Gute Löhne und Arbeitsbedingungen für Frauen

Damit sich in der Schweiz in Sachen Gleichstellung mehr bewegt, braucht es weiterhin Proteste, Aktionen und Demonstrationen. Gemeinsam mit der Unia fordern die Frauen bürgerliche Politiker:innen und die Arbeitgeber auf, endlich überall für gute Löhne und Renten und faire Arbeitszeiten einzustehen.

Die Hälfte der berufstätigen Frauen verdienen weniger als 4126 Franken. Der Grund sind tiefe Löhne in sogenannten Frauenbranchen wie dem Detailhandel, der Reinigung, der Pflege und körpernahen Dienstleistungen wie z.B. den Coiffeusen. Andererseits betreuen sie häufiger Angehörige und können deswegen nur teilzeit Geld verdienen. 

Gute Gesamtarbeitsverträge (GAV) können die Löhne und Arbeitsbedingungen in Niedriglohnbranchen verbessern.

Frauenlöhne stagnieren, sobald Frauen das 45. Altersjahr erreicht haben. Zudem hinken in sogenannten Frauenbranchen die Löhne der Berufserfahrung hinterher. Hingegen zahlt sich Berufserfahrung für Frauen in Branchen mit hohem Männeranteil eher aus.

GAV schaffen Abhilfe: Mindestlohnstufen nach Berufserfahrung und Dienstalter sorgen dafür, dass Frauenlöhne steigen.

Am Arbeitsplatz ist der GAV das beste Mittel gegen Ausbeutung und Diskriminierung. Der GAV regelt für alle Angestellten eines Betriebs oder einer Branche die Arbeitsplanung und die Arbeitszeiten, die Löhne und die Bedingungen für die Pensionskasse. Gute GAV regeln auch, wie Arbeitnehmende aktiv gegen sexuelle Belästigung und Diskriminierung vorgehen können.

Tatsache ist: In Branchen mit einem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) sind die Löhne höher und die Lohnungleichheit ist weniger gravierend. Einen GAV kannst du nicht allein erkämpfen, das geht nur als gut organisierte Gruppe. Und du brauchst zwingend die Unterstützung einer starken Gewerkschaft, wie zum Beispiel der Unia.