Trois hommes et une femme représentés dans les différents métiers des techniques du bâtiment

Environ 22 000 personnes travaillent dans la branche des techniques du bâtiment dont la première CCT remonte à 1912. Les syndicats ont progressivement réussi à obtenir de meilleurs salaires et de conditions de travail.

Technique du bâtiment

Actuellement, la convention collective de travail (CCT) pour la branche des techniques du bâtiment est en cours de renégociations.

Augmentations salariales 2024

Début octobre 2023, 1200 technicien-ne-s du bâtiment et électricien-ne-s ont manifesté à Zurich pour demander des améliorations dans leur CCT. Dans une pétition, 3500 d’entre vous demandent de meilleurs salaires, plus de vacances, une retraite anticipée, le paiement de tous les trajets professionnels et des indemnités de repas plus élevées.

La manifestation et la pétition portent déjà leurs fruits avec des augmentations de salaires en 2024:

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

Salaire

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • Salaires minimums garantis avec échelons salariaux selon votre formation et votre expérience professionnelle.

Loi (sans CCT): pas de salaires minimums légaux, excepté dans les cantons du Jura, de Neuchâtel et de Genève.
 

13e salaire

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • Oui, 100%

Loi (sans CCT): pas de 13e salaire

Suppléments

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • 25%: heures supplémentaires normales
  • 25%: travail le soir de 20 à 23 heures (si > 8 heures de travail/jour)
  • 50%: travail de nuit (de 23 à 06h)
  • 100%: dimanche et jours fériés

Loi (sans CCT): samedi: 0%, dimanche: 50%, nuit: 25%
 

Indemnité repas

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • Fr. 15 pour les repas en cas de travail à l’extérieur

Durée hebdomadaire du travail

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • 40 heures

Loi (sans CCT): 50 heures
 

Vacances

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • 27 jours jusqu’à 20 ans révolus
  • 25 jours de 21 à 49 ans
  • 27 jours de 50 à 54 ans
  • 28 jours de 55 à 60 ans
  • 30 jours de 61 à 65 ans

Loi (sans CCT): 25 jours jusqu’à 20 ans, 20 jours à partir de 21 ans
 

Jours fériés

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • 9 jours (1er août inclus)

Loi (sans CCT): 1 jour payé (1er août)

Absences payées

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • recrutement, réforme, journée d’information ER: 1 jour
  • déménagement: 1 jour par an
  • décès dans la famille: 1 à 3 jours
  • soins aux membres malades dans la famille: 1 à 3 jours
  • mariage: 2 jours
  • mariage d’un de ses enfants: 1 jour
     

Congé maternité

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • 16 semaines

Loi (sans CCT): 14 semaines
 

Congé paternité

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • 10 jours après la naissance, salaire à 100%

Loi (sans CCT): 10 jours après la naissance, salaire à 80%
 

Salaire en cas de maladie

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • 90% y compris le 13e salaire mensuel à partir du 2e jour de maladie
  • 80% à partir du jour de l’accident

Loi (sans CCT): 100%, 3 à 46 semaines au maximum

Formation continue

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • 5 jours de travail payés par année

Loi (sans CCT): non payée
 

Cotisation professionnelle

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • Fr. 25.-/mois (sans les apprentis), le montant peut varier selon le canton.

Les membres d’Unia peuvent demander le remboursement de cette cotisation.

Avec la CCT technique du bâtiment:

  • 7 jours pendant la période d’essai (1 à 3 mois)
  • 1 mois durant la 1ere année de service
  • 2 mois de la 2e à la 9e année de service
  • 3 mois à partir de la 10e année de service
  • Interdiction de licenciement en cas de maladie/d’accident à 100%

Loi (sans CCT): 7 jours pendant la période d’essai (1 à 3 mois), 1 mois durant la 1ere année de service, 2 mois de la 2e à la 9e année de service, 3 mois à partir de la 10e année de service

Unia compte sur vous, vous pouvez compter sur Unia

La force d’un syndicat vient de ses membres. C’est seulement ensemble que nous pourrons obtenir des améliorations. Rejoins Unia pour défendre tes conditions de travail et être protégé-e-s en cas de litige avec un employeur où les assurances sociales.