Industrie du meuble

La branche de l’industrie du meuble est formée d’entreprises spécialisées – de la production en série des meubles à la création de meubles design et de meubles rembourrés. La branche a souffert ces dernières années de la concurrence étrangère qui casse les prix. Des produits de grande qualité continuent toutefois d’être fabriqués en Suisse.

Assujettissement à la CCT

Sont soumis à la CCT les travailleurs et travailleuses ou branches d’activité suivants:

  • personnel des entreprises affiliées à l’Association suisse industrie et négoce du meuble (meubles suisse);
  • entreprises fabriquant en série des meubles et des meubles rembourrés au sens large du terme, des meubles de bureau et des lits, et leurs travailleurs/euses qualifiés, semi-qualifiés, non qualifiés et en formation, pour autant qu’ils ne soient pas soumis à une autre CCT.
  • Le personnel commercial est également soumis à la CCT, sauf à l’article réglant les salaires minimaux et les salaires. En outre, il ne doit pas payer de contribution professionnelle.
  • Les apprenti-e-s sont également soumis à la CCT, sauf à l’article réglant les salaires minimaux et les salaires.

Faits et chiffres

Assujettissement à la CCT dans la branche: 1145 salarié-e-s
Champ d’application CCT: toute la Suisse

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

 

Loi

CCT industrie du meuble

Durée hebdomadaire du travail

50 heures

En moyenne 41 heures (32 à 45 heures)

13e salaire

non

oui

Vacances

 
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 25 jours pour les jeunes et les apprenti-e-s
  • 21 jours dès la 1ère année de service
  • 22 jours de 40 à 50 ans
  • 25 jours dès 50 ans
  • 30 jours dès 60 ans
 

Jours fériés

 
  • 1 jour payé (1er août)
 
 
  • 9 jours (1er août compris)
 

Absences payées

 

 
  • 1 jour pour son propre mariage
  • 3 jours à la naissance d'un enfant
  • 1 à 3 jours: décès dans la famille
  • 1 jour en cas déménagement du propre ménage, si les rapports de travail ne sont pas résiliés (max. 1x par an)
  • Au moins 1/2 jour en cas d'inspection d'armes et d'équipement militaire
 
 
Congé paternité  
  • 10 jours payés à 80%
 
 
  • 10 jours payés à 100%
 

Suppléments

 
  • 0% samedi
  • 50% dimanche
  • 10% ou 25% nuit (supplément de salaire de 25% si moins de 25 nuits/an, supplément de temps de 10% dès 25 nuits/an)

 

Si pas de compensation par du temps libre, l’entreprise doit payer les suppléments suivants:

  • 25% au-delà de 45h/semaine
  • 50%: travail du soir ou de nuit (de 23h à 6h)
  • 100%: dimanche / jours fériés

10% de supplément pour travail en équipe (début du travail avant 06h00 et/ou fin du travail après 18h00)

Les heures supplémentaires peuvent être compensées par un congé de durée équivalente (dans les 14 semaines)

Contribution professionnelle

 

 
  • 5 fr./mois pour les apprenti-e-s
  • entre 18 et 27 fr. pour les travailleurs et travailleuses

Les syndiqué-e-s obtiennent le remboursement de cette contribution.

Salaire

individuel

salaires minimums

Salaire en cas de maladie et accident

100% pendant 3 à max. 46 semaines

indemnité journalière:

  • Maladie: 80% du salaire brut pendant 720 jours, max. 2 jours de carence
  • Accident: 80% dès le premier jour
 

Délais de congé

 

 
  • 7 jours pour la fin d'une semaine pendant le temps d'essai (1 mois)
  • 4 semaines dans la première année de service (pour la fin d'une semaine de travail)
  • 2 mois de la 2e à la 6e année de service (pour la fin du mois)
  • 3 mois dès la 7e année de service (pour la fin du mois)