«Input» industria

«Input» – la rivista di Unia per gli affiliati che lavorano nell’industria. È pubblicata quattro volte l’anno in tedesco e francese. Entrambe le edizioni contengono anche articoli in italiano e inglese. I sommari si riferiscono agli articoli in italiano.

2021

  • Input 2021/2 Proroga del CCL dell’industria orologiera: una decisione ben ponderata. Non rinegoziare il CCL in un contesto economico difficile è una decisione giusta. Ma le rivendicazioni sugli aumenti salariali e la parità salariale formulate da Unia restano sul tavolo. Pagina 13A | Politica climatica: un primo passo avanti. Una maggiore protezione del clima incrementa l’innovazione e aumenta i posti di lavoro in Svizzera. Anche per questo il 13 giugno Unia dirà SÌ alla nuova Legge sul CO2.
  • Input 2021/1 Per una rendita che consenta di vivere: le rendite perdono valore e il costo della vita aumenta. Ecco perché l’iniziativa per una tredicesima mensilità AVS è importante per tutti i pensionati, ma soprattutto per le donne. La raccolta delle firme è entrata nella fase finale. Pagina 13A | L’altro virus letale: l’epidemia ha svelato una crisi sociale fortemente esplosiva. E i pacchetti di salvataggio multimiliardari hanno gettato benzina sul fuoco. Pagina 14A

2020

  • Input 2020/04 Tirocini senza prospettive di assunzione. La crisi provocata dal coronavirus pone molti ostacoli alle apprendiste e agli apprendisti. La situazione è problematica soprattutto per i giovani che terminano il tirocinio nelle aziende industriali. Pagina 13 Un tuffo nel passato con il lavoro a domicilio o un passo avanti con il telelavoro? Il telelavoro è molto in auge dallo scoppio della pandemia da coronavirus. Eppure il lavoro a domicilio esiste da lunghissimo tempo, spesso accompagnato da condizioni precarie. Uno sguardo nel passato come monito per il futuro. Pagine 14-15
  • Input 2020/3 Ticino: apripista nella crisi da coronavirus. Anche le Officine FFS di Bellinzona hanno svolto un ruolo guida. Un bilancio al termine della prima ondata di contagi. Pagina 13 | Amianto – la micidiale «fi bra miracolosa». Benché l’amianto sia stato bandito dalla Svizzera ormai 30 anni or sono, continua a mietere vittime. L’incidenza è particolarmente elevata tra il personale dell’industria. Pagine 14-15
  • Input 2020/2 I lavoratori tutelano i lavoratori. Durante la pandemia da coronavirus i rappresentanti del personale e gli addetti alla sicurezza hanno assunto un ruoloimportante nell’ottica della tutela della salute nelle aziende dell’industria. Pagine 13-15
  • Input 2020/1 «Se rischi di perdere il lavoro, un bagno rilassante è di poco aiuto». Il medico del lavoro di ABB Dieter Kissling parla dello stato di salute del personale dell'industria e delle conseguenze di pressioni e stress eccessivi. Pagina 13 | Basta con il sistema della carota! Finiamola di sfinire i lavoratori agitando loro una carota davanti al naso: è tempo di accordare aumenti salariali generali. Pagine 14-15

2019

  • Input 2019/4 Il grande rapporto salariale: I dividendi aumentano e i salari ristagnano. Ma adesso il personale dell’industria ne ha abbastanza.
  • Input 2019/3 La difficile situazione dei lavoratori in età avanzata: Le ragioni dei problemi cui si vedono confrontati sul mercato del lavoro. / Protezione delle persone in età avanzata: Unia raggiunge traguardi significativi – sia mediante strumenti politici che attraverso il partenariato sociale.
  • Input 2019/2 Gemelli siamesi: La libera circolazione delle persone e la protezione salariale sono un binomio inscindibile. / Battaglia in tribunale: Nelle casse pensioni i soldi in ballo sono sempre tanti e le aziende cadono nella tentazione di ricorrere a stratagemmi. Un esempio attuale è dato dalla RUAG. Unia non ci sta.
  • Input 2019/1 Nessuno tocchi la nostra protezione salariale! I sindacati vogliono un accordo quadro con l’UE. Ma non a qualunque costo. / Aumento automatico: Dal 2019 i salari minimi dell’industria MEM crescono automaticamente dell’1,2 %. / Truffa a danno dei lavoratori: la compensazione automatica del rincaro è importante

2018

  • Input 2018/4 F/I Nestlé e Novartis puntano allo smantellamento per aumentare ulteriormente i loro profitti. / Previdenza per la vecchiaia: pessimisti in agguato!
  • Input 2018/3 F/I Syngenta nega ai propri dipendenti la partecipazione promessa per il 2017 / Un CCL forte rafforza l’economia: innovazione e sicurezza gracie al nouvo CCL
  • Input 2018/2 F/I Il confl itto sull’orario di lavoro / Le aziende che non esitano a mettere alla porta le lavoratrici e i lavoratori più anziani contravvengono a una sentenza del Tribunale federale / Dopatevi! I lavoratori e le lavoratrici ricorrono a varie sostanze per tenersi a galla nei periodi di grande stress lavorativo.
  • Input 2018/1 F/E/I Rispondiamo alla rivoluzione digitale con l’iniziativa di perfezionamento «Passerella professionale 4.0» | La Novartis di Stein non ha i soldi per la cena di Natale per « motivi di risparmio ».