Isolation

La convention collective de travail (CCT) de la branche suisse de l’isolation a été déclarée de force obligatoire. Elle s’applique donc à tous les employeurs ainsi qu’aux travailleurs dans les entreprises qui exécutent les travaux suivants dans les domaines de la chaleur, du froid, de l’acoustique et de la prévention passive des incendies.

Professions

Monteur d’équipements antibruit, ferblantier-isoleur, monteur de protection incendie

Travaux professionnels

Travaux dans les domaines de la chaleur, du froid, de l’acoustique et de la prévention passive des incendies, tels que l’isolation technique, l’isolation de conduites, de la robinetterie, d’appareils dans l'industrie et la technique de l’habitat. De plus, construction et installation de chambres froides et frigorifiques, d’équipements antibruit et de mesures de protection-incendie passives.

Apprenti-e-s

Pour les apprenti-e-s, la CCT est applicable dans les domaines suivants:

  • contribution de formation
  • dispositions sur les horaires de travail
  • dispositions sur les vacances
  • jours fériés
  • indemnisation des absences
  • salaires minimaux, droit au 13e salaire
  • indemnités pour travaux à l’extérieur
  • rémunération pour l’utilisation d’un véhicule privé

Faits et chiffres

Assujettissement: 1940 travailleurs et travailleuses
Champ d’application CCT: toute la Suisse sauf les cantons de GE, VD, VS

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

 

Dispositions légales

CCT de la branche de l’isolation

Durée du travail hebdomadaire

50 heures

40 heures

13e salaire

non

oui, aussi pour les apprenti-e-s

Vacances

 
  • 25 jours jusqu’à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 25 jours dès 20 ans révolus
  • 27 jours dès 50 ans révolus
  • 30 pours pour les apprenti-e-s jusqu’à 20 ans révolus
  • 25 jours pour les salarié-e-s jusqu’à 20 ans révolus
 

Jours fériés

1 jour payé (1er Août)

max. 9 jours (1er Août compris)

Absences payées

 
  • 2 semaines (10 jours ouvrés) de congé paternité payés à 80 %
 

 

  • mariage: 2 jours
  • naissance d'un enfant: 1 jour payé à 100 % (plus 10 jours à 80 % selon la loi)
  • décès dans la famille: 1 à 3 jours
  • service militaire: 1 jour recrutement, journée d'information ER
  • fondation d'un ménage/de déménagement sous contrat de travail non résilié: 1 jour/an
 

Formation continue

   
  • formation continue personnelle : 3 jours/an
    Possible octroi de 2 jours/an supplémentaires pour formation continue/tâches spéciales (p. ex. experts, participation à la conférence professionnelle du syndicat)
 

Suppléments

 
  • 0 % le samedi
  • 50 % le dimanche
  • 25 % de supplément de salaire pour travail de nuit moins de 25 fois/an
    10 % de supplément en temps dès 25 nuits/an
 
 
  • 100 % le dimanche/les jours fériés de 23h -23h
  • 50 % le soir de 20h à 23h (si travaillé > 8 heures le jour-même)
  • 50 % la nuit de 23h à 06h (moins de 25 nuits/an)
  • 10 % de supplément en temps pour travail de nuit dès 25 fois/an
  • 50 % le samedi de 16h à 20h
 

Contribution professionnelle

 

35 francs; apprenti-e-s 10 francs

La contribution professionnelle est remboursée aux membres d’Unia.

Salaire

individuel

Salaires minimums, aussi pour les apprenti-e-s

Salaire en cas de maladie et d’accident

100 % pendant trois à max. 46 semaines

 
  • Maladie: 80 % du salaire, 13e salaire inclus, dès le 1er jour pendant 720 jours sur une période de 900 jours consécutifs
  • Accident: 80 % dès le jour de l’accident
 

Délais de congé

 

 
  • 7 jours pendant la période d’essai (1 à 3 mois au max.)
  • 1 mois durant la 1ere année de service
  • 2 mois de la 2e à la 9e années de service
  • 3 mois à partir de la 10e année de service