CNM 2023-2025

I cambiamenti più importanti in breve

Nel 2022 abbiamo dovuto lottare per il nostro contratto nazionale mantello! Grazie a molti edili attivi siamo riusciti a evitare che gli impresari costruttori riuscissero a introdurre giornate lavorative più lunghe, il lavoro a chiamata e riduzioni di salario per i lavoratori anziani.

Più salario

• In tutto il settore ci saranno aumenti salariali mensili di almeno 150 CHF
• Aumento di 100 CHF dei salari minimi
• Macchinisti edili delle categorie M2 - M7 hanno ora diritto alla classe salariale A in tutta la Svizzera (se lavorano almeno il 20% delle giornate lavorative come macchinista edile)

Calcolatore salariale per l'edilizia

Semplificazione dell'orario di lavoro, ma senza peggioramenti

• Il calendario dell'orario di lavoro e il conto delle ore straordinarie sono ora uniformi dal 1° maggio al 30 aprile.
• Due nuove varianti per la regolamentazione delle ore straordinarie: o «da 0 a 100» come in precedenza o «da meno 20 a +80». L'azienda deve determinare la variante in modo vincolante entro la fine di aprile.
  La soglia di 25 ore di straordinario al mese e il totale di 100 ore all'anno rimangono invariati.
  Le ore di straordinario non compensate vengono pagate alla fine di aprile con un supplemento del 25% come in precedenza.
• In caso di interruzione del lavoro per maltempo o canicola, anche singole ore di straordinario possono essere compensate.
• A partire da 48 ore (orario di lavoro più ore di straordinario), viene versato un supplemento del 25% come in precedenza, ma la 49esima e la 50esima ora possono essere messe sul conto delle ore di straordinario e compensate in un secondo momento (invece di essere obbligatoriamente pagate).
• L'azienda può inserire almeno 5 giorni di compensazione (giorni a zero ore) nel calendario dell'orario di lavoro. Inoltre, i giorni aggiuntivi vengono stabiliti dalla commissione paritetica come in precedenza.

Vari miglioramenti

• Contro il dumping salariale: le aziende sono ora obbligate a controllare il rispetto del CNM dei loro subappaltatori.
• Un congedo di paternità di 10 giorni è ora retribuito al 100%; la differenza rispetto all'indennità prevista dalla legge deve essere pagata dal datore di lavoro.
• Aumento dell'indennità chilometrica per l'uso dell'auto privata a 70 centesimi al chilometro (se l'uso è disposto dal datore di lavoro).
• La tredicesima mensilità può essere frazionata e pagata a giugno e a dicembre. Per chi è soggetto a ritenuta alla fonte, anche pro-rata mensile.

Non avete ricevuto l'aumento di stipendio?  Gli orari di lavoro o di viaggio non sono giusti?  Problemi al lavoro in caso di maltempo? Allora contattateci!