Ulteriore crescita dei salari minimi e aumenti salariali per le/i collaboratrici/tori Coop
Tutte/i le/i collaboratrici/tori a salario mensile con un salario inferiore ai CHF 4 400.– otterranno un aumento salariale generalizzato di CHF 40.–, il che corrisponde a una crescita salariale dell’1% circa per i salari bassi. I salari di fascia superiore saranno adattati individualmente. I partner sociali Società degli impiegati del commercio Svizzera, Syna/OCST e l’Associazione degli impiegati Coop (AIC) accolgono favorevolmente questo sviluppo salariale da Coop.
Aumento dei salari minimi e di riferimento nonché più congedo di maternità
Quest’anno, Coop e i partner sociali hanno rinegoziato il Contratto collettivo di lavoro Coop per il periodo che va dal 2022 al 2025. Il nuovo CCL prevede un potenziamento sostanziale delle prestazioni per le/i collaboratrici/tori Coop.
Nel quadro delle trattative, andate a buon fine, sono stati definiti tra l’altro le seguenti importanti modifiche:
- Il salario minimo viene aumentato da CHF 100.- a CHF 4 100.– e il salario di riferimento in seguito a una formazione di base biennale da CHF 50.- a CHF 4 150.–. I salari di riferimento previsti dal CCL in seguito a una formazione di base triennale o quadriennale ammonteranno a CHF 4 200.– risp. CHF 4 300.–.
- Invece del congedo di maternità di 14 settimane previsto dalla legge, le collaboratrici potranno beneficiare, indipendentemente dagli anni di servizio, di un congedo di maternità di 18 settimane al 100% del salario ordinario lordo. Così facendo, Coop va ben oltre le disposizioni previste dalla legge.
- Le/i collaboratrici/tori che svolgono servizio di picchetto otterranno un aumento delle relative indennità.
Sono stati inoltre concordati vari adeguamenti e misure lungimiranti in tema di parità e di perfezionamento professionale.
Condizioni di lavoro attraenti da Coop
Valido a partire dal 2022, il nuovo contratto verrà applicato a 37 000 collaboratrici/tori provenienti da ogni parte del paese. Coop offre ottime condizioni di lavoro nel commercio al dettaglio svizzero. Per esempio, Coop paga due terzi dei contributi alla cassa pensioni. Oltre a interessanti possibilità di perfezionamento professionale, alle/ai collaboratrici/tori Coop sono riservati premi fedeltà e tanti ulteriori vantaggi.
Comunicato comune delle parti sociali.