Lavoro interinale: occorre un CCL migliore per limitare gli abusi
Le parti contraenti si apprestano a rinegoziare il CCL per il settore del prestito di personale, il più grande contratto collettivo nazionale, che disciplina le condizioni di lavoro di oltre 300 000 lavoratrici e lavoratori. Il lavoro interinale è in piena espansione.
Ma in molte imprese questo personale è assunto a condizioni molto meno vantaggiose di quelle applicate ai lavoratori fissi. Alcune imprese non esitano a servirsi della manodopera interinale per ridurre il personale fisso e aggirare i contratti collettivi di lavoro e le disposizioni legali a protezione dei lavoratori, come è accaduto di recente a Bombardier.
Quattro rivendicazioni principali
Le quattro organizzazioni dei lavoratori firmatarie del CCL si sono accordate sulla necessità di imporre i seguenti miglioramenti, onde evitare il ricorso abusivo al lavoro interinale:
- L’introduzione di salari minimi nell’industria delle macchine, nell’industria chimica, farmaceutica, grafica e alimentare e nell’industria dei prodotti di lusso. Il personale interinale deve beneficiare delle condizioni in vigore nei CCL esistenti.
- L’introduzione di salari minimi nei servizi pubblici e parapubblici (esempio: sanità). Anche in questo ambito, il personale interinale deve beneficiare di condizioni d’impiego analoghe a quelle del personale fisso, nel rispetto degli accordi di settore sottoscritti dalle parti sociali.
- Un aumento urgente dei salari del CCL Personale a prestito per tutti i lavoratori interinali che non beneficiano di un CCL settoriale più vantaggioso.
- Un salario minimo di 5200 franchi per chi ha conseguito un attestato o un diploma federale (5600 franchi per le zone a salario elevato) e di 6000 franchi per chi ha conseguito un diploma universitario (rispettivamente 6500 franchi).
Basta con gli abusi
Le organizzazioni dei lavoratori vogliono mantenere e migliorare il CCL Prestito di personale per disciplinare il lavoro interinale. Limitare gli abusi in questo ramo professionale è di cruciale importanza non solo per il personale stesso, ma anche per le agenzie interinali che rispettano le regole del gioco e si sforzano di offrire delle prestazioni di qualità nel rispetto delle lavoratrici e dei lavoratori.
Comunicato stampa congiunto dei sindacati e organizzazioni degli impiegati Unia, Syna, Impiegati Svizzera e Società degli impiegati del commercio.