20 000 personnes disent stop à la discrimination envers les femmes!

#Enough: 20 000 personnes en ont assez que le mandat constitutionnel de l’égalité salariale soit foulé aux pieds depuis 37 ans et que le sexisme soit toujours une réalité. Leur principale demande au Conseil national est très claire: des mesures efficaces pour l’égalité salariale ! La manifestation bruyante d’aujourd’hui à Berne a montré que les femmes entendent s’opposer à toute discrimination, aussi par une grève des femmes en 2019.

20 000 personnes ont donné un signal clair lors de la manifestation d’aujourd’hui à Berne pour l’égalité salariale et contre les discriminations: elles en ont assez du sexisme et des discriminations, assez de l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes. Elles demandent donc que des mesures efficaces soient fixées dans la loi sur l’égalité, notamment des analyses de salaires obligatoires pour toutes les entreprises, l’adaptation immédiate des salaires féminins discriminatoires et des amendes élevées pour les entreprises qui ne respectent pas la loi en vigueur.

Scandaleux vol des salaires

L’écart salarial entre les femmes et les hommes atteint le scandaleux pourcentage de 20% en moyenne. Plusieurs facteurs discriminatoires y contribuent: les salaires sont plus bas dans les métiers typiquement féminins, les femmes sont moins nombreuses aux postes de cadres et elles travaillent davantage à temps partiel afin de pouvoir concilier travail et famille.

«Même si l’on tient compte des excuses habituelles et que l’on compare une femme et un homme dans la même fonction et possédant la même expérience professionnelle, etc., il reste avéré qu’une femme en Suisse est spoliée de 300 000 francs au cours de sa vie professionnelle, uniquement parce qu’elle est une femme!», souligne Corinne Schärer, membre du comité directeur d’Unia.

Les femmes sont prêtes à faire grève

Les politiciens bourgeois ne montrent aucune volonté de réaliser l’égalité salariale. La révision de la loi actuellement en discussion est une mini-révision: 99% des entreprises ne seraient toujours pas contraintes d’effectuer des analyses de l’égalité des salaires, il manque des possibilités de sanction et la loi est limitée dans le temps. L’égalité salariale, un mandat constitutionnel depuis 37 ans, doit enfin devenir réalité!

Le Conseil national en discutera lundi. Il doit corriger la révision de la loi. S’il n’entre pas en matière sur ces demandes, le syndicat Unia est prêt à prendre les mesures qui s’imposent. Il prépare, conjointement avec d’autres organisations et syndicats, une grève des femmes pour 2019, pour enfin concrétiser les droits des femmes et l’égalité.