Travail temporaire
En Suisse, environ 360 000 personnes travaillent en tant que temporaires – ceci dans presque toutes les branches. La convention collective pour les travailleurs et travailleuses temporaires est la CCT Location de services. Elle règle leurs conditions de travail.
Le travail temporaire ne cesse de prendre de l’ampleur en Suisse. Les contrats de durée déterminée se répandent dans la construction, l’industrie et les services.
Une CCT pour 360 000 employé-e-s
Depuis 2012 la CCT règle les conditions de travail de plus de 360 000 travailleuses et travailleurs temporaires en Suisse: salaire minimum, durée de travail, vacances et jours fériés. Les prestations en cas de formation continue, de maladie ou d'accident figurent également dans la CCT.
Obligatoire pour toutes les agences de travail temporaire
La CCT a été déclarée de force obligatoire par le Conseil fédéral. Elle s'applique à toutes les sociétés de location de services, quelle que soit la taille ou la branche de l’entreprise cliente.
Les salaires minimums jusqu’à fin 2023
À partir de janvier 2023 (ou depuis le 1er décembre 2022 pour le Tessin), les salaires minimums de la CCT Location de services seront adaptés pour les travailleuses et travailleurs temporaires.
Salaire de base / heure* | Salaire normal* | Haut salaire** | Tessin |
Avec formation | 24.25 fr. | 25.90 fr. | 22.55 fr. |
Qualifié-e | 21.34 fr. | 22.79 fr. | 19.85 fr. |
Sans qualification | 19.92 fr. | 21.02 fr. | 18.00 fr. |
* Plus 13e mois de salaire, vacances et jours fériés selon la CCT Location de services. ** Sont considérées comme régions à hauts salaires l'agglomération bernoise, l'arc lémanique ainsi que les cantons de BS, BL, GE et ZH. À Genève, le salaire minimum cantonal s'applique s'il est plus élevé. | |||
Des conditions équitables et de bonnes formations continues grâce à «temptraining»
Les employé-e-s temporaires continuent à profiter de standards minimaux contraignants pour les conditions de salaire et de travail, de réglementations modernes pour la prévoyance professionnelle et d’une solution de branche pour l’assurance d’indemnité journalière en cas de maladie.
Grâce au fonds de formation continue «temptraining», les employé-e-s peuvent continuer à se former. Jusqu’à présent, plus de 43 millions de francs ont été investis dans l’avenir professionnel de plus de 26 000 employé-e-s temporaires.
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