Marbre et granit

Les professionnel-le-s de la pierre s’occupent du façonnage à l’aide de machines, de la pose et du montage d’objets en pierre naturelle. Ils travaillent d’après des plans, des croquis et des modèles. Leurs produits sont destinés à l’intérieur comme à l’extérieur des bâtiments.

Travaux professionnels

Les blocs de pierre sont travaillés selon des méthodes industrielles ou artisanales. Des machines servent à traiter les pierres tendres ou dures (granit, calcaire, marbre, ardoise, etc.). De volumineux blocs deviennent ainsi des produits en pierre naturelle ou artificielle (composite de quartz) se prêtant à de multiples utilisations: comptoir de magasin ou bar, revêtements de cuisine, composants de guichets et caisses, plateau de table, lavabo, revêtements de salle de bain ou de cheminée, revêtements d’escaliers, de sol tant à l’intérieur qu’à l’extérieur, revêtements muraux et de façade, etc.

Apprentissages dans l’industrie du marbre et du granit

Les filières d’apprentissage suivantes font l’objet d’une ordonnance commune sur la formation professionnelle initiale:

  • sculpteur sur pierre /sculptrice sur pierre CFC (apprentissage en 4 ans)
  • tailleur de pierre / tailleuse de pierre CFC (apprentissage en 4 ans)
  • marbrier / marbrière CFC (apprentissage en 3 ans)
  • marbrier du bâtiment / marbrière du bâtiment CFC (apprentissage en 3 ans)

La convention collective de travail (CCT) s’applique aussi aux apprenti-e-s.

Retraite anticipée

La retraite anticipée à 61 ans pour les femmes et à 62 ans pour les hommes a été introduite dans la branche en 2008.

Faits et chiffres sur la CCT

Assujettissement à la CCT: env. 920 travailleurs
Champ d’application: ZH, BE, JU, LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, BL, SH, AR, AI, SG, GR (sans régions italophones), AG, TG, VS (districts de Goms, Viège, Brigue, Rarogne et Loèche); FR (districts de la Singine et du Lac).

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

 

Dispositions légales

CCT marbre et granit

Durée hebdomadaire du travail

50 heures

41,5 heures en moyenne (min. 37,5 h, max. 45h)

13e salaire

non

oui

Vacances

 
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 20 jours de la 1ère à la 3e année de service
  • 22,5 jours de la 4e à la 12e année de service
  • 25 jours dès la 13e année de service ou dès la 50e année
  • 25 jours pour les jeunes jusqu'à 20 ans révolus et les apprenti-e-s
 

Jours fériés

1 jour payé (1er août)

          9 jours (1er août inclus)

Absences payées

 2 semaines (10 jours ouvrables)
Congé de paternité avec 80% du salaire

 
  • 1 jour en cas de mariage
  • 10 jours de congé de paternité au plein salaire
  • 1/2 à 1 jour pour inspection militaire, recrutement
  • 1 à 3 jours : décès dans la famille
  • 1 jour (tous les 2 ans) pour déménagement (rapport de travail non résilié)
 

Formation continue

 

5 jours ouvrables payés pour les formations de la NVS (Association suisse de la pierre naturelle)

Suppléments

 
  • 0% samedi
  • 50% dimanche
  • 25% de nuit pour moins de 25 nuits par an
    10% de supplément en temps au-delà de 25 nuits par an
 
 
  • 25% pour les heures supplémentaires du lundi au samedi à midi, au-delà de 45 heures hebdomadaires (en l’absence de compensation avec du temps libre d’égale durée jusqu’à fin mars de l’année suivante)
  • 50% samedi (de 12 à 17h)
  • 100% dimanches et jours fériés
  • 100% travail de nuit (de 20 à 6h), samedi dès 17h
    5% pour la 1ère et la 2e équipe (de jour), 20% pour la 3e équipe (de nuit), 25% en cas d’équipe de nuit temporaire.
 

Contribution professionnelle

 

0,7% de la masse salariale Suva.
Les membres d'Unia obtiennent le remboursement de cette contribution.

Salaire

individuel

Salaires minimaux

Salaire en cas de maladie et d’accident

100% pendant 3 à max. 46 semaines

Maladie: 80% du salaire pendant 720 jours sur une période de 900 jours consécutifs
Accident: 80% dès le 1er jour

Délais de congé

 

 

   
  • 7 jours pendant le temps d'essai (1 mois, prolongeable de max. 8 semaines)
  • 1 mois dans la 1ère année de service
  • 2 mois de la 2e à la 9e année de service
  • 3 mois dès la 10e année de service
  • Licenciement interdit pendant que le/la salarié-e touche des indemnités journalières pour maladie ou accident.
 

Retraite anticipée

 

 

Retraite anticipée à 61 ans (pour les femmes) et à 62 ans (pour les hommes)