Une augmentation de 5% est possible: l'industrie chimique et pharmaceutique doit montrer la voie!

Depuis des années, les salarié-e-s de la chimie-pharma génèrent d’importants profits pour leurs entreprises. Maintenant, ils doivent faire face à de fortes augmentations de charges. Il est temps que les entreprises augmentent les salaires en conséquence. La conférence de branche d’Unia demande une revalorisation générale des salaires de 5 pour cent.

Les entreprises de l'industrie chimique et pharmaceutique s’en sont bien sorties durant la période du Covid : pendant les années de crise 2020 et 2021, des groupes comme Novartis, Roche et Lonza ont continué à engranger d'énormes bénéfices. Ils le doivent à l’engagement sans faille de leurs salarié-e-s. Or aujourd'hui, le personnel doit à nouveau supporter des contraintes très lourdes. Leurs revenus, et par là leur niveau de vie, sont en péril à cause du renchérissement élevé et de l’explosion des primes des caisses-maladie.

Revendication minimale: 5% de salaire en plus

Pour atténuer cette charge, le syndicat Unia et les commissions du personnel de la branche chimique et pharmaceutique qu'il organise demandent aux grands groupes d'augmenter les salaires dans cette proportion. Ils formulent une revendication minimale commune de 5 pour cent pour les négociations salariales dans les différentes entreprises. Ceci pour compenser l’augmentation du renchérissement et des primes d’assurance maladie et pour que les salaires réels progressent.

L’augmentation de la productivité doit profiter aux salarié-e-s

Il n’existe guère de branches qui, comme la chimie-pharma, puissent se targuer d’une telle croissance de la productivité et de telles marges bénéficiaires. Pourtant, des années durant, ces atouts ont profité presque exclusivement aux actionnaires. Cela doit cesser. Tout comme doit cesser la pratique insensée d'accorder uniquement des augmentations «individuelles», selon des critères arbitraires fixés par l'entreprise seule. La crise actuelle place tous les salarié-e-s devant de gros défis. Il est donc nécessaire d’accorder une augmentation générale des salaires qui profite à l’ensemble du personnel.