Construction en bois

La construction en bois a changé en profondeur ces dernières années. Perdant son image de branche artisanale traditionnelle pour devenir un secteur moderne, créatif et durable. Les professionnels de la branche ne se limitent plus aux édifices traditionnels à deux étages, en colombage ou à ossature en bois, mais réalisent d’ambitieuses constructions obéissant aux plus récentes normes énergétiques.

Activités dans la construction en bois

Les travaux de construction en bois comprennent de nombreuses facettes:

  • planchers, murs et toits
  • systèmes de construction par éléments préfabriqués
  • travaux d’usinage
  • ossature
  • isolation thermique
  • revêtements tant extérieurs qu’intérieur en bois
  • escaliers; traitement de surface de la structure porteuse et de l’habillement.

Genres d’entreprises

Ces activités professionnelles sont effectuées dans des entreprises de construction en bois, dans les parties d’entreprises correspondantes ou des groupes de montage qui réalisent ou réparent des édifices en bois (travaux de charpente, construction industrielle en bois).

Convention collective de travail (CCT)

La convention collective de travail (CCT) de la construction en bois s’applique dans toutes les entreprises aux catégories suivantes de collaborateurs/trices:

  • apprenti(e) au sens de la loi sur la formation professionnelle
  • ouvrier en construction en bois
  • praticien sur bois avec AFP
  • charpentier avec CFC
  • chef d’équipe charpentier
  • contremaître charpentier
  • technicien ES en construction en bois
  • maître charpentier
  • employé de commerce avec CFC
  • personnel commercial (autres)
  • stagiaires en formation, élèves ou étudiants ayant un emploi de courte durée

Faits et chiffres sur la CCT

Assujettissement à la CCT: 13 000 travailleurs dans 1700 entreprises (état: 2012)
Champ d’application: Suisse entière, sauf FR, GE, VD, VS, NE, JU et Jura bernois

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

  Dispositions légales CCT construction en bois
Durée hebdomadaire du travail 50 heures 42 heures en moyenne
13e salaire non oui
Vacances  
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 6 semaines jusqu'à 20 ans révolus et pour les apprenti-e-s (indépendamment de l'âge)
  • 5 semaines jusqu'à 50 ans révolus
  • 6 semaines dès la 51e année
 
Jours fériés 1 jour payé (1er août) 9 jours (1er août compris)
Absences payées    
  • 2 jours pour son propre mariage
  • 4 jours à la naissance de son propre enfant
  • 1 jour pour le mariage d'un enfant
  • 1 jour (par année) en cas de déménagement
  • 3 jours en cas de maladie de ses propres enfants
  • 1 à 3 jours en cas de décès dans la famille
 
Formation continue   maximum 5 jours par an
Suppléments  
  • 0% samedi
  • 50% dimanche
  • 25% nuit
 
 
  • dépassement du solde d'heures variables (maximum 100 h): compensation avec +25% en temps (exceptionnellement: en salaire).
  • heures supplémentaires: autorisées dans les limites de la loi sur le travail.
  • 25% en temps (exceptionnellement en salaire) en cas de travail du soir (de 20h à 23h)
  • 50% en salaire (travail en équipes exclu) en cas de travail de nuit temporaire (de 23h à 6h)
  • 25% en salaire ou en temps en cas de travail le samedi
  • 50% en cas de travail le dimanche (du samedi à 17h au lundi à 5h) et les jours fériés (de 0h à 24h)
 
Contribution professionnelle   0,6% de la masse salariale Suva
Les membres d’Unia reçoivent 0,5% du salaire assuré SUVA, et au maximum 80% de la contribution professionnelle en retour.
Salaire individuel salaires minimums
Salaire en cas de maladie 100% pendant 3 à max. 46 semaines  
  • maximum 1 jour de carence à charge du travailleur; assurance d'indemnités journalières en cas de maladie: 80% du salaire brut, 730 indemnités journalières complètes
  • en cas d’accident: 80% dès le premier jour
 
Délais de congé    
  • 5 jours ouvrables pour la fin d'une semaine pendant la période d'essai (3 mois)
  • 1 mois dans la première année de service
  • 2 mois de la 2e à la 9e année de service
  • 3 mois dès la 10e année de service