Pittura e gessatura

Il ramo pittura e gessatura comprende un ampio ventaglio di professioni e dispone di numerosi contratti collettivi di lavoro (CCL). Uno dei principali è il CCL ramo pittura e gessatura della Svizzera tedesca, del Cantone del Giura e per pittori/pittrici del Cantone Ticino. 

Eccezioni

Per tutti i dipendenti del mestiere del falegname nei cantoni francofoni (tranne il Giura) e nei tre distretti francofoni del Giura bernese, si applicano le condizioni del CCL dell’Edilizia secondaria della Svizzera romanda.

CCL dell’Edilizia secondaria della Svizzera romanda

In Ticino e nella Città di Zurigo le gessatrici e i gessatori dispongono di un CCL separato. 

Salari dal 1.04.2021

A partire dal 1° aprile 2021 i salari delle lavoratrici e dei lavoratori aumentano:

  • Aumenti generali: +20 franchi al mese
  • Aumenti individuali: +10 franchi al mese = la massa salariale aumenta di 10 franchi per ogni dipendente, ma il tuo capo decide chi riceve concretamente l’aumento.
    Esempio: un’azienda con 8 dipendenti deve aumentare l’importo totale dei salari di 80 franchi al mese; spetta tuttavia al datore di lavoro decidere chi beneficia di tale aumento.

Salari minimi più elevati

I salari minimi aumentano di 30 franchi:
verifica il tuo conteggio salariale per capire se hai ricevuto tale aumento. In caso di domande contatta la tua sezione Unia.

Verifica il salario

Nuovi salari minimi dal 1° aprile 2021

Categoria salariale

Pittore/pittrice
(franchi al mese)

Gessatore/gessatrice
(franchi al mese)

Capi operai

5'594

5'806

Lavoratori qualificati con certificato dopo 3 anni di esperienza

4'901

5'117

Lavoratori qualificati

4'517

4'691

Manovali

4'329

4'490

Estranei al ramo

4'047

4'158

AFC nel 1° anno post-tirocinio

4'201

4'363

AFC nel 2° anno post-tirocinio

4'436

4'597

AFC nel 3° anno post-tirocinio

4'700

4'916

CFP nel 1° anno post-tirocinio

3'854

3'997

CFP nel 2° anno post-tirocinio

4'076

4'232

CFP nel 3° anno post-tirocinio

4'296

4'462

CCL ramo pittura e gessatura Svizzera tedesca, Ticino e Giura

Il CCL pittura e gessatura definisce e difende le condizioni di lavoro di oltre 15’500 pittrici, pittori, gessatrici e gessatori. L’obiettivo di Unia è di migliorare costantemente le condizioni di lavoro nel ramo pittura e gessatura insieme alle associate e agli associati.

Pensionamento anticipato (MPA) per pittrici/pittori e gessatrici/gessatori: pensionamento flessibile a partire da 59/60 anni

  • Riduzione del lavoro a partire dai 60 anni per gli uomini e dai 59 anni per le donne oppure
  • pensionamento anticipato completo a partire dai 63 anni per gli uomini e dai 62 anni per le donne.
  • Rendita transitoria del 70% circa fino all’età ordinaria di pensionamento e contributi al 2° pilastro. I contributi sono finanziati equamente in misura dello 0,85% del salario per ognuno da datrici/datori di lavoro e lavoratrici/tori.

Ne hanno diritto tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori che vantano almeno 15 anni di servizio in un’impresa di pittura o gessatura, di cui gli ultimi 7 senza interruzioni (inclusi 2 anni max. di disoccupazione) prima del pensionamento anticipato.

Sei mesi prima del ricorso alla rendita transitoria, le lavoratrici e i lavoratori devono farne richiesta alla Fondazione MPA. La competente sezione Unia ti aiuta volentieri in tal senso. Per maggiori informazioni: www.vrm-malergipser.ch

Cifre e fatti

Assoggettamento al CCL nel ramo: 15’500 dipendenti in circa 2400 aziende
Campo di applicazione CCL: Cantoni ZH (tranne gessatori Città Zurigo), BE, LU, UR, SZ, OW, NW, GL, ZG, SO, SH, AR, AI, SG, GR, AG, TG, JU, pittrici/pittori TI

 

Disposizioni legali

CCL ramo pittura e gessatura

Orario di lavoro settimanale

50 ore

40 ore in media, massimo 48 ore

Tredicesima mensilità

No

Sì, al 100%

Vacanze

  • 25 giorni fino al 20° anno
  • 20 giorni dal 21° anno
  • 27 giorni fino ai 20 anni compiuti
  • 22 giorni dai 21 ai 50 anni compiuti
  • 27 giorni dai 21 ai 50 anni compiuti

Giorni festivi

1 giorno retribuito (1° agosto)

9 giorni (compreso il 1° agosto)

Assenze retribuite

 

  • 1 giorni in caso di matrimonio
  • 2-3 giorni in caso di decesso in famiglia;
  • 1 giorno ogni tre anni per trasloco (> 1 anno in azienda con contratto di lavoro non disdetto)

Congedo di maternità

14 settimane

16 settimane

Perfezionamento

 

  • Totale di 15 giorni all’anno, di cui:
  • 5 giorni lavorativi retribuiti e contributo pari all’80% del costo del corso
  • 10 giorni di corso all’anno, contributo pari all’80% del costo del corso e indennizzo salariale parziale
  • Cicli di formazione superiori: indennità forfettaria e indennizzo salariale parziale

Ulteriori informazioni all’indirizzo: www.gimafonds.ch

Supplementi

  • 0% il sabato
  • 50% la domenica
  • Supplemento salariale del 25% in caso di lavoro notturno durante meno di 25 notti all’anno
  •  Supplemento in tempo del 10% a partire da 25 notti all’anno
  • Supplemento in tempo del 25% in caso di ore straordinarie (= più di 48 ore/settimana)
  • 100% supplemento in tempo per lavoro domenicale e nei giorni festivi
  • 100% supplemento in tempo per lavoro notturno (ore 20-06)

 

Contributo professionale

 

fr. 24.- / apprendiste/i fr. 17.-
Associate/i al sindacato ottengono il rimborso dei contributi professionali e di spese di applicazione

Salario

Individuale

Salari minimi

Salario in caso di malattia e infortunio

100% da 3 a massimo 46 settimane

  • Malattia: 80% incl. 13a mensilità a partire dal 1° giorno (1 giorno di attesa, se la persona vanta meno di 4 anni di servizio nella stessa azienda) per 730 giorni
  • Infortunio: 80% dal 1° giorno

Pensionamento anticipato

 

Pensionamento anticipato flessibile (MPA) riduzione del lavoro possibile a partire dai 59 anni (donne) / 60 anni (uomini),
pensionamento completo a partire dai 62 anni (donne) / 63 anni (uomini). Requisito almeno 15 anni di attività lavorativa nel ramo, di cui gli ultimi 7 senza interruzioni (incl. 2 anni di disoccupazione)

Termini di disdetta

 

  • 1 settimana durante il periodo di prova (2 mesi)
  • 2 settimane nel 1° anno di servizio
  • 1 mese dal 2° al 6° anno di servizio
  • 2 mesi dal 7° al 10° anno di servizio
  • 3 mesi a partire dall’11° anno di servizio

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Link

Ulteriori CCL regionali nel ramo pittura e gessatura: