Branche de l’électricité

La branche suisse de l’électricité dispose d’un niveau de formation élevé. L’environnement professionnel est fortement marqué par la technologie et offre un large éventail de possibilités de formation continue, assorties de bonnes perspectives d’avancement. La branche emploie principalement des jeunes: près de 75% des employé-e-s ont moins de 35 ans.

Convention collective de travail (CCT)

La CCT s’applique aux employé-e-s et aux employeurs dans les entreprises et les parties d’entreprises qui effectuent:

  1. des installations électriques à partir du point d’injection, dans le domaine de la basse tension, qui sont soumises à l’ordonnance sur les installations à basse tension (OIBT). Ces travaux comprennent l’installation et l’entretien des équipements électriques, des systèmes d’informatique ou d’information des bâtiments, des installations de production d’énergie électrique et des installations provisoires;
  2. l’installation et l’entretien de systèmes de communication, de sécurité, d’information et d’automatisation dans le domaine du courant faible à partir du point de transition des infrastructures publiques jusqu’aux installations des utilisateurs;
  3. des travaux de gainage, des montages de supports de câbles, des poses de conduites et de boîtiers et d’autres travaux préparatoires pour les travaux prévus aux points a) et b).

CCT de la branche de l’électricité 2020

Unia a obtenu de nombreuses améliorations dans la nouvelle CCT de la branche de l’électricité. Consultez la page sous «Monde du travail» pour les connaître.

Professions

Monteur-électricien/monteuse électricienne, installateur-électricien/installatrice-électricienne, électricien de montage/électricienne de montage, télématicien/télématicienne

Faits et chiffres

Assujettissement à la CCT dans la branche: 23 800 employé-e-s
Champ d’application CCT: toute la Suisse, à l’exception de GE et VS

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

 

Dispositions légales

CCT de la branche de l’électricité

Durée hebdomadaire du travail

50 heures

40 heures

13e salaire

non

oui: 100%

Vacances

 
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 24 jours de la 20e à la 35e année
  • 25 jours de la 35e à la 55e année
  • 30 jours de la 55e à la 65e année
 

Jours fériés

1 jour payé (1er août)

9 jours (1er août compris)

Absences payées

 

 
  • (1 jour en cas de naissance d’un enfant = biffer)
  • 1 jour journée d'information pour l'école des recrues / libération du service
  • 1 jour par an en cas de déménagement du propre ménage
  • 2 jours en cas de mariage
  • 1 à 3 jours en cas de décès dans la famille
  • Jusqu’à 3 jours pour la prise en charge d’enfants malades sur présentation d’un certificat médical
 

Formation continue

 

 
  • 5 jours de travail payés 
 

Suppléments

 
  • 0% samedi
  • 50% dimanche
  • 25% supplément de salaire pour travail de nuit < 25 nuits/an
  • 10% supplément de temps > 25 nuits/an  
 
 
  • 25% le samedi de 13 à 23h
  • 50% en cas de travail de nuit (de 23h à 6h)
  • 100% le dimanche et les jours fériés
  • 25% supplément de salaire pour heures supplémentaires (> 45h/semaine sans heures anticipées)
  • 25% supplément de salaire pour travail supplémentaire (> 50h par semaine, si aucun autre supplément n’est dû)
  • 25% supplément de salaire si en fin d’année > 120 heures supplémentaires (payable à fin janvier)
 

Contribution professionnelle

 

21 fr./mois (sauf apprenti-e-s). Le montant peut varier selon le canton. Les membres d'Unia obtiennent le remboursement de cette contribution.

Salaire

individuel

salaires minimums

Salaire en cas de maladie

100% pendant 3 à max. 46 semaines

 Maladie: 80% y c. 13e salaire dès le 1er jour pendant 720 jours sur une période de 900 jours
Accident: 80% dès le jour de l’accident

Délais de congé

 

 
  • 7 jours pendant le temps d'essai (1 mois)
  • 1 mois dans la 1re année de service
  • 2 mois de la 2e à la 9e année de service
  • 3 mois dès la 10e année de service et interdiction de licenciement en cas de maladie/accident à 100%
  • 6 mois pour les membres des commissions paritaires et des commissions d’entreprise
 

La CCT de l’électricité 2020–2023 en un clin d’œil (PDF)

Ensemble pour de bonnes conditions de travail

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