Isolation

La convention collective de travail (CCT) de la branche suisse de l’isolation a été déclarée de force obligatoire. Elle s’applique donc à tous les employeurs ainsi qu’aux travailleurs dans les entreprises qui exécutent les travaux suivants dans les domaines de la chaleur, du froid, de l’acoustique et de la prévention passive des incendies.

Professions

Monteur d’équipements antibruit, ferblantier-isoleur, monteur de protection incendie

Travaux professionnels

Isolation technique, isolation et revêtements, conduites, armatures, appareils

Apprenti-e-s

La CCT s’applique aux apprenti-e-s dans les domaines suivants:contributions aux frais d’exécution, de base et de de formation, durée du travail, observation de la durée du travail, heures anticipées, vacances, réduction des vacances, date des vacances, salaire des vacances, jours fériés, indemnisation des absences, indemnité de fin d’année (13e salaire), suppléments pour travaux externes, allocations pour l’utilisation d’un véhicule privé.

Les travailleurs/euses suivants ne sont pas soumis à la CCT: personnel commercial, membres de la famille du chef d’entreprise, travailleurs affectés principalement à des activités de planification technique, d’étude de projet ou de calcul

Faits et chiffres sur la CCT

Assujettissement: 1795 employé-e-s de 171 entreprises (état: 2013)
Champ d’application: Suisse entière, sauf GE, VD et VS

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

  Dispositions légales CCT branche de l’isolation
Durée hebdomadaire du travail 50 heures 40 heures
13e salaire non oui, y compris pour les apprenti-e-s
Vacances  
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 25 jours dès 20 ans
  • 27 jours dès 50 ans
  • 30 jours pour les apprenti-e-s jusqu'à 20 ans révolus
  • 25 jours pour les travailleurs et travailleuses jusqu'à 20 ans révolus
 
Jours fériés 1 jour payé (1er août) maximum 9 jours (1er août compris)
Absences payées    
  • 2 jours pour son propre mariage
  • 1 jour pour la naissance d’un enfant
  • 1 à 3 jours en cas de décès dans la famille
  • 1 jour pour la journée d'information sur l'école de recrue / le recrutement
  • 1 jour pour la fondation ou le déménagement de son propre ménage (1x/an)
 
Formation continue    
  • 3 jours par an pour un perfectionnement personnel.
  • 2 jours supplémentaires par an pour une formation continue spéciale (par exemple pour expert-e-s, collaborateurs et collaboratrices assumant des fonctions extra-professionnelles dans l’une des organisations de travailleurs / travailleuses contractantes, à condition de travailler depuis au moins 5 ans dans la branche).
 
Suppléments  
  • 0% samedi
  • 50% dimanche
  • 25% nuit
 
100% Dimanches/jours fériés 23h-23h        
50% Travail du soir dans le cas de plus de 8 heures travaillées dans la journée 20h-23h
50% Travail de nuit à titre temporaire de mois de 25 nuits par année civile 23h-6h
50% Samedi 16h-20h
Contribution professionnelle   35 fr. (apprenti-e-s: 10 fr.).
Salaire individuel salaires minimums et recommandations pour des indemnités pour apprenti-e-s
Salaire en cas de maladie 100% pendant 3 à max. 46 semaines  
  • 80% du salaire pendant 720 jours en l'espace de 900 jours consécutifs
  • 80% dès le 1er jour en cas d’accident
 
Délais de congé    
  • 7 jours pendant le temps d'essai (de 1 à maximum 3 mois)
  • 1 mois dans la 1re année de service
  • 2 mois de la 2e à la 9e année de service
  • 3 mois dès la 10e année de service