Salari

A favore di salari equi e buoni salari minimi

Unia si batte per ottenere salari equi e aumenti salariali generali a beneficio di tutti e tutte. Il commercio al dettaglio, un ramo a forte presenza femminile, è essenziale per l’economia. Ecco perché il suo personale merita buone condizioni di lavoro e il diritto alla formazione e al perfezionamento.

Successi nei salari minimi

Unia si batte con successo per garantire buoni salari: i salari minimi di Coop hanno registrato un notevole aumento. Nell’anno 2000 i salari più bassi arrivavano ancora a circa 2600 franchi. Oggi Coop deve versare in tutta la Svizzera i seguenti salari minimi:

• collaboratore non specializzato: 4100 franchi
• formazione di base biennale: 4150 franchi
• formazione di base triennale: 4200 franchi
• formazione di base quadriennale: 4300 franchi

(sempre con 13 mensilità)

Il 1.1.2022 entrano inoltre in vigore i seguenti aumenti:

Tutti i dipendenti che guadagnano 4400 franchi o meno ricevono un aumento di 40 franchi. Due terzi dei dipendenti beneficiano inoltre di aumenti salariali individuali pari allo 0,6%. Grazie all’intervento di Unia, Coop ha già aumentato i salari più bassi per due anni consecutivi.

Salari equi e parità di diritti in materia di perfezionamento

Unia ha lottato per anni per ottenere la parità salariale tra donne e uomini. Il sindacato si è inoltre battuto per sottoporre a verifica il sistema salariale Coop nell’ottica delle disparità salariali. Grazie a Unia Coop ha aumentato ogni anno i salari femminili. Nel 2020 Coop ha raggiunto la parità salariale.

La reale valorizzazione e il riconoscimento del lavoro nelle vendite è importante nel ramo a forte presenza femminile del commercio al dettaglio. In tale ottica svolge un ruolo di rilievo soprattutto il riconoscimento dell’esperienza professionale. A tal fine Unia si batte in favore di una formazione e un perfezionamento professionali forti.

Adeguamenti salariali per tutti

Nella sua veste di parte contraente del CCL, ogni anno Unia negozia gli aumenti salariali con Coop. Le trattative salariali degli scorsi anni si sono concluse spesso con adeguamenti salariali generali e strutturali. A trarne beneficio sono soprattutto le donne e i dipendenti con salari bassi.