Marbre et granit

Les professionnels de la pierre s’occupent du façonnage à l’aide de machines, de la pose et du montage d’objets en pierre naturelle. Ils travaillent d’après des plans, des croquis et des modèles. Leurs produits sont destinés à l’intérieur comme à l’extérieur des bâtiments. La branche compte de nombreuses entreprises mixtes qui, outre le travail du marbre et du granit, pratiquent également la sculpture et la taille de la pierre. Le taux de fluctuation dans les entreprises est faible, et il est rare que des travailleurs de la branche changent de métier.

Travaux professionnels

Les blocs de pierre sont travaillés selon des méthodes industrielles ou artisanales. Des machines servent à traiter les pierres tendres ou dures (granit, calcaire, marbre, ardoise, etc.). De volumineux blocs deviennent ainsi des produits en pierre naturelle ou artificielle (composite de quartz) se prêtant à de multiples utilisations: comptoir de magasin ou bar, revêtements de cuisine, composants de guichets et caisses, plateau de table, lavabo, revêtements de salle de bain ou de cheminée, revêtements d’escaliers, de sol tant à l’intérieur qu’à l’extérieur, revêtements muraux et de façade, etc.

Apprentissages dans l’industrie du marbre et du granit

Les filières d’apprentissage suivantes font l’objet d’une ordonnance commune sur la formation professionnelle initiale:

  • sculpteur sur pierre /sculptrice sur pierre (apprentissage en 4 ans)
  • tailleur de pierre / tailleuse de pierre (apprentissage en 4 ans)
  • marbrier / marbrière (apprentissage en 3 ans)
  • marbrier du bâtiment / marbrière du bâtiment (apprentissage en 3 ans)

Convention collective de travail (CCT)

Les sculpteurs sur pierre sont soumis à la CCT Sculpture et taille de la pierre Suisse. Elle n’a pas été déclarée de force obligatoire (absence de DFO), ce qui signifie qu’elle ne s’applique qu’aux entreprises affilées à l’Association suisse des maîtres sculpteurs sur pierre et marbriers (VSBS).

Outre les contremaîtres, les professions suivantes sont soumises à la CCT de l’industrie suisse du marbre et du granit:

  • tailleur de pierre
  • marbrier du bâtiment
  • marbrier
  • Sont considérés comme ouvriers spécialisés les:
  • polisseurs de marbre et de granit
  • fraiseurs
  • scieurs.

Retraite anticipée

La retraite anticipée à 62 ans a été introduite dans la branche en 2008.

Apprenti-e-s

Les apprenti-e-s sont soumis à la CCT. Eux aussi bénéficient de salaires minimums obligatoires.

Faits et chiffres sur la CCT

Assujettissement à la CCT: 944 travailleurs dans 88 entreprises (état: 2013)
Champ d’application: ZH, BE, JU, LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, BL, SH, AR, AI, SG, GR (sans régions italophones), AG, TG; VS (districts de Goms, Viège, Brigue, Rarogne et Loèche); FR (districts de la Singine et du Lac).

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

  Dispositions légales CCT marbre et granit
Durée hebdomadaire du travail 50 heures 41,5 heures en moyenne
13e salaire non oui
Vacances  
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 20 jours de la 1re à la 3e année de service
  • 22,5 jours de la 4e à la 12e année de service
  • 25 jours dès la 13e année de service ou dès la 50e année
  • 25 jours pour les jeunes jusqu'à 20 ans révolus et les apprenti-e-s
 
Jours fériés 1 jour payé (1er août) 9 jours
Absences payées    
  • 1 jour: mariage
  • 1 jour: naissance d'un enfant
  • 1/2-1 jour: inspection militaire, recrutement
  • 1 à 3 jours: décès dans la famille
  • 1 jour (tous les 2 ans): déménagement du propre ménage
 
Formation continue   5 jours de traval payés pour les formations de la NVS
Suppléments  
  • 0% samedi
  • 50% dimanche
  • 25% nuit
 
 
  • 25% du lundi au samedi à midi, au-delà de 45 heures hebdomadaires
  • 50% samedi (de 12 à 17h)
  • 100% dimanches et jours fériés
  • 100% travail de nuit (de 20 à 6h), samedi dès 17h
 
Contribution professionnelle   0,7% de la masse salariale Suva Les membres d'Unia obtiennent le remboursement de cette contribution.
Salaire individuel salaires minimaux
Salaire en cas de maladie 100% pendant 3 à max. 46 semaines assurance d'indemnités journalières en cas de maladie: 80% du salaire pendant 720 jours sur une période de 900 jours consécutifs
80% dès le 1er jour en cas d’accident
Délais de congé    
  • 7 jours pendant le temps d'essai (1 mois, prolongeable de max. 8 semaines)
  • 1 mois dans la 1re année de service
  • 2 mois de la 2e à la 9e année de service
  • 3 mois dès la 10e année de service