Travail temporaire

Pour les employé-e-s temporaires s'applique la convention collective de travail (CCT) Location de services

La convention collective de travail (CCT) Location de services s’applique du 1er janvier 2019 jusqu’à fin 2020. Elle est de force obligatoire. Les employé-e-s temporaires reçoivent des salaires minimums plus élevés et un 13e salaire. Ils/elles profitent d’autres réglementations modernes et de formations continues grâce au fonds «temptraining». Les partenaires sociaux veulent aussi mettre en œuvre le principe de l’Equal Minimum Pay à partir de 2021.

Les employé-e-s temporaires bénéficient de la convention collective de travail (CCT) Location de service. Elle existe depuis 2012 et est obligatoire pour toutes les agences de travail temporaire en Suisse. 360‘000 employé-e-s y sont soumis. L’actuelle CCT est applicable du 1er janvier 2019 jusqu’à fin 2020.

Augmentation des salaires minimums et 13e salaire

Les partenaires sociaux, donc les partenaires contractuels, se sont mis d’accord sur une augmentation des salaires minimums mensuels dans la nouvelle CCT Location de services: les salaires minimums sont augmentés ces deux prochaines années de 60 francs pour le personnel qualifié et de 75 francs pour le personnel non qualifié. Le Tessin constitue une exception: les salaires sont augmentés de 60 francs en 2019, après quoi le salaire minimum cantonal s’applique, entraînant une nouvelle augmentation. De plus, les employé-e-s reçoivent un 13e salaire.

Les salaires minimums mensuels jusqu’à fin 2020

  20192020
   Qualifié
Montant en CHF
Non qualifié
Montant en CHF
Qualifié
Montant en CHF
Non qualifié
Montant en CHF
Haut salaire4610.— 3675.—4670.— 3750.—
Salaire normal4310.— 3475.—4370.— 3550.—
Tessin4060.—3060.—4060.—3060.—

Des conditions équitables et de bonnes formations continues grâce à «temptraining»

Les employé-e-s temporaires continuent à profiter de standards minimaux contraignants pour les conditions de salaire et de travail, de réglementations modernes pour la prévoyance professionnelle et d’une solution de branche pour l’assurance d’indemnité journalière en cas de maladie.

Grâce au fonds de formation continue «temptraining», les employé-e-s peuvent continuer à se former. Jusqu’à présent, plus de 43 millions de francs ont été investis dans l’avenir professionnel de plus de 26 000 employé-e-s temporaires.

Principe de l’Equal Minimum Pay à partir de 2021

Dans certaines branches et entreprises, les CCT ne sont pas déclarées de force obligatoire. C’est pourquoi les partenaires sociaux souhaitent mettre en œuvre le principe de l’Equal Minimum Pay dans la CCT Location de services à partir de 2021. Les employé-e-s temporaires bénéficieraient ainsi des mêmes salaires minimums que les employé-e-s fixes. C’est déjà le cas aujourd’hui dans les branches qui ont une CCT déclarée de force obligatoire.

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  • Les employé-e-s temporaires continuent à se former: «temptraining»

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