Industria orologiera e microtecnica

L’industria orologiera ha vissuto una forte espansione. Gran parte delle aziende (70,3%) e dei salariati (86,3%) sono assoggettati al Contratto collettivo di lavoro (CCL), le cui disposizioni sono rappresentative e in larga misura rispettate.

Industria orologiera: forte sviluppo sindacale

La forte presenza sindacale nelle aziende ha permesso di migliorare molti aspetti dei contratti collettivi di lavoro (CCL):

• salari minimi
• pensionamento anticipato
• partecipazione padronale ai premi di cassa malati

Queste sono alcune delle conquiste ottenute da Unia.

Sono necessari ulteriori miglioramenti

Nonostante i miglioramenti già realizzati, è ancora necessario intervenire assieme ai dipendenti dell’industria orologiera per 

• diminuire lo stress sul lavoro;
• incrementare i salari reali;
• agevolare la rappresentanza del personale;
• rafforzare la posizione dei delegati sindacali.

Altri CCL per il settore orologiero

Altri due CCL completano il lavoro svolto dal sindacato: il contratto siglato con Altri due CCL completano il lavoro svolto dal sindacato:

• il contratto siglato con l’associazione padronale «Verband deutschschweizerischer Uhrenfabrikanten» (VdU), che copre una parte della Svizzera tedesca
• il CCL aziendale MPS (Micro Precision Systems, Bienne e Bonfol)

I vantaggi del contratto a colpo d’occhio

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