Métiers de la carrosserie

Font partie de la branche les entreprises aux activités suivantes: carrosserie et construction de véhicules, sellerie de carrosserie, ferblanterie de carrosserie, peinture au pistolet, laquage, travaux spéciaux de carrosserie (p. ex. repoussage), ainsi que les départements de carrosserie des entreprises mixtes.

Professions

Carrossier/-ière tôlier/-ière, carrossier/-ière peintre, garnisseur/-euse en carrosserie

Dispositions applicables aux apprenti-e-s

Les apprentis-e-s sont en partie soumis à la CCT dans les domaines suivants : durée du travail, vacances, durée des vacances, jours fériés, absences, indemnité de fin d’année

Faits et chiffres

  • Assujettissement à la CCT dans la branche: 5100 employé-e-s.
  • Champ d’application de la CCT: toute la Suisse à l’exception de VD, VS, NE, JU, FR et arrondissement administratif du Jura bernois; elle s’applique à GE sans les art. 36 (salaires minimums) et 37 (négociations salariales).

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

 

Dispositions légales

CCT carrosserie

Durée hebdomadaire du travail

50 heures

41 – max. 42 heures

13e salaire

non

oui, 100% (aussi pour les apprenti-e-s)

Vacances

 
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année

 

vacances pour 41 heures/semaine:

  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus (si 42h/semaine: 30 jours)
  • 20 jours dès 20 ans révolus (si 42h/semaine: 25 jours)
  • 25 jours dès l'année des 50 ans (si 42h/semaine: 30 jours)
  • 30 jours dès l'année des 60 ans et en ayant accompli au moins 5 années de service au sein de l'entreprise (si 42h/semaine: 35 jours)
  • Apprenti-e-s: 6 semaines la 1ère année, 5 semaines de la 2e à la 4e année (indépendamment de l’âge)
 

Jours fériés

1 jour payé (1er août)

maximum 9 jours (1er août compris)

Absences payées

 

 
  • 2 jours pour son propre mariage
  • 1 jour pour le mariage d’un enfant
  • 1 jour en cas de déménagement (à contrat de travail non résilié)
  • 1 jour pour la journée d'information sur l'école de recrue
  • 1/2 jour pour la libération du service militaire
  • 1 jour pour la naissance d'un enfant
  • 1 à 3 jours en cas de décès dans la famille
 

Formation continue

 

 
  • 2 jours
 

Suppléments

 
  • 0% samedi
  • 50% dimanche
  • 25% supplément de salaire pour travail de nuit < 25 nuits/an
  • 10% supplément de temps > 25 nuits/an
 
 
  • 50% supplément de salaire pour travail de nuit (23h00-06h00) si < 25 nuits/an
  • 10% supplément de temps pour travail de nuit (23h00-06h00) si > 25 nuits/an
  • 50% le dimanche et les jours fériés (supplément de temps ou de salaire)
  • 25% supplément de salaire en cas de travail supplémentaire si la compensation par un congé de même durée n’est pas possible au plus tard dans les six mois de l’année suivante
 

Contribution professionnelle

 

30 fr./mois (sans les apprenti-e-s)

Les membres Unia peuvent demander le remboursement de la contribution professionnelle

Salaire

individuel

salaires minimums (tableau des salaires séparé pour le canton de Genève)

Salaire en cas de maladie

100% 3 jusqu’à max. 46 semaines

Maladie: 80% y c. 13e salaire dès le 1er jour pendant 720 jours sur une période de 900 jours

Accident: 80% dès le jour de l‘accident

Retraite anticipée

 

retraite flexible possible à partir de 58 ans révolus par une réduction progressive du temps de travail

Délais de congé

 

 
  • 7 jours pendant le temps d'essai (1 mois)
  • 1 mois dans la 1re année de service
  • 2 mois de la 2e à la 9e année de service
  • 3 mois dès la 10e année de service
  • Protection renforcée contre le licenciement en cas de maladie ou d’accident