Branche de l’électricité
La branche suisse de l’électricité dispose d’un niveau de formation élevé. L’environnement professionnel est fortement marqué par la technologie et offre un large éventail de possibilités de formation continue, assorties de bonnes perspectives d’avancement. La branche emploie principalement des jeunes: près de 75% des employé-e-s ont moins de 35 ans.
Convention collective de travail (CCT)
La CCT s’applique aux employé-e-s et aux employeurs dans les entreprises et les parties d’entreprises qui effectuent:
- des installations électriques à partir du point d’injection, dans le domaine de la basse tension, qui sont soumises à l’ordonnance sur les installations à basse tension (OIBT). Ces travaux comprennent l’installation et l’entretien des équipements électriques, des systèmes d’informatique ou d’information des bâtiments, des installations de production d’énergie électrique et des installations provisoires;
- l’installation et l’entretien de systèmes de communication, de sécurité, d’information et d’automatisation dans le domaine du courant faible à partir du point de transition des infrastructures publiques jusqu’aux installations des utilisateurs;
- des travaux de gainage, des montages de supports de câbles, des poses de conduites et de boîtiers et d’autres travaux préparatoires pour les travaux prévus aux points a) et b).
CCT de la branche de l’électricité 2020
Unia a obtenu de nombreuses améliorations dans la nouvelle CCT de la branche de l’électricité. Consultez la page sous «Monde du travail» pour les connaître.
Professions
Monteur-électricien/monteuse électricienne, installateur-électricien/installatrice-électricienne, électricien de montage/électricienne de montage, télématicien/télématicienne
Faits et chiffres
Assujettissement à la CCT dans la branche: 23 800 employé-e-s
Champ d’application CCT: toute la Suisse, à l’exception de GE et VS
De meilleures conditions de travail grâce à la CCT
| Dispositions légales | CCT de la branche de l’électricité |
Durée hebdomadaire du travail | 50 heures | 40 heures |
13e salaire | non | oui: 100% |
Vacances |
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Jours fériés | 1 jour payé (1er août) | 9 jours (1er août compris) |
Absences payées |
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Formation continue |
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Suppléments |
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Contribution professionnelle |
| 21 fr./mois (sauf apprenti-e-s). Le montant peut varier selon le canton. Les membres d'Unia obtiennent le remboursement de cette contribution. |
Salaire | individuel | salaires minimums |
Salaire en cas de maladie | 100% pendant 3 à max. 46 semaines | Maladie: 80% y c. 13e salaire dès le 1er jour pendant 720 jours sur une période de 900 jours |
Délais de congé |
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La CCT de l’électricité 2020–2023 en un clin d’œil (PDF)
Ensemble pour de bonnes conditions de travail
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