Les femmes méritent mieux

Pour que l’égalité progresse en Suisse, il faut que les protestations, les actions et les manifestations continuent. Unia et les femmes appellent les politiciennes et politiciens bourgeois et les employeurs à enfin s’engager partout pour de bons salaires, pour de bonnes rentes et pour des horaires de travail corrects.

La moitié des femmes actives gagnent moins de 4126 francs. Cela s'explique par les bas salaires dans les branches dites féminines comme le commerce de détail, le nettoyage, les soins et les services à la personne comme les coiffeuses. D'autre part, elles s'occupent plus souvent de leurs proches et ne peuvent donc gagner de l'argent qu'à temps partiel.

De bonnes CCT peuvent améliorer les salaires et les conditions de travail dans les branches à bas salaires. 

Les salaires des femmes stagnent dès qu'elles atteignent l'âge de 45 ans. De plus, dans les branches dites féminines, les salaires sont à la traîne par rapport à l'expérience professionnelle. En revanche, l'expérience professionnelle des femmes est mieux valorisée dans les branches à forte proportion d'hommes.

Les CCT permettent de remédier à cette situation: des échelons de salaires minimums en fonction de l'expérience professionnelle et de l'ancienneté permettent d'augmenter les salaires des femmes.

La convention collective de travail (CCT) est le meilleur instrument contre l’exploitation et la discrimination sur le lieu de travail. La CCT règlemente, pour tous les employé-e-s d’une entreprise ou d’une branche, la planification et le temps de travail, les salaires et les conditions pour la caisse de pension. Les CCT de qualité donnent aussi aux employé-e-s les moyens d’agir contre le harcèlement sexuel et la discrimination.

Seule-e, on ne peut pas obtenir de CCT. Ce n’est possible qu’avec un groupe bien organisé. Et il te faut absolument le soutien d’un syndicat fort, comme par exemple Unia. C’est un fait: dans les branches avec CCT, les salaires sont plus élevés et l’inégalité salariale est moins importante.