«Input» industrie

«Input» est le journal des membres d’Unia pour l’industrie. Il paraît quatre fois par année en français et en allemand. Les deux éditions comprennent des articles en anglais et en italien.

2020

  • Input 2020/2 L’industrie face au coronavirus. La crise du coronavirus met à mal le secteur de l’industrie. Page 2-5 | Protection entre collègues. Les représentant-e-s du personnel et les responsables de la sécurité ont joué un rôle important pour assurer pendant la crise du coronavirus la protection de la santé dans les entreprises industrielles. Page 6-9 | Le coronavirus a-t-il déclenché une crise économique mondiale? La situation est plus complexe – et plus grave. 10/11
  • Input 2020/1 Déflagration politique. Trois conflits actuels – et le positionnement d’Unia dans l’intérêt des salarié-e-s. Page 3 | «Les bains relaxants ne soulagent guère, quand on a peur pour son job». Pourquoi dans l’industrie, la santé des salarié-e-s ne cesse de se dégrader. Page 4-8 et 12 | «Ne plus dépendre du bon vouloir de l’employeur». Deux participantes à la conférence des femmes de l’industrie expliquent ce qu’elles pensent de la loi révisée sur l’égalité. Page 10/11

2019

  • Input 2019/4 Arrogance des employeurs: Unia montre à ses séminaires sur les salaires tout ce qu’ils empochent et le peu qu’ils versent à leur personnel. / La protection climatique est-elle fatale à l’emploi? En réalité, c’est le contraire qui arrive, comme le montre une nouvelle étude. / Agilité et flexibilité? Deux ennemis de la santé. Même les responsables du personnel en conviennent désormais.
  • Input 2019/3 Protection des travailleurs/-euses âgés: Unia combat le chômage. Une bonne nouvelle pour les jeunes également. / 21 octobre: jour de paie des femmes: Le reste de l’année constitue du travail gratuit. / Lobbying plutôt que représentation populaire: Leçons à tirer pour les votations fédérales.
  • Input 2019/2 Siamois inséparables: La libre circulation des personnes et la protection des salaires sont indissociables. / 14 juin: Fatima Marconi participera à la grève des femmes. / Suppléments d’équipe: Syngenta tente de trouver avec sa commission d’entreprise une solution progressiste.
  • «Protocole d'accord pénibilité travail de nuit» entre la Direction et des Commissions du Personnel de Syngenta CP MOnthey SA (voir article sur la page 11, Input 2019/02)
  • Input 2019/1 Crise de couple! Europe, Helvetia et la question brûlante des salaires. / Compensation du renchérissement: pourquoi elle est si importante. Et pourquoi ce n’est pas suffisant. / Grève! L’égalité piétine. Les femmes en ont assez d’attendre.

2018

  • Input 2018/4 F/I La prévoyance vieillesse va mieux que ne le disent les rabat-joie. / Les employeurs veulent concrétiser la Passerelle 4.0 d’Unia, soit un apprentissage pour adultes dans l’industrie. / Nestlé et Novartis ont prévu des coupes drastiques pour maximiser leurs profits
  • Input 2018/3 F/I Un avenir plein de promesses: l’apprentissage pour adultes dans l’industrie | Nouvelle convention phare de la branche | L’accord-cadre en discussion entre la Suisse et l’UE: les salaires suisses sont en péril
  • Input 2018/2 F/I Il nous faudrait travailler toujours davantage, toujours plus vite et toujours plus longtemps: les employeurs et les politiciens attaquent la loi sur le travail. / La grève. Un pan de la culture suisse. / L’impact des smartphones sur notre psychisme.
  • Input 2018/1 F/E/I Offensive de formation d’Unia dans l’industrie / Hit-parade des salaires: les CCT tirent les salaires vers le haut/ «Fonds pour entreprises en difficulté»: Unia vole au secours de Novartis