Le pouvoir d’achat des employé-e-s de Migros fond comme neige au soleil

Unia estime que le résultat des négociations salariales chez Migros est clairement insuffisant en période d’inflation importante, et surtout peu transparent. Il est inacceptable que les employé-e-s Migros perdent une fois de plus du pouvoir d’achat alors qu’ils ont largement contribué aux excellents résultats du groupe ces deux dernières années. Unia dénonce également les inégalités grandissantes entre les coopératives régionales.

Les membres d’Unia travaillant pour Migros sont très déçus du résultat des négociations salariales : les hausses de salaires sont nettement insuffisantes pour 2023. Migros propose entre 2 et 2,8% selon les coopératives ou unités d’entreprise. Alors que le personnel perd déjà beaucoup de pouvoir d’achat cette année, l’année prochaine ne sera pas mieux : il n’y a ni hausse des salaires générale, ni pleine compensation du renchérissement. C’est pourtant grâce au travail intense des employé-e-s et à leur grande flexibilité que le groupe Migros a réalisé un bénéfice de 668 millions l’an dernier. Seule une revalorisation des salaires minimums est à saluer.

Les hausses de salaires doivent être durables

Les membres d’Unia travaillant chez Migros sont particulièrement choqués par le fait que jusqu’à la moitié de ces augmentations peut être distribuée en bons d’achat Migros. Les bons d’achat n’ont rien à faire dans une négociation salariale : ils ne permettent pas d’augmentations de salaires durables. Celles-ci seraient pourtant indispensables dans cette branche économique essentiellement féminine, où les salaires sont toujours bien inférieurs à la moyenne des salaires suisses. Les inégalités structurelles persistent. Et un bon d’achat unique ne va certainement pas permettre de payer les factures d’électricité ou les primes d’assurance-maladie en hausse !

Société à deux vitesses pour les employé-e-s de Migros

Le mécanisme des hausses de salaires effectifs et minimums par coopérative ou unité d’entreprise renforce les inégalités de revenus entre les régions. Ainsi, les employé-e-s des Coopératives Migros du Tessin, de Bâle et du Valais toucheront en 2023 un salaire minimum de 4100 francs contre 4200 dans d’autres coopératives. Ces inégalités perdureront en 2024, certaines coopératives resteront à la traîne. De même, année après année, les augmentations des salaires effectifs sont inégales entre les régions et les unités d’entreprises. Il est incompréhensible que les employé-e-s d’un même groupe qui vend les mêmes produits au même prix dans toute la Suisse aient de telles différences de salaires réels et de salaires minimums!

Une nouvelle baisse du pouvoir d’achat pour les employé-e-s de Migros est intolérable. Migros doit prendre ses responsabilités sociales, lutter contre la pauvreté due aux bas salaires, et préserver la santé des employé-e-s. Les membres d’Unia travaillant chez Migros demandent en outre que leur syndicat puisse les représenter dans le cadre du partenariat social.