Industrie horlogère et microtechnique

Dans une branche en pleine expansion, Unia a connu un développement syndical important dans l’horlogerie. Une forte proportion d’entreprises et de salarié-e-s sont soumis à ses conventions collectives de travail (CCT), dont Unia est partie prenante.

Nouvelle CCT des industries horlogère et microtechnique en 2017

Depuis le 1er janvier 2017, les quelque 50 000 salarié-e-s (dont 22 500 femmes) de l'industrie horlogère et microtechnique ont une nouvelle CCT. La convention lie plus de 400 entreprises. La nouvelle CCT est plus moderne, plus sociale et offre plus de protection. Ces améliorations ont été possibles grâce à la forte représentativité d'Unia dans la branche – plus de 11 000 membres – et grâce au fort engagement des membres actifs.

Conciliation travail-famille

La CCT de l’horlogerie devient l’une des meilleures conventions collectives en termes de conciliation travail-famille grâce aux congés parentaux.

Congé maternité de 18 semaines payé à 100%
A condition que les rapports de travail ne se terminent pas dans les 12 mois qui suivent la fin du congé maternité prolongé. Le cas échéant, les travailleuses ont droit à 16 semaines de congé maternité payé à 100%, au lieu des 14 semaines payées à 80% prévues par la loi.

Congé paternité de 5 ou 10 jours
Les pères bénéficient d’un congé de 5 jours payés pour le 1er enfant, et de 10 jours pour le deuxième ou en cas de naissances multiples. Les jours de congés peuvent être fractionnés dans le mois qui suit la naissance.

Participation patronale

Avec l’augmentation de la participation patronale aux frais d’assurance maladie et les allocations pour la formation professionnelle et pour enfant, les dispositions sociales de la CCT sont renforcées.

Participation de 175 francs à l’assurance maladie
La part patronale à l’assurance maladie est augmentée de 15 francs par mois, passant de 160 à 175 francs.

Augmentation des allocations familiales
L'allocation de formation professionnelle passe de 240 à 250 francs par mois. Les allocations complémentaires pour enfant et de formation professionnelle passent de 30 à 82,50 francs par mois. Ces montants s'ajoutent aux allocations cantonales en vigueur.

Niveau des salaires

Des garde-fous ont été introduits dans la CCT pour lutter contre la sous-enchère salariale. Cela permet à l’ensemble des salarié-e-s d’être traités sur un pied d’égalité et protège le niveau des salaires.

Egalité de traitement entre salarié-e-s fixes et temporaires
Désormais, les salarié-e-s temporaires sont soumis aux mêmes dispositions conventionnelles concernant les salaires et le temps de travail que les salarié-e-s fixes.

Salaires minimums contraignants
La notion de «salaires minimums d’embauche» a été supprimée. Dorénavant, les salaires minimums représentent la limite stricte en dessous de laquelle sera constatée une sous-enchère. Plus personne ne pourra être engagé en dessous des minimums prévus dans la CCT.

Les avantages de la CCT en un clin d'œil


Loi

 CCT

Salaires minimums

Aucune disposition

Fixés dans la CCT

Participation à l’assurance maladie

Aucune disposition

175 fr. par mois

13ème salaire

Aucune disposition

Oui

Durée du travail hebdomadaire

Jusqu’à 45 heures

40 heures

Jours fériés payés par an

1 jour (1er  août)

9 jours dont le 1er août

Vacances

20 jours par an

25 à 30 jours par an selon l’âge

Congés

 

 

Maternité

14 semaines payées à 80%

18 semaines payées à 100% (sous conditions)

Paternité

Aucune disposition

5 jours pour le 1er  enfant 10 jours dès le 2ème enfant payés à 100%

Adoption

Aucune disposition

10 semaines payées à 100% (sous conditions)

Formation

Aucune disposition

3 jours payés par année  (sous conditions)

Retraite anticipée/progressive

Rente-pont AVS/ retraite modulée

Aucune disposition

Retraite anticipée un an plus tôt (rente-pont AVS de 24 000 fr.) ou retraite progressive

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Mots-clés pour ce secteur

  • Horloger
  • Horlogerie
  • Industrie horlogère et microtechnique de la suisse alémanique
  • Industrie horlogère et microtechnique suisse
  • Microtechnique
  • MPS Micro Precision Systems, Bienne et Bonfol