Innovation et sécurité: la CCT MEM 2018 montre la voie

La nouvelle convention collective de travail de l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux (CCT MEM) entrera définitivement en vigueur le 1er juillet. Dernière partie contractante à se prononcer, le syndicat Unia a donné son feu vert à la nouvelle CCT. Elle introduit de nombreuses améliorations pour les salarié-e-s, comme l’adaptation automatique au renchérissement des salaires minimums ou, avec la «Passerelle MEM 4.0», une innovation en matière de formation professionnelle.

La nouvelle CCT MEM a été négociée entre février et juin. Les délégué-e-s à la conférence de branche de l’industrie MEM organisée par Unia, dernière partie contractante à se prononcer, ont adopté aujourd’hui la CCT. Elle entre ainsi en vigueur le 1er juillet 2018, et s’appliquera jusqu’au 30 juin 2023. Plus de 100 000 salarié-e-s de la branche MEM sont assujettis à cette CCT et profiteront notamment de ces importantes améliorations.

Salaires:

Adaptation automatique des salaires minimums à l’évolution du renchérissement
Contrôle sur tout le territoire du respect des salaires minimums par des organes de révision indépendants.
Progression des salaires minimums les plus bas de 30 francs par an.
Salaire minimum de référence plus élevé pour la main-d’œuvre qualifiée, autrement dit pour plus de 90% des employé-e-s de la branche.

Équilibre entre travail et vie privée:

Promotion ciblée des femmes dans les entreprises.
Réduction temporaire du temps de travail en cas de responsabilités familiales.
Fixation des réunions dans les entreprises entre 9 et 17 heures.

Passerelle MEM 4.0:

Introduction pour la première fois d’un «apprentissage pour adultes», réponse novatrice au défi de la numérisation.
Soutien des salarié-e-s sur le terrain de la formation continue ou de la reconversion, avec possibilité d’obtenir un (deuxième) diplôme reconnu.
Solution basée sur un concept du syndicat Unia.

Protection des salarié-e-s les plus âgés:

Tout projet de licenciement d’une personne de plus de 55 ans doit être analysé individuellement.
L’employeur est tenu d’examiner les autres options possibles, et les intéressé-e-s ont le droit d’être personnellement entendus.
Prolongation du délai de congé dès 55 ans et 10 années de service.

Article de crise

Réduction de la durée d’application totale des mesures de crise de 30 à max. 24 mois.
Les employeurs doivent faire preuve de transparence envers les partenaires sociaux, en leur signalant les mesures ordonnées et en les justifiant.
Les salarié-e-s peuvent en tout temps faire appel à leur syndicat.

Vaine attaque contre la durée du travail

Le syndicat Unia est encore parvenu à repousser la principale revendication de Swissmem. Cette association patronale visait à faire passer la durée hebdomadaire du travail de 40 à 42 heures. Là encore, Unia s’est imposé, et la semaine de 40 semaines est maintenue.

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