Discrimination salariale
Engager une action en justice pour discrimination salariale: une procédure parsemée d’embûches
Jeudi 29 janvier 2015 à 10h00, Hôtel Bern, Zeughausgasse 9 à Berne
Interventions
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Plainte pour discrimination salariale : l’exemple d’une couturière Christine Michel, membre de la Direction du secteur tertiaire d’Unia et secrétaire à l‘égalite -
Les actions en justice pour discrimination salariale constituent un moyen important pour lutter contre les inégalités salariales hommes- femmes. Cependant, la procédure comporte trop d’obstacles Christine Michel, membre de la Direction du secteur tertiaire d’Unia et secrétaire à l‘égalite
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L’égalité des salaires reste un vœu pieux malgré la Constitution et la loi : l’heure est aux contrôles et aux sanctions Corinne Schärer, membre du comité directeur et responsable de la politique en matière d’égalité d’Unia
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Témoignage d'une couturière en procès depuis 2 ans pour inégalité salariale Mme P., couturière
Des moyens légaux efficaces afin d’écarter toute discrimination salariale
La plainte pour discrimination salariale est un outil important pour faire respecter l’égalité salariale entre les hommes et les femmes. Le témoignage d’une couturière, actuellement en procès pour discrimination salariale, est un exemple des difficultés et obstacles juridiques que rencontrent les femmes lors d’une telle procédure. Par le biais de cet exemple, Unia démontre pourquoi il est nécessaire de réviser la loi sur l’égalité (LEg) de toute urgence. Les entreprises doivent être soumises à des contrôles obligatoires et des moyens légaux efficaces doivent être mis en place afin d’écarter toute discrimination salariale.
Prennent part à la conférence de presse:
- Mme P., couturière (témoignage en français)
- Christine Michel, membre de la Direction du secteur tertiaire et secrétaire à l‘égalité d’Unia
- Corinne Schärer, membre du Comité directeur d’Unia et responsable de la politique pour l’égalité