Peintres et plâtriers

La branche de la peinture et de la plâtrerie comprend un grand nombre de professions. On y trouve plusieurs conventions collectives de travail (CCT). Parmi ces conventions, la CCT pour l’industrie de la peinture et de la plâtrerie en Suisse alémanique, au canton du Jura et au Tessin est l’une des plus importantes.

Pour tout les salarié-e-s de l'industrie de la peinture et de la plâtrerie dans les cantons francophones (sauf le Jura) et des trois districts du Jura bernois, les conditions de la CCT du second œuvre romand s’appliquent (CCT-SOR).

CCT du second œuvre romand

Au Tessin et en ville de Zurich, les peintres et plâtriers disposent d’une CCT séparée.  

Les salaires dès le 1er avril 2021

A partir du 1er avril 2021, les salaires de tous les salarié-e-s augmenteront :

  • Salaires pour tous: +20 francs par mois
  • Salaires individuels: +10 francs par mois = la masse salariale augmente de 10 francs par salarié-e, mais c'est le chef qui décide qui touche le montant supplémentaire.
    Exemple: une entreprise de huit salarié-e-s doit verser 80 francs de salaire de plus par mois à son personnel, et c'est l’employeur qui choisit les bénéficiaires de cette augmentation.

Salaires minimums plus élevés

De plus, les salaires minimums augmentent de 30 francs.
Vérifie sur ta fiche de paie si l’augmentation t’a bien été accordée. N’hésite pas à contacter la section compétente d’Unia si tu as des questions.

Vérifie ton salaire!

Les nouveaux salaires minimums, valables dès le 1er avril 2021:

Catégories de salaire Peintres
(en francs/mois)
Plâtriers/-ères
(en francs/mois)
Chef-fe d’équipe

5594

5806

Plâtrier-peintre professionnel dès trois ans d'expérience dans la branche

4901

5117

Simple plâtrier-peintre 4517 4691
Aide plâtrier-peintre 4329 4490
Travailleur non qualifié 4047 4158
Titulaire d’un CFC durant la 1re année suivant l’apprentissage 4201 4363
Titulaire d’un CFC durant la 2e année suivant l’apprentissage 4436 4597
Titulaire d’un CFC durant la 3e année suivant l’apprentissage 4700 4916
Titulaire d’une AFP durant la 1re année suivant l’apprentissage 3854 3997
Titulaire d’une AFP durant la 2e année suivant l’apprentissage 4076 4232
Titulaire d’une AFP durant la 3e année suivant l’apprentissage 4296 4462

CCT pour l’industrie de la peinture et de la plâtrerie (Suisse alémanique, Jura et Tessin)

La CCT de la peinture et de la plâtrerie définit et protège les conditions de travail de plus de 15 500 peintres, plâtrières et plâtriers. Unia entend améliorer sans cesse les conditions de travail conjointement avec ses membres dans cette branche.

La retraite anticipée (MPR) pour les peintres, les plâtrières et les plâtriers: la retraite flexible dès 59 / 60 ans

  • réduction de la durée du travail dès 60 ans pour les hommes et dès 59 ans pour les femmes, ou
  • retraite anticipée complète dès 63 ans pour les hommes et 62 ans pour les femmes
  • rente transitoire d'environ 70 % jusqu'à l'âge ordinaire de la retraite et cotisations au 2e pilier. Les cotisations sont financées de façon paritaire par les employeurs et les travailleurs et travailleuses à hauteur de 0,85 % du salaire chacun.

Ont droit à la retraite anticipée tous les salarié-e-s qui ont travaillé pendant quinze ans au moins dans une entreprise de peinture et/ou de plâtrerie, dont les sept dernières années précédant la préretraite sans interruption (jusqu’à deux ans de chômage sont pris en compte).

Les travailleuses et travailleurs doivent faire une demande à la Fondation MPR six mois avant de faire valoir la rente transitoire. La section Unia compétente se fera un plaisir de t'aider. Tu trouveras de plus amples informations sous www.vrm-malergipser.ch

Faits et chiffres

Assujettissement à la CCT dans la branche 15 500 salarié-e-s dans environ 2400 entreprises
Champ d’application CCT: cantons de ZH (hormis les plâtriers de la ville de Zurich), BE, LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, SH, AR, AI, SG, GR, AG, TG, JU, peintres du TI

  Dispositions légales CCT pour l'industrie de la peinture et de la plâtrerie:

Durée du travail hebdomadaire

50 heures

40 heures en moyenne, 48 heures au maximum

13e salaire

Non

Oui, 100 %

Vacances

 
  • 25 jours jusqu’à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 27 jours jusqu’à 20 ans révolus
  • 22 jours entre 21 ans et 50 ans révolus
  • 27 jours dès 50 ans révolus
 

Jours fériés

1 jour payé (le 1er Août)

9 jours (1er Août inclus)

Absences payées

 

 
  • 1 jour en cas de mariage
  • 2-3 jours en cas de décès dans la famille
  • 1 jour tous les trois ans en cas de déménagement (plus d'un an dans l’entreprise et rapports de travail non résiliés) 
 

Congé maternité

14 semaines

16 semaines

Formation continue

 

 
  • Au total 15 jours par an, dont :
  • 5 jours ouvrés payés + 80 % de contribution aux frais de cours
  • 10 jours de cours/an, 80 % de contribution aux frais de cours et compensation partielle du salaire
  • Cours supérieurs: indemnisation forfaitaire et compensation partielle du salaire

De plus amples informations sous: www.gimafonds.ch

Suppléments

 
  • 0 %: le samedi
  • 50 %: le dimanche
  • 25 % de supplément de salaire pour travail de nuit moins de 25 fois/an
  • 10 % de supplément en temps dès 25 nuits/an
 
 
  • 25 % de supplément en temps pour les heures supplémentaires (= plus de 48 heures/semaine)
  • 100 % de supplément en temps dimanche et jours fériés
  • 100 % de supplément en temps nuit (de 20h à 06h)

 

Contribution professionnelle

 

24 francs / apprenti-e-s 17 francs
La contribution à la formation initiale et continue et aux frais d'exécution est remboursée aux membres du syndicat.

Salaire

Individuel

Salaires minimums

Salaire en cas de maladie et d’accident

100 % pendant trois à max. 46 semaines

 
  • Maladie: 80 %, 13e mois inclus dès le 1er jour (un jour de carence pour moins de quatre ans d’ancienneté dans la même entreprise) pendant 730 jours
  • Accident: 80 % dès le 1er jour
 

Retraite anticipée

 

Retraite anticipée flexible (MPR) réduction du temps de travail possible dès 59 ans (femmes) / 60 ans (hommes), retraite complète dès 62 ans (femmes) / 63 ans (hommes). Avoir travaillé pendant 15 ans au moins dans la branche, dont les sept dernières années sans interruption (deux ans de chômage inclus)

Délais de congé

 

 
  • 1 semaine pendant la période d’essai (deux mois)
  • 2 semaines durant la 1re année de service
  • 1 mois entre 2 et 6 années de service
  • 2 mois de la 7e à la 10e année de service
  • 3 mois à partir de la 11e année de service

 

Unia tire sa force de ses membres.

Il n’y aurait pas de CCT sans membres! Rejoignez Unia dans le combat pour une CCT de qualité! Vous pouvez compter sur Unia!

 

liens

Liens vers d'autres CCT régionaux dans la branche: