Industrie du bois

Dès qu’on utilise du bois – que ce soit pour la construction de maisons, la fabrication de meubles, la transformation industrielle, l’emballage ou la production d’énergie –, tout commence à la scierie. La convention collective de travail de l’industrie du bois règle les conditions de travail du personnel des

  • scieries
  • fabriques de bois collé
  • entreprises d’imprégnation
  • fabriques de bois de placage et de contreplaqué
  • fabriques de panneaux de bois massif, de caisses, de palettes, de harasses, de clôtures ou de laine de bois

La convention collective de travail (CCT) de l’industrie du bois n’a malheureusement pas été déclarée de force obligatoire. Elle ne s’applique qu’aux travailleurs dont l’employeur est affilié à l’organisation faîtière de l’industrie du bois suisse.

Faits et chiffres sur la CCT

Assujettissement à la CCT: 2650 travailleurs dans 390 entreprises (état: 2012)
Champ d’application: Suisse entière

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

  Dispositions légales CCT industrie du bois
Durée hebdomadaire du travail 50 heures 42,5 heures
13e salaire non oui
Vacances  
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 20 jours pour tous (apprentis incl.)
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 25 jours après 8 ans de service et 50 ans révolus
 
Jours fériés 1 jour payé (1er août) maximum 9 jours (1er août compris)
Absences payées    
  • 2 jours pour son propre mariage
  • 3 jour à la naissance d'un propre enfant
  • 1 à 3 jours en cas de décès dans la famille
  • 1 jour en cas de déménagement (contrat de travail non résilié)
 
Suppléments  
  • 0% samedi
  • 50% dimanche
  • 25% nuit
 
 
  • 10% de compensation en temps en cas de travail de nuit régulier (23h-6h)
  • 50% de salaire supplémentaire en cas de travail le soir (20h-23h)
  • 75% de salaire supplémentaire en cas de travail le dimanche et les jours fériés
 
Salaire individuel salaires minimums
Salaire en cas de maladie 100% pendant 3 à max. 46 semaines  
  • Maladie: 80% du salaire brut, 730  jours, 2 jours de carence
  • Accident: 80% du salaire dès le premier jour; si les indemnités de la Suva sont inférieures, l'employeur doit couvrir la différence.
 
Délais de congé    
  • 7 jours pendant le temps d'essai (1 mois)
  • 1 mois dans la première année de service
  • 2 mois de la 2e à la 9e année de service
  • 3 mois dès la 10e année de service