Enveloppe des édifices

L’enveloppe des édifices est une branche en constante expansion. Elle contribue significativement à réaliser la vision d’une société 2000 watt.

La société à 2000 watt vise à réduire nettement les émissions de CO2, par exemple grâce une étanchéité et une isolation irréprochables. Les installations solaires et de photovoltaïque installées en façades et sur les toitures permettent parfois de récupérer plus d’énergie que le bâtiment n'en consomme.

Convention collective de travail (CCT) de l’enveloppe des édifices

Les apprenti-e-s sont désormais entièrement soumis à la CCT de l’enveloppe des édifices. Les dispositions de la CCT s’appliquent à tous les employeurs et travailleurs des entreprises de la branche.

Entreprises de la branche

Sont assujetties toutes les entreprises de la couverture de toits pentus, de toits plats, d’étanchéisation souterraine et de construction de façades. Les éléments à partir de la sous-construction statique dans les constructions en superstructure sont aussi concernés, à savoir:

  • l’intégration de freins vapeurs / d’isolation thermique / d’étanchéité à l’air;
  • la couverture, l’étanchéisation, l’habillage avec différents matériaux;
  • les couches de protection et d’utilisation;
  • le montage d’éléments pour exploiter l’énergie solaire sur l’enveloppe de l’édifice (photovoltaïque / installations thermiques sans l'installation à 220V).

Sont exclus les fenêtres et portes, l’exécution de façades compactes au mortier ou crépies, les systèmes de construction en bois ou en métal, ainsi que les façades en bois.

Faits et chiffres sur la CCT

Assujettissement à la CCT: 3960 travailleurs dans 838 entreprises (état: 2013).
Champ d’application: Suisse entière, à l’exception de BS, BL, GE, VD et VS

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

  Dispositions légales CCT enveloppe des édifices
Durée hebdomadaire du travail 50 heures 42 heures
13e salaire non oui: 100%
Vacances  
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 25 jours jusqu'à 60 ans révolus
  • 30 jours dès la 61e année
 
Jours fériés 1 jour payé (1er août) 9 jours (1er août compris)
Absences payées    
  • 2 jours: mariage
  • 3 jours: naissance d'un enfant
  • 1 jour: mariage d'un enfant
  • 1 à 3 jours: décès dans la famille
  • 1 jour: recrutement
  • 1 jour: déménagement / par an
 
Suppléments  
  • 0% samedi
  • 50% dimanche
  • 25% nuit
 
 
  • 25%: samedi de 06 à 12h
  • 50%: samedi de 12 à 20h
  • 50%: soir (de 20 à 23h)
  • 50%: travail de nuit (de 23 à 06h)
  • 100%: dimanche et jours fériés
 
Contribution professionnelle   apprentis: 5 fr./mois; tous les autres travailleurs: 25 fr. Les membres d'Unia obtiennent le remboursement de cette contribution.
Salaire individuel salaires minimums (pour apprenti-e-s aussi)
Salaire en cas de maladie 100% pendant 3 à max. 46 semaines  
  • 80%, dès le 2e jour et pendant max. 720 jours (avec certificat médical: pas de jour de carence)
  • En cas d’accident, 80% dès le premier jour
 
Retraite anticipée   modèle de préretraite (MPR) accessible dès l'âge de 60 ans, avec rente transitoire maximale dès 62,5 ans
Congé de maternité 14 semaines 16 semaines
Délais de congé    
  • 7 jours pendant le temps d'essai (1 mois)
  • 1 mois dans la 1re année de service
  • 2 mois de la 2e à la 6e année de service
  • 3 mois dès la 7e année de service