Nouvelle convention collective de travail pour la branche de l’électricité
Depuis 2018, les représentant-e-s des employeurs et des syndicats ont mené des négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) de la branche suisse de l’installation électrique et de l’installation de télécommunication. Les défis actuels du domaine de l’électricité ont été pris en considération, notamment le désintérêt et les départs croissant de jeunes professionnels qualifiés et expérimentés. Face à ces défis, les partenaires sociaux se sont entendus sur une flexibilisation de l’organisation du travail, sur le relèvement des salaires et une meilleure protection des apprenti-e-s ainsi que sur une extension de l’offre de formation continue.
Les membres des syndicats Unia et Syna ont approuvé l’accord. Les délégués d’EIT.swiss décideront de la ratification de la nouvelle CCT le 12 septembre 2019.
L’avenir de la branche dans un intérêt commun
La nouvelle CCT apporte des améliorations aussi bien pour les employeurs que pour les employé e s. Les employeurs profitent notamment de l’introduction d’un jour de carence en cas d’absence pour maladie des collaboratrices et collaborateurs et de la flexibilisation de l’organisation du travail permettant entre autres, le report de maximum 120 heures sur l’année suivante. Le système salarial est simplifié par la fixation d’un seul salaire minimum par groupe professionnel.
Pour renforcer l’attractivité de la branche de l’électricité, les salaires réels sont augmentés de 100 francs par mois en plus de la compensation du renchérissement, au 01.01.2020. A partir du 01.01.2021, le seuil des salaires minimums sera relevé et atteindra 5000 francs/mois pour un installateur-électricien. Une classe de salaire pour la fonction de chef d’équipe est créée. La formation initiale dans la branche de l’électricité est rendue plus attrayante en instaurant un 13ème salaire obligatoire pour les apprenti-e-s. Enfin, les partenaires sociaux se sont accordés sur la nécessité d’établir une étude de faisabilité sur la retraite anticipée. Des négociations seront menées sur la base des résultats de l’étude.
Entrée en vigueur prévue au 1er janvier 2020
Après approbation par les deux parties, les partenaires sociaux demanderont au Conseil fédéral de déclarer la nouvelle CCT de force obligatoire générale jusqu’au 31 décembre 2024. Ils veulent par ailleurs renforcer les instruments de contrôle afin de garantir le respect des dispositions et une concurrence durable et loyale pour les acteurs suisses et étrangers de la branche.