Lavoro ridotto a causa del Coronavirus

Perdita di lavoro dovuta agli effetti del coronavirus

Nota: Compete al servizio cantonale determinare, dopo aver esaminato ogni singolo caso, se per la perdita di lavoro a seguito del coronavirus sussiste il diritto all’indennità per lavoro ridotto.

Compito della Cassa disoccupazione: La cassa disoccupazione versa l’indennità per lavoro ridotto non appena il servizio cantonale competente ha riconosciuto il diritto all’indennità.

Definizione e scopo del lavoro ridotto: Il lavoro ridotto è una riduzione temporanea dell’orario di lavoro contrattuale dovuta a motivi economici o riconducibile a casi di rigore o ad altre circostanze non imputabili al datore di lavoro, con mantenimento dei rapporti contrattuali Scopo del lavoro ridotto è evitare la disoccupazione e mantenere i posti di lavoro, consentendo all’azienda di superare periodi di difficoltà economiche e di mantenere la piena produttività.

Procedura di preannuncio: La procedura di preannuncio può variare da Cantone a Cantone. Per questa ragione il datore di lavoro deve consultare la pagina internet specifica dei servizi cantonali competenti. Gli indirizzi dei servizi cantonali competenti sono disponibili qui. Il servizio cantonale esamina la domanda dopo aver ricevuto la documentazione richiesta e pronuncia la decisione. Al punto 7 del modulo di «Preannuncio del lavoro ridotto - COVID-19» (Excel), il datore di lavoro indica presso quale cassa disoccupazione vuole far valere il diritto all’indennità.

Molti Cantoni e la SECO hanno istituito una hotline per le aziende e i collaboratori.

Estensione e semplificazione del lavoro ridotto
L’indennità per lavoro ridotto (ILR) è uno strumento che permette di compensare temporanei cali dell’attività, preservando i posti di lavoro. L’attuale situazione economica, di portata assolutamente eccezionale, va a pesare fortemente anche sulle persone che lavorano a tempo determinato o con un contratto interinale, oppure che occupano una posizione analoga a quella del datore di lavoro, nonché su coloro che hanno un contratto di apprendistato. È importate pertanto estendere la cerchia degli aventi diritto all’ILR e semplificare le modalità per richiederla, con le seguenti innovazioni:
 

  • L’ILR potrà essere erogata anche ai dipendenti con un contratto a tempo indeterminato e a coloro che sono al servizio di un’agenzia di lavoro interinale.
  • La perdita di lavoro sarà riconosciuta anche alle persone con un contratto di apprendistato.
  • L’ILR potrà essere erogata anche a coloro che occupano una posizione analoga a quella del datore di lavoro. Si tratta per esempio degli associati di una società a garanzia limitata (Sagl) che lavorano nell’impresa e sono retribuiti come dipendenti. Ora anche le persone che lavorano nell’azienda del coniuge o del partner registrato possono beneficiare dell’indennità per lavoro ridotto e far valere un importo forfetario di 3320 franchi a titolo di ILR per un posto a tempo pieno.
  • Il termine di attesa per l’ILR, che era già stato ridotto, è ora abolito, cosicché scompare la partecipazione del datore di lavoro alla perdita di un’attività lucrativa.
  • I lavoratori non devono più compensare le ore straordinarie prima di poter beneficiare dell’ILR.

Sono state inoltre decise nuove disposizioni urgenti per semplificare il trattamento delle domande e i versamenti dell’ILR. Per esempio ora è possibile anticipare il versamento degli stipendi tramite l’ILR.

Entità dell’indennità: l’indennità per lavoro ridotto ammonta all’80% della perdita di lavoro computabile.

Obblighi del datore di lavoro: Il giorno usuale di paga, il datore di lavoro deve versare ai lavoratori colpiti dal lavoro ridotto lo stipendio pieno per le ore lavorate e e anticipare l’80% della perdita di guadagno per le ore perse. Egli è inoltre tenuto a pagare la parte intera dei contributi legalmente o contrattualmente dovuti alle assicurazioni sociali conformemente al tempo di lavoro normale. Infine il datore di lavoro deve disporre di un sistema di controllo / registrazione dell’orario di lavoro (ad es. timbratura del cartellino, rapporti delle ore, ecc.) per tutti i lavoratori colpiti dal lavoro ridotto.

Esempio: Se in un impiego a tempo pieno con un salario lordo di CHF 4'000.00 il lavoro viene ridotto del 50%, il datore di lavoro deve versare un salario mensile lordo di CHF 3’600.00 (calcolo: CHF 2'000.00 per il 50% del lavoro + 80% di CHF 2'000.00 per la riduzione del 50% dell’orario di lavoro).

Diritto all’indennità: Non appena il servizio cantonale ha pronunciato una decisione favorevole, la cassa disoccupazione indicata al momento del preannuncio richiede al datore di lavoro la documentazione necessaria al versamento dell’indennità per lavoro ridotto.

Indennità per lavoro ridotto e Coronavirus: A causa del Coronavirus e delle sue conseguenze, il Consiglio federale ha adottato delle misure straordinarie in relazione all’indennità per lavoro ridotto dell’assicurazione contro la disoccupazione. Alcuni aspetti delle regole sopra indicate applicate normalmente all’indennità per lavoro ridotto possono pertanto essere temporaneamente modificati o abrogati con effetto immediato. Le informazioni pertinenti sono disponibili alla pagina Nuovo Coronavirus della SECO.

Per ulteriori chiarimenti vi invitiamo a consultare le domande frequenti nei FAQ - Perdite di lavoro e ILR in relazione al coronavirus sulla pagina web del SECO. Se dovessero sussistere altri dubbi, vogliate contattarci al seguente indirizzo e-mail.