Revendications d’Unia

Dix revendications d'Unia pour les négociations de la CCT 2018 dans l'industrie MEM:

1. Salaire

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  • Hausse des salaires minimums actuels
  • Introduction de salaires minimums pour la main-d’œuvre hautement qualifiée
  • Meilleurs contrôles du respect des salaires minimums

2. Durée de travail

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  • Semaine de 40 heures, pauses comprises
  • Report de 100 heures au maximum (au lieu de 200) d’une année à l’autre
  • Enregistrement obligatoire du temps de travail

3. Vacances

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  • 1 jour de vacances supplémentaire par an entre 20 et 49 ans
  • 2 jours de vacances supplémentaires par an dès 50 ans
  • 1 jour férié supplémentaire par an (10 au lieu de 9)

4. Protection contre le licenciement

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  • 3 mois de délai de congé jusqu’à 45 ans
  • 6 mois de délai de congé dès 45 ans
  • 12 mois de délai de congé dès 55 ans (d’entente avec la commission du personnel)
  • Protection contre le licenciement des représentant-e-s du personnel, des membres du conseil de fondation, des personnes de confiance du syndicat et des lanceurs d’alerte
  • Meilleure protection de la main-d’œuvre temporaire

5. Numérisation

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  • Droit à la déconnexion pendant les loisirs
  • Protection conventionnelle même en cas de travail à domicile (télétravail, crowd working)
  • Protection des données personnelles
  • Participation des salarié-e-s à la transformation numérique

6. Formation professionelle et continue

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  • Les parties contractantes à la CCT MEM créent l’association paritaire Passerelle professionnelle 4.0. But: rendre les salarié-e-s soumis à la CCT aptes à satisfaire aux exigences de l’économie numérique
  • L’association permet aux travailleurs et travailleuses de suivre, sans réduction de salaire, une formation en cours d’emploi comprenant des modules théoriques et pratiques
  • Obtention d’un diplôme professionnel reconnu sur le plan fédéral

7. Apprentissage

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  • Protection par assujettissement à la CCT
  • Introduction de salaires minimums pour les apprenti-e-s
  • Plus de vacances pour les apprenti-e-s
  • Droit de poursuivre son activité après l’apprentissage

8. Congé parental

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  • 18 semaines de congé maternité (au lieu de 16)
  • 20 jours de congé paternité (au lieu de 5)
  • Droit à 8 semaines de congé paternité non payé
  • Droit à la réduction du temps de travail après la naissance d’un enfant

9. Caisse de pensions

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  • Modifications réglementaires soumises à l’accord de la majorité des travailleurs et travailleuses
  • Protection contre le licenciement des membres de conseils de fondation

10. Politique industrielle

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Les partenaires sociaux s’engagent ensemble pour l’adoption, en Suisse, d’une politique industrielle axée sur les objectifs suivants:

  • Politique industrielle 4.0, avec agenda de la transformation numérique
  • Fonds de soutien à la production et à l’innovation, financé par les avoirs des caisses de pensions
  • Mesures destinées à affaiblir le franc, toujours surévalué