Second œuvre

La convention collective de travail (CCT) du second œuvre romand (CCT-SOR) règle les conditions de travail de nombreux métiers de l’artisanat dans les sept cantons romands ainsi que dans le Jura bernois. Dans ces régions, la CCT s’applique aux branches de la menuiserie & de la construction en bois, des revêtements de sols & parquets ainsi qu’à la vitrerie. Selon le canton et la région, la CCT s’applique aussi à d’autres branches comme la peinture et la plâtrerie, le carrelage, la couverture, entre autres.

Les commissions paritaires contrôlent le respect de la CCT. Elles sont actives dans les sept cantons romands ainsi que dans le Jura bernois. De nombreux contrôles sont effectués chaque année dans les entreprises et sur les chantiers.

Texte et détails de la Convention collective de travail 2019-2023 du Second œuvre romand

Retraite anticipée

Une CCT séparée, la convention collective pour la retraite anticipée dans le second œuvre romand (CCRA-SOR), prévoit la possibilité pour les employé-e-s de prendre une retraite anticipée dès 62 ans pour les hommes, resp. 61 ans pour les femmes.

Faits et chiffres

  • Assujettissement à la CCT dans la branche: 24 000 employé-e-s
  • Champ d’application de la CCT: FR, JU, Jura bernois, NE, VD, VS, GE

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

 

Dispositions légales

CCT second œuvre

Durée hebdomadaire du travail

50 heures

En moyenne 41 heures (39-45 heures) par semaine, lu-ve 06h00-22h00

Travail en équipe (2 x 8,2 h): autorisé lu-ve de 06h00 à 22h00. Interdit durant la nuit, le week-end et sur les chantiers.

41 heures, durée hebdomadaire du travail (lu-ve) de min. 39 à max. 45 heures

13e salaire

non

oui

Suppléments  
  •  25% supplément de salaire pour travail de nuit < 25 nuits/an
  • 10% supplément de temps > 25 nuits/an
  • 50% dimanche
 
 
  •  100% supplément de salaire le dimanche (sa 17h00 - lu 06h00) et les jours fériés
  • 100% supplément de salaire pour heures supplémentaires et travail supplémentaire de nuit (22h00-06h00) (GE: 18h00-06h00)
  • 25% supplément de salaire pour heures supplémentaires > 80h/an
  • 25% supplément de salaire pour travail supplémentaire (06h00-22h00) > 45h/semaine
 
Vacances  
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 25 jours jusqu'à 50 ans révolus
  • 30 jours dès la 50e année
  • 6 semaines pour les apprentis dans le canton de Genève
 

Jours fériés

1 jour payé (1er août)

max. 9 jours (y c. 1er août)

Absences payées

 

 
  • mariage: 1 jour
  • naissance d’un enfant: 3 jours
  • décès dans la famille: 1 à 3 jours
  • libération pour le service militaire: 1/2 jour
  • journée d'info pour le recrutement: 1 jour
 

Formation

 

 
  • 5 jours maximum par année pour la formation continue
 

Contribution professionnelle

 

1% du salaire brut AVS
Les membres de syndicats obtiennent le remboursement de cette contribution.

Salaire

individuel

Salaires minimums, fixés selon le canton/la région, la profession et le classement (4 classes de salaire)

Salaire en cas de maladie ou d’accident

100% 3 à max. 46 semaines

 
  • Maladie: 80% du salaire AVS dès le 3ème jour durant 720 jours sur une période de 900 jours
  • Accident: 80% dès le jour de l’accident
 

Retraite anticipée

 

Retraite anticipée possible dès 61 ans (femmes) et dès 62 ans (hommes). Rente = 80% du dernier salaire (min. CHF 3800, max. CHF 4800)

Délais de congé

 

 
  • 7 jours pendant le temps d'essai (1 mois)
  • 1 mois dans la 1e et 2e année de service
  • 2 mois de la 3e à la 9e année de service
  • 3 mois dès la 10e année de service
  • 6 mois en cas de résiliation pour des raisons économiques pour les travailleurs-euses de plus de 50 ans et avec 10 ans d’ancienneté
  • Protection contre le licenciement renforcée en cas de maladie ou d’accident, de service militaire ou protection civile
 

Reconnaissance des diplômes étrangers

 

Nouveau:

  • Accès à la catégorie salariale B dès deux ans de formation dans un pays de l'Union européenne ainsi que deux ans d'expérience.
  • Accès à la catégorie salariale A dès trois ans de formation dans un pays de l'Union européenne ainsi que trois ans d'expérience.
 

Pout tout ce qui concerne les suppléments de salaire et les horaires de travail, voir notre brochure «Vos droits dans le second œuvre romand» (PDF).

Actualité et campagnes en cours dans le second œuvre romand