Le besoin en personnel domestique ne cesse d’augmenter. De nombreux migrant-e-s issus de pays à très bas niveau de salaire travaillent dans les ménages privés. Il est donc important de protéger les salaires dans cette branche. Les mesures prises par le Conseil fédéral sont insuffisantes. Lire la suite

La fourchette salariale négociée chez Migros n’assure pas, dans bien des cas, la couverture du coût de la vie. Les divers secteurs concernés de Migros doivent assurer la compensation du renchérissement pour les plus bas salaires ainsi qu’octroyer un montant suffisant pour rattraper les pertes de… Lire la suite

Non respect de la CCT du second œuvre, paiements des salaires au compte-gouttes, mise en danger de la santé et de la sécurité… 12 travailleurs ont cessé le travail ce matin sur un chantier à Lutry, pour réclamer le respect de leurs droits. Lire la suite

Les négociations salariales débutent dans le commerce de détail, et chez Coop en particulier. Un sondage effectué par Unia montre que 78% du personnel Coop n’est pas satisfait de la dernière hausse salariale de 2019. Unia demande une hausse générale des salaires de 2%, ainsi qu’un budget séparé pour… Lire la suite

Le conflit de travail qui oppose depuis plus d’un an les porteuses et porteurs de journaux genevois à Epsilon, filiale de La Poste, a trouvé une issue favorable avec une solution à l’amiable. Unia exige à présent de La Poste qu’elle garantisse également un remboursement de salaire aux anciens… Lire la suite

Après les pertes de salaire réel de ces dernières années, il y a un besoin de rattrapage pour tous les salarié-e-s. Tous les salaires doivent augmenter. La scandaleuse discrimination salariale des femmes nécessite des mesures supplémentaires. Le syndicat Unia demande pour l’année 2020 une hausse… Lire la suite

La grève des femmes* du 14 juin 2019 a été la plus grande mobilisation politique de Suisse depuis la grève générale, il y a plus de 100 ans. Ce n’est qu’un début. Les employeurs sont maintenant appelés à agir. Ils ne peuvent plus ignorer le scandale de la discrimination salariale. La présidente… Lire la suite

Soutenus par Unia, les employé-e-s de l’horlogerie réclament des améliorations salariales, un meilleur aménagement du temps de travail, et plus de respect pour les femmes. Un cahier de revendications vient d’être déposé officiellement auprès de la Convention patronale de l’industrie horlogère… Lire la suite

Du Locle et du Sentier à Genève et à Granges en passant par Wangen et Winterthour: avant même la mi-journée, d’innombrables femmes ont déjà clamé leurs revendications: «Nous voulons plus. Nous méritons plus. Plus de respect, plus de temps et plus d’argent!». Lire la suite

L’écart salarial moyen reste à un niveau très élevé en 2018 avec un rapport de 1 à 134. UBS affiche l’écart le plus important: Sergio Ermotti apparaît en tête des rémunérations exorbitantes avec un salaire brut de 13,9 millions de francs, soit 267 fois plus que sa collaboratrice la moins bien payée. Lire la suite