Communiqués

21.07.2022

Le jugement entré en force du Tribunal administratif de Zurich confirme que l’ouverture dominicale de la succursale Migros Daily à la Zollstrasse est illicite. Ce jugement de mai 2022, contre lequel ni la Migros ni l’Office cantonal de l’économie et du travail (OTE) n’ont fait recours, a valeur de signal. Il protège les travailleuses et… Lire la suite

13.07.2022

D’abord le scandale international des «Uber Files», maintenant l’échec de la conciliation à Genève: il est clair que le service de transport Uber ne veut pas respecter les lois. Le SECO et les cantons ont désormais l’obligation de mettre un terme au modèle Uber, car il repose sur du travail au noir illégal. Lire la suite

29.06.2022

L'annonce faite par Novartis de son intention de supprimer 1400 postes en Suisse sans nécessité suscite une frustration extrême chez les employé-e-s. Le syndicat Unia demande à Novartis d'accorder suffisamment de temps pour une véritable procédure de consultation, afin que les employé-e-s et leurs représentant-e-s puissent élaborer des… Lire la suite

25.06.2022

Plus de quinze mille maçons rassemblés dans une imposante manifestation à Zurich ont clairement fait comprendre aux entrepreneurs qu’ils exigeaient une amélioration de leurs conditions de travail. Ils rejettent aussi résolument leurs revendications de démantèlement qui visent à faire travailler les maçons encore plus longtemps sous la canicule en… Lire la suite

14.06.2022

A l’occasion de la journée de grève des femmes, des milliers de femmes et d’hommes solidaires se mobilisent aujourd’hui dans toute la Suisse avec Unia pour dire clairement non à la réforme AVS 21. Les femmes se préparent à une nouvelle grande grève, le 14 juin 2023. Lire la suite

10.06.2022

Unia Genève salue les efforts déployés par le canton de Genève pour trouver des solutions dans le dossier Uber mais craint que l’accord passé n’apporte aucune amélioration réelle pour les chauffeuses et chauffeurs. Unia appelle le Conseil d’État à trouver des solutions avec la participation des salarié-e-s et des syndicats. Dans le cas contraire,… Lire la suite

08.06.2022

En 2023, les salaires minimums de l’hôtellerie-restauration augmenteront pour compenser le renchérissement sur la base des prévisions de septembre 2022 et connaîtront une progression réelle de jusqu’à 40 francs par mois selon la catégorie salariale. Les partenaires sociaux de l’hôtellerie-restauration se sont entendus sur ces points. En… Lire la suite

03.06.2022

Unia salue les arrêts du Tribunal fédéral qui confirment enfin ce que le syndicat défend depuis des années: les chauffeurs et chauffeuses d’Uber et les livreuses et livreurs d’Uber Eats sont bien des employé-e-s avec toutes les obligations que cela suppose. Pour Uber Eats, sela signifie l’assujettissement à la CCNT de l’hôtellerie-restauration.… Lire la suite

01.06.2022

Aujourd’hui, cela fait vingt ans que le dégradant statut de saisonnier a été aboli avec l’entrée en vigueur du traité de libre-circulation avec l’Union Européenne. Unia mène une action devant le Parlement pour remémorer l'exploitation des saisonnier-e-s et réclamer la sécurité du droit de séjour pour les travailleuses et travailleurs de nationalité… Lire la suite

25.05.2022

Smood a décidé d’imposer une convention collective de travail (CCT) à ses salarié-e-s. L’entreprise a refusé la demande d’Unia de prolonger le délai de consultation du personnel qui était trop court. Cette manière de faire montre le mépris de Smood pour les règles du dialogue social et les libertés syndicales. Tout porte à croire que les problèmes… Lire la suite