Input industria

Input è stata la pubblicazione di iscritte e iscritti Unia del settore industria fino alla fine del 2022. È stato sostituito dal podcast Industrie News, un formato video e audio in tedesco e francese.

2022

Input 2022/4
È necessario un aumento salariale del 5% (13) | «È ora!»: sette problemi del CCL dell’orologeria e possibili soluzioni (14)
Input 2022/3
No a una riforma dell’AVS a scapito delle donne! (13A) | Un grande passo avanti nella tutela della salute (14A)
Input 2022/2
No alle aggressioni sul posto di lavoro! (13A) | Aumenti salariali per tutti! (14A)
Input 2022/1
Il grande boom dei posti di lavoro (Pagina 13A)

2021

Input 2021/4
Cosa succede con le nostre pensioni? Pagina 13A | Tra il banco di lavoro e il banco di scuola. Passerella MEM 4.0: ottimo inizio Pagina 14 | «Il cambiamento tecnologico e strutturale riguarda tutti noi» Tre domande al prof. dott. Stefan Wolter, presidente del Consiglio di amministrazione della «MEM-Passerelle 4.0 SA» ed economista dell’educazione. Pagina 15A
Input 2021/3
A favore di salari equi. Pagina 13A | «Il potere d’acquisto deve aumentare!» spiega Yves Defferrard, il nuovo responsabile dell’industria Unia. Pagina 14 | Il CCL dell’orologeria prevede sussidi ai premi delle casse malati. Pagina 15A
Input 2021/2
Proroga del CCL dell’industria orologiera: una decisione ben ponderata. Non rinegoziare il CCL in un contesto economico difficile è una decisione giusta. Ma le rivendicazioni sugli aumenti salariali e la parità salariale formulate da Unia restano sul tavolo. Pagina 13A | Politica climatica: un primo passo avanti. Una maggiore protezione del clima incrementa l’innovazione e aumenta i posti di lavoro in Svizzera. Anche per questo il 13 giugno Unia dirà SÌ alla nuova Legge sul CO2.
Input 2021/1
Per una rendita che consenta di vivere: le rendite perdono valore e il costo della vita aumenta. Ecco perché l’iniziativa per una tredicesima mensilità AVS è importante per tutti i pensionati, ma soprattutto per le donne. La raccolta delle firme è entrata nella fase finale. Pagina 13A | L’altro virus letale: l’epidemia ha svelato una crisi sociale fortemente esplosiva. E i pacchetti di salvataggio multimiliardari hanno gettato benzina sul fuoco. Pagina 14A

2020

Input 2020/04
Tirocini senza prospettive di assunzione. La crisi provocata dal coronavirus pone molti ostacoli alle apprendiste e agli apprendisti. La situazione è problematica soprattutto per i giovani che terminano il tirocinio nelle aziende industriali. Pagina 13 Un tuffo nel passato con il lavoro a domicilio o un passo avanti con il telelavoro? Il telelavoro è molto in auge dallo scoppio della pandemia da coronavirus. Eppure il lavoro a domicilio esiste da lunghissimo tempo, spesso accompagnato da condizioni precarie. Uno sguardo nel passato come monito per il futuro. Pagine 14-15
Input 2020/3
Ticino: apripista nella crisi da coronavirus. Anche le Officine FFS di Bellinzona hanno svolto un ruolo guida. Un bilancio al termine della prima ondata di contagi. Pagina 13 | Amianto – la micidiale «fi bra miracolosa». Benché l’amianto sia stato bandito dalla Svizzera ormai 30 anni or sono, continua a mietere vittime. L’incidenza è particolarmente elevata tra il personale dell’industria. Pagine 14-15
Input 2020/2
I lavoratori tutelano i lavoratori. Durante la pandemia da coronavirus i rappresentanti del personale e gli addetti alla sicurezza hanno assunto un ruoloimportante nell’ottica della tutela della salute nelle aziende dell’industria. Pagine 13-15
Input 2020/1
«Se rischi di perdere il lavoro, un bagno rilassante è di poco aiuto». Il medico del lavoro di ABB Dieter Kissling parla dello stato di salute del personale dell'industria e delle conseguenze di pressioni e stress eccessivi. Pagina 13 | Basta con il sistema della carota! Finiamola di sfinire i lavoratori agitando loro una carota davanti al naso: è tempo di accordare aumenti salariali generali. Pagine 14-15

2019

Input 2019/4
Il grande rapporto salariale: I dividendi aumentano e i salari ristagnano. Ma adesso il personale dell’industria ne ha abbastanza.
Input 2019/3
La difficile situazione dei lavoratori in età avanzata: Le ragioni dei problemi cui si vedono confrontati sul mercato del lavoro. / Protezione delle persone in età avanzata: Unia raggiunge traguardi significativi – sia mediante strumenti politici che attraverso il partenariato sociale.
Input 2019/2
Gemelli siamesi: La libera circolazione delle persone e la protezione salariale sono un binomio inscindibile. / Battaglia in tribunale: Nelle casse pensioni i soldi in ballo sono sempre tanti e le aziende cadono nella tentazione di ricorrere a stratagemmi. Un esempio attuale è dato dalla RUAG. Unia non ci sta.
Verbale firmato dell'accordo di Syngenta Monthey e della commissione dei lavori sul lavoro a turni
(verbali in francese), vedi pagina 11, Input 2019/2.
Input 2019/1
Nessuno tocchi la nostra protezione salariale! I sindacati vogliono un accordo quadro con l’UE. Ma non a qualunque costo. / Aumento automatico: Dal 2019 i salari minimi dell’industria MEM crescono automaticamente dell’1,2 %. / Truffa a danno dei lavoratori: la compensazione automatica del rincaro è importante

2018

Input 2018/4 F/I
Nestlé e Novartis puntano allo smantellamento per aumentare ulteriormente i loro profitti. / Previdenza per la vecchiaia: pessimisti in agguato!
Input 2018/3 F/I
Syngenta nega ai propri dipendenti la partecipazione promessa per il 2017 / Un CCL forte rafforza l’economia: innovazione e sicurezza gracie al nouvo CCL
Input 2018/2 F/I
Il confl itto sull’orario di lavoro / Le aziende che non esitano a mettere alla porta le lavoratrici e i lavoratori più anziani contravvengono a una sentenza del Tribunale federale / Dopatevi! I lavoratori e le lavoratrici ricorrono a varie sostanze per tenersi a galla nei periodi di grande stress lavorativo.
Input 2018/1 F/E/I
Rispondiamo alla rivoluzione digitale con l’iniziativa di perfezionamento «Passerella professionale 4.0» | La Novartis di Stein non ha i soldi per la cena di Natale per « motivi di risparmio ».