Input industrie

De meilleures conditions de travail et plus de salaire (Page 2A) | Des conditions de travail équitables ne tombent pas du ciel Pourquoi il n’y aurait pas de CCT sans Unia (Page 4A) | Le personnel de l’industrie horlogère a des revendications précises (Page 6A) | Enquête MEM: ensemble pour une meilleure CCT dans l’industrie MEM (Page 10A)

Poignée de main en faveur de la protection de la santé entre Tazuila Ngamiak, président de la représentation du personnel et militant d’Unia, et Christian Spühler, CEO de Syngenta Monthey (Page 4A) | Conseils personnalisés: Succès de la consultation d’Unia destinée au personnel de Lonza à Viège (Page 6A) | Front commun des syndicats internationaux du secteur Industrie: Une visite de solidarité montre combien notre soutien financier et moral à l’Ukraine compte (Page 10A)

Eh bien si! Comment Unia a su imposer des augmentations générales de salaire. (Page 4A) | Tolérance zéro face aux agressions au travail: La conférence des femmes de l’industrie exige des mesures concrètes contre la discrimination. (Page 8A) | Télétravail: comment et quand? L’enquête menée par Unia servira de base aux négociations conventionnelles. (Page 10A)

Il est grand temps de réduire la durée du travail! L’industrie allemande montre que c’est possible. (Page 2A) | Boom de l’emploi chez Lonza. Retombées pour la main-d’oeuvre et le Haut-Valais (Page 4A) | La lutte, ça paie Succès pour le syndicat et la commission d’entreprise de GSK. (Page 8A)

«Pas touche à nos rentes!» Halte à la baisse des rentes. Renforçons l’AVS. Page 2A | Soulagement de la branche sucrière OUI du Parlement au sucre suisse Page 4A | Lancement fructueux de la MEM-Passerelle 4.0. Pourquoi l’offre de formation couvre les besoins de manière optimale Page 8A

Recrudescence des cyberattaques dans l’industrie suisse. Page 10A | Valeurs défendues par Yves Defferrard, le nouveau responsable du secteur Industrie d’Unia. Page 2A | Creusement de l’écart entre riches et pauvres. Pour des salaires équitables. Page 6A| Cinq mesures concrétisant l’égalité des salaires entre hommes et femmes. Page 8A

Prolongation de la CCT de l’industrie horlogère: les revendications restent toutefois d’actualité. Il est urgent d’augmenter les salaires minimums. Page 6A | Des emplois porteurs d’avenir dans l’industrie: un OUI à la loi sur le CO2 protège le climat, tout en favorisant l’innovation. Page 4A | Tout ce qui brille n’est pas or: Beaucoup de gens en ont assez de travailler dans leurs quatre murs. Page 8A

Plus de sécurité pour les employé-e-s plus âgés: la CCT MEM offre les bases d’une meilleure protection contre le congé. Page 4A | De nouvelles perspectives de formation grâce à la MEMPasserelle 4.0. Page 6A | Une rente qui ne suffit pas pour vivre: pourquoi l’initiative AVSx13 est si importante. Page 3A | COVID-19 et société: la pandémie accroît les inégalités – les effets sont dramatiques. Page 8A

«Stop it!» Le personnel lutte contre les licenciements collectifs: action de protestation chez General Electrics (Page 6), grève chez Leclanché Capacitors (Page 7) | Ambivalence du travail à domicile: Pourquoi le télétravail a besoin de règles claires. Page 8 | OUI à l’initiative: pour Unia, c’est une question de décence. Page 10

Le coronavirus laisse de profondes traces. Ses effets sur l’industrie, la politique et les revenus. Pages 3-6 | Départ de Corrado Pardini. Page 2 | Des licenciements malgré les milliards accordés par la Confédération. Page 3 | Le Tessin, pionnier face au corona. Bilan de la première vague. Pages 4/5 | Creusement du fossé entre riches et pauvres. Pages 6-9 | Drame de l’amiante: Interdite depuis 30 ans, et toujours d’actualité. Pages 10/11

L’industrie face au coronavirus. La crise du coronavirus met à mal le secteur de l’industrie. Pages 2-5 | Protection entre collègues. Les représentant-e-s du personnel et les responsables de la sécurité ont joué un rôle important pour assurer pendant la crise du coronavirus la protection de la santé dans les entreprises industrielles. Pages 6-9 | Le coronavirus a-t-il déclenché une crise économique mondiale? La situation est plus complexe – et plus grave. Pages 10/11

Déflagration politique. Trois conflits actuels – et le positionnement d’Unia dans l’intérêt des salarié-e-s. Page 3 | «Les bains relaxants ne soulagent guère, quand on a peur pour son job». Pourquoi dans l’industrie, la santé des salarié-e-s ne cesse de se dégrader. Pages 4-8 et 12 | «Ne plus dépendre du bon vouloir de l’employeur». Deux participantes à la conférence des femmes de l’industrie expliquent ce qu’elles pensent de la loi révisée sur l’égalité. Pages 10/11

Arrogance des employeurs: Unia montre à ses séminaires sur les salaires tout ce qu’ils empochent et le peu qu’ils versent à leur personnel. / La protection climatique est-elle fatale à l’emploi? En réalité, c’est le contraire qui arrive, comme le montre une nouvelle étude. / Agilité et flexibilité? Deux ennemis de la santé. Même les responsables du personnel en conviennent désormais.

Protection des travailleurs/-euses âgés: Unia combat le chômage. Une bonne nouvelle pour les jeunes également. / 21 octobre: jour de paie des femmes: Le reste de l’année constitue du travail gratuit. / Lobbying plutôt que représentation populaire: Leçons à tirer pour les votations fédérales.

Siamois inséparables: La libre circulation des personnes et la protection des salaires sont indissociables. / 14 juin: Fatima Marconi participera à la grève des femmes. / Suppléments d’équipe: Syngenta tente de trouver avec sa commission d’entreprise une solution progressiste.

entre la Direction et des Commissions du Personnel de Syngenta CP MOnthey SA (voir article sur la page 11, Input 2019/02)

Crise de couple! Europe, Helvetia et la question brûlante des salaires. / Compensation du renchérissement: pourquoi elle est si importante. Et pourquoi ce n’est pas suffisant. / Grève! L’égalité piétine. Les femmes en ont assez d’attendre.

La prévoyance vieillesse va mieux que ne le disent les rabat-joie. / Les employeurs veulent concrétiser la Passerelle 4.0 d’Unia, soit un apprentissage pour adultes dans l’industrie. / Nestlé et Novartis ont prévu des coupes drastiques pour maximiser leurs profits

Un avenir plein de promesses: l’apprentissage pour adultes dans l’industrie | Nouvelle convention phare de la branche | L’accord-cadre en discussion entre la Suisse et l’UE: les salaires suisses sont en péril

Il nous faudrait travailler toujours davantage, toujours plus vite et toujours plus longtemps: les employeurs et les politiciens attaquent la loi sur le travail. / La grève. Un pan de la culture suisse. / L’impact des smartphones sur notre psychisme.

Offensive de formation d’Unia dans l’industrie / Hit-parade des salaires: les CCT tirent les salaires vers le haut/ «Fonds pour entreprises en difficulté»: Unia vole au secours de Novartis