Negozi delle stazioni di servizio

Una stazione di servizio con un negozio di notte.

Rinnovato il CCL dei negozi delle stazioni di servizio

Tenendo conto delle richieste delle sue associate e dei suoi associati, Unia e le altre parti sociali hanno rinegoziato per la prima volta con i datori di lavoro il contratto collettivo di lavoro (CCL) per i negozi delle stazioni di servizio. È il primo CCL del commercio al dettaglio che si applica in tutto il territorio svizzero. Dal 2018 circa 14 000 dipendenti che lavorano presso i punti vendita delle stazioni di servizio sono sottoposti a questo accordo. Dopo due anni di intensi negoziati, le parti sociali si sono accordate su miglioramenti che interessano tutte le dipendenti e tutti i dipendenti del ramo.

Ecco i principali miglioramenti

  • Aumento dei salari minimi: +130 franchi sui salari minimi (aumento dal 3,14 al 3,47%) sino al 2024; +50 franchi nel 2022
  • Nuova categoria salariale per le/i dipendenti senza formazione dopo due anni di servizio: +150 franchi (+ 3,99%) sul salario minimo della/del dipendente non qualificata/o sino al 2024; +70 franchi nel 2022
  • Un salario minimo per il Ticino
  • Due giorni di congedo consecutivi 2 volte al mese (al posto di 1 volta)
  • 10 week-end liberi garantiti all’anno (invece di 0 week-end)
  • Congedo di maternità di 16 settimane dal 3° anno di servizio (e non dal 4° anno)
  • Un congedo di paternità di due settimane pagato al 100%.
  • Nuovi congedi di formazione pagati: 2 giorni per la formazione esterna + 2 giorni per le formazioni organizzate dalla Commissione paritetica
  • Migliore riconoscimento dei diplomi stranieri
  • Migliore regolamentazione delle pause, della videosorveglianza, delle differenze di cassa e della sicurezza di sera e di notte

Il CCL ti aiuta anche a formarti attraverso corsi di lingua gratuiti e corsi di formazione sulla prevenzione della violenza o sulla salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro. Maggiori informazioni

Il Consiglio federale deve ancora dichiarare questi miglioramenti di obbligatorietà generale. Nell’attesa è stata prolungata la dichiarazione d’obbligatorietà generale dell’attuale CCL.

Senza un sindacato forte non si ottengono miglioramenti

Grazie a Unia, il sindacato con il maggior numero di affiliate e affiliati nei negozi delle stazioni di servizio, è stato possibile ottenere questi miglioramenti! Questo risultato non è che l’inizio. Altri miglioramenti dovranno seguire. Per ottenerli ci vuole un sindacato ancora più forte in questo ramo economico.

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Necessità di apportare miglioramenti

Il lavoro nei negozi delle stazioni di servizio è faticoso. Orari di apertura interminabili, problemi di sicurezza sul luogo di lavoro, orari di lavoro irregolari e salari tendenzialmente bassi sono all’ordine del giorno. Ecco perché Unia si batte per migliorare questo nuovo CCL.

Unia rivendica tra l'altro:

  • un miglioramento dei salari minimi, validi anche per il Ticino, e supplementi più elevati per il lavoro la domenica;
  • più tempo per la famiglia e il tempo libero, ad esempio grazie a due fine settimana liberi al mese;
  • miglioramenti del congedo di maternità/paternità;
  • più sicurezza per il personale di fronte a possibili aggressioni.

Gli associati di Unia hanno voce in capitolo

Il miglioramento delle condizioni di lavoro del ramo dipende dalla capacità di mobilitazione delle occupate e degli occupati interessati e dalla loro adesione al sindacato. All’interno di Unia i dipendenti dei negozi delle stazioni di servizio possono definire i miglioramenti da apportare in via prioritaria e partecipano alle decisioni che li riguardano. Grazie a Unia le occupate e gli occupati del ramo hanno la possibilità di dare vita a uno scambio di esperienze e acquisiscono maggiore forza. E Unia li accompagna e li difende in caso di problemi nella loro azienda.