieurs échanges avec la direction de l’entreprise depuis début octobre, Smood n’a pas daigné corriger les problèmes soulevés par les salarié-e-s.

Pire, le personnel a subi une nouvelle détérioration de sa situation à la fin du mois: des sommes importantes ont été supprimées des fiches de salaire (heures de travail non calculées, des pourboires non attribués et des vacances mal payées).

Cette nouvelle attaque est une provocation est inacceptable! Elle vient s’ajouter aux problèmes qu’Unia dénonce depuis des années chez Smood.

Des revendications élémentaires

Les salarié-e-s yverdonnois ont déclenché un débrayage, pour une juste reconnaissance salariale et le respect de leurs conditions de travail. Ils demandent:

• un salaire de 24 francs bruts de l’heure
• un paiement diligent et transparent de toutes les heures supplémentaires
• la cessation des pénalités abusives, une rémunération correcte du travail le dimanche et les jours fériés
• une meilleure planification du temps de travail
• une répartition transparente et équitable des pourboires
• et un défraiement correct de l’utilisation du véhicule privé.

Pourquoi Migros soutient-elle ce modèle d'affaires?

Cette action donne un nouveau coup de projecteur sur les mauvaises conditions de travail chez Smood, mais aussi dans le secteur de la livraison en général, où diverses plateformes rendent le travail de plus en plus précaire avec leurs modèles économiques.

Unia estime qu'il est problématique que le numéro un de la distribution suisse soutienne un tel modèle. Migros a choisi Smood comme partenaire stratégique pour la livraison de ses produits. Unia demande à Migros d'influencer son partenaire commercial pour qu'il y crée enfin des conditions de travail acceptables.