Carrelage

Dispositions légales

CCNT Carrelage et poêlerie-fumisterie

Durée hebdomadaire du travail

50 heures

Durée hebdomadaire normale du travail: 41 heures (36 heures au minimum, 47 heures au maximum)

13e salaire

Non

Oui

Vacances

• 25 jours jusqu’à 20 ans révolus
• 20 jours dès la 21e année

• Travailleurs jusqu’à 50 ans: 25 jours
• Travailleurs dès 50 ans révolus: 27 jours

Jours fériés

1 jour payé (1er août)

9 jours (1er août compris)

Absences payées

• 1 jour en cas de mariage
• 2 à 3 jours en de décès dans la famille
• 1/2 jour pour l’inspection d’armes et d’équipement
• jusqu’à 3 jours pour le recrutement
• 1 jour (tous les 3 ans) en cas de déménagement (rapports de travail supérieurs à un an et non résiliés)

Congé paternité

2 semaines (10 jours) à 80% du salaire

1 jour en cas de naissance d’un propre enfant à 100% du salaire plus 10 jours à 80% du salaire

Suppléments

• 0% samedi
• 50% dimanche
• 25% supplément de salaire nuit < 25 nuits/an
• 10% supplément en temps > 25 nuits/an 

• Heures supplémentaires (< 47 h/semaine) et temps supplémentaire (> 47 h/semaine) sont en principe compensés par un congé.
• Temps supplémentaire > 47 h/semaine: 25%
• Travail du samedi 15h00-20h00: 50% (uniquement si > 47 h et si le supplément pour temps supplémentaire de 25% n’a pas été cumulé)
• Travail du dimanche/des jours fériés: 100%
• Travail de nuit un jour de la semaine de 20h00 à 06h00: supplément de salaire de 100%
• Travail de nuit 2 jours consécutifs de la semaine de 20h00 à 06h00: supplément de salaire de 50%

Contribution professionnelle

25 francs, apprenti-e-s 5 francs
La contribution professionnelle et aux frais d’exécution est remboursée aux membres d’Unia.

Salaire

individuel

Salaires minimums. Le travail à la tâche est interdit.

Salaire en cas de maladie

100% pendant 3 à 46 semaines max.

• Maladie: 80% du salaire avec un jour de carence pendant 730 jours
• Accident: 80% du salaire dès le jour de l’accident

Délais de résiliation

• 5 jours pendant la période d’essai (2 mois)
• 1 mois durant la 1ère année de service 
• 2 mois de la 2e à la 9e année de service
• 3 mois dès la 10e année de service
• dès la 2e année de service, protection contre le licenciement des salarié-e-s qui perçoivent des indemnités journalières en cas de maladie ou de la SUVA