Technique du bâtiment

La branche des techniques du bâtiment possède une longue tradition. Sa première convention collective de travail (CCT) date de 1912. L’emploi est stable et les salaires augmentent régulièrement. Sous l’effet des mesures énergétiques, la branche est très sollicitée.

Les dispositions de la CCT s’appliquent directement à tous les employeurs et travailleurs / travailleuses des entreprises d’installation, de réparation et de services intervenant dans les domaines de la branche.

Professions

Ferblantier/-ière, installateur/-trice en chauffage, installateur/-trice sanitaire, constructeur/-trice d’installations de ventilation

Travaux professionnels

Ferblanterie, installations sanitaires incluant les canalisations et conduites industrielles, chauffage, climatisation, entilation, assemblage des divers éléments d’installations solaires relevant des techniques du bâtiment

Faits et chiffres et faits sur la CCT

Assujettissement: 17 825 employé-e-s de 2 895 entreprises (état: 2013)
Champ d’application: toute la Suisse, sauf GE, VD et VS

De meilleures conditions de travail grâce à la CCT

  Dispositions légales CCT techniques du bâtiment
Durée hebdomadaire du travail 50 heures 40 heures
13e salaire non oui: 100%
Vacances  
  • 25 jours jusqu'à 20 ans révolus
  • 20 jours dès la 21e année
 
 
  • 27 jours jusqu’à 20 ans révolus
  • 25 jours 20–49 ans
  • 27 jours 50–54 ans
  • 28 jours 55–60 ans
  • 30 jours 61–65 ans

Le droit aux vacances se calcule à partir de l’année civile où l’âge détermi-nant est atteint.

Jours fériés 1 jour payé (1er août) 9 jours (1er août compris)
Absences payées    
  • 1 jour naissance
  • 1 jour pour le recrutement / réforme / journée d'info
  • 1 jour par an en cas de déménagement
  • 1 à 3 jours en cas de décès dans la famille
  • 1 à 3 jours pour soins aux membres malades de la famille
  • 2 jours en cas de mariage
  • 1 jour pour le mariage d’un enfant
 
Formation continue    
  • 3 jours de travail payés
 
Suppléments  
  • 0% samedi
  • 50% dimanche
  • 25% nuit
 
 
  • 25%: heures supplémentaires normales
  • 25%: soir de 20 à 23h (si >8h travaillées dans la journée)
  • 50%: nuit (de 23 à 06h)
  • 100%: dimanche et jours fériés
 
Contribution professionnelle   25 fr./mois (sauf apprentis); le montant peut varier selon le canton. Les membres d'Unia obtiennent le remboursement de cette contribution.
Salaire individuel salaires minimaux
Salaire en cas de maladie 100% pendant 3 à max. 46 semaines  
  • 80%, 13e salaire compris, dès 1er jour
  • 80% dès le 1er jour en cas d’accident
 
Congé de maternité 14 semaines 16 semaines
Délais de congé    
  • 7 jours pendant le temps d'essai
  • 1 mois dans la 1re année de service
  • 2 mois de la 2e à la 9e année de service
  • 3 mois dès la 10e année de service
interdiction de licenciement en cas de maladie/accident à 100%