Gemeinsam für faire Löhne und gute Arbeitsbedingungen
Mehr Lohn, einen längeren Mutterschaftsurlaub und günstigere Kinderbetreuung – das alles und viel mehr bringt der neue GAV Coop ab 2022. Die Unia und ihre Mitglieder haben sich stark für diese Verbesserungen eingesetzt. Doch unsere Umfrage zeigt: Es gibt auch Luft nach oben – etwa bei den Löhnen.
Ein GAV ist wichtig. Doch er muss in Ihrem Laden, Logistikzentrum oder Produktionsbetrieb auch eingehalten werden. Um das zu prüfen, haben wir diesen Frühling die Umfrage «Check deinen GAV» lanciert. Darin informierten wir die Coop-Mitarbeitenden in allen Landesteilen über ihre Rechte. Die Mitarbeitenden meldeten zurück, wo der Schuh drückt: Sie sehen insbesondere bei den Arbeitszeiten, der Arbeitsplanung und dem Gesundheitsschutz Handlungsbedarf. Luft nach oben bei den Löhnen Im zweiten Pandemiejahr verbucht Coop erneut einen Rekordumsatz und macht mehr Gewinn. Das ist nur dank engagierten Angestellten möglich; also dank Ihnen und Ihrer Arbeit. In den letzten Jahren verbesserte die Unia zusammen mit den Sozialpartnern die Löhne stetig: im GAV und durch 40 Franken Lohnerhöhung für die tiefen Einkommen. Doch es braucht eine breitere Rückverteilung der Gewinne, das heisst:
- Die Löhne müssen weiterhin steigen, damit sie die harte Arbeit aller Angestellten entschädigen. Ausserdem wird das Leben teurer: Die prognostizierte Teuerung beträgt für 2022 rund zwei Prozent. Generelle Lohnerhöhungen erhalten die Kaufkraft.
- Langjährige Mitarbeitende wollen höhere Löhne. Sie verdienen kaum mehr als junge Berufseinsteiger:innen.
- Höhere Mindestlöhne für Fachkräfte (3- und 4-jährige Lehre). Coop kann es sich leisten, eine Vorbildfunktion zu übernehmen!
Mitreden und mitentscheiden
An der Unia Coop-Konferenz diskutierten wir die Resultate der Umfrage. Die Unia-Mitglieder bei Coop entschieden über die Schwerpunkte für die nächsten Kampagnen, die ihren Arbeitsalltag verbessern sollen.
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